WEB Windenergie AG als Arbeitgeber
WEB
Windenergie
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe make green energy happen!
Wer wir sind
Die WEB Windenergie AG ist ein internationales Energiewendeunternehmen in Bürgerhand mit Schwerpunkt Projektierung und Betrieb von Windenergie- und Photovoltaikanlagen in Europa und Nordamerika. Als wachsendes Unternehmen sind wir laufend auf der Suche nach klugen Köpfen die gemeinsam mit unseren Teams an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten möchten. Hier arbeitest Du jeden Tag daran, die Welt nachhaltiger zu gestalten. In einem offenen, wertschätzenden und energiegeladenen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und gelebtem Teamgeist hast Du die Chance, die Energie von morgen mitzugestalten.
Kennzahlen
Mitarbeitenderund 300 Mitarbeiter:innen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Was WEB Windenergie AG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Flexible Arbeitsgestaltung durch unser Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice - für Deine optimale Work-Life-Balance
- DU-Kultur die konzernweit von Offenheit und Wertschätzung auf allen Ebenen geprägt ist
- Gesundheitsförderung die von uns gelebt wird - von ergonomischen Arbeitsplätzen über vielfältige Fitnessaktivitäten bis hin zu bewusstem Angebot an Obst
- Bonus nach Unternehmenserfolg - wir schätzen Deinen Beitrag zur Energiewende
- Attraktive Zusatzleistungen wie ein Jobrad und einen Dienstwagen
- Individuelle Weiterentwicklung durch Coaching, Workshops und Fortbildungen, welche Dir die optimalen Karrierechancen ermöglichen
- Gemeinschaft und Teamgeist erlebst Du bei unseren zahlreichen Teamevents - organisiert von unseren engagierten KulturbotschafterInnen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEB Windenergie AG.
Standorte
Seit ihrer Gründung ist die W.E.B auf ständigem Wachstumskurs. Inzwischen in acht Ländern auf zwei Kontinenten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Company Car: eine der wenigen Firmen die auf jeder Hierarchieebene bei Möglichkeit ein Firmenfahrzeug anbietet.
Der Arbeitgeber bietet prinzipiell ein sehr gutes und dynamisches Umfeld. Es sollte eventuell mehr darauf geachtet werden, dass es auch so bleibt. Dies kann nur durch eine breite Aufstellung in mehreren Sparten erfolgen.
Großzügiges Homeoffice Angebot.
Grundsätzlich ist es möglich, Privates und Berufliches miteinander zu vereinbaren. Die meisten Vorgesetzten zeigen Verständnis für private Notsituationen. Wir arbeiten in einer Zukunftsbranche, und die W.E.B hält derzeit alle Anlagen im Bestand, sodass stetige Einnahmen gewährleistet sind.
Familienfreundlich; flexibel wenn nötig; Möglichkeit zum Homeoffice; faire Bezahlung; Benefits wie zb Jobrad, Diensthandy, Dienstauto, Prämie.
Auf persönliche Bedürfnisse wird, wenn irgendwie möglich, Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die W.E.B war mal wer. Vor allem mit Leuten, die alles verkörpert haben, was die W.E.B ausgemacht hat. Heute ist sie nur mehr ein profitmaximiertes Unternehmen, die zuerst bei den Mitarbeitern einspart, in dem jeder ersetzbar scheint und der Vorstand nur auf seinen Vorteil bedacht ist. Es ist so schade, dass es die Eitelkeit der Führungskräfte verhindert, gute Leute, die das Unternehmen verlassen haben, zurückzuholen und einen Umschwung einzuleiten. Kritik am Vorstand ist offiziell gewünscht, aber die Taten sprechen dafür, ...
Prämienziele für das laufende Jahr werden einfach in einer kleinen Teams Benachrichtigung angepasst. Geht man so mit seinen Mitarbeitern um? Dann ist man wieder ganz verwundert, dass die Mitarbeiterbefragung nicht besser ausgefallen ist. Irgendwann reicht es auch nicht mehr für ein Unternehmen zu arbeiten, dass sich für sauberen Strom einsetzt.
Die Mitarbeiterbefragung hat null Relevanz und Konsequenzen. Mittlerweile verkommt das Ganze zu einem Treppenwitz. Wenn es keinen Interessiert, warum macht man sie dann überhaupt?
Bereits genannte Punkte zum Thema Boni/Gehalt sowie zur Kommunikation im Allgemeinen und den Arbeitsbedingungen.
Der potentielle Weg zur Börse scheint nur möglich, indem die KuKs mit unsinnigen, zeitraubenden, internen Reportingaufgaben belastet werden. Die wirkliche Arbeit am Projekt oder vor Ort in den Projektgebieten nimmt immer weniger Zeit in Anspruch. Entscheidungswege sind leider unglaublich lang und energiefressend.
Verbesserungsvorschläge
Die WEB braucht empathische Führungskräfte! Es müssen auch für Führungskräfte entsprechende Standards gelten, die erfüllt werden müssen und die Qualität ihrer Führungsarbeit entsprechend beurteilt und verbessert werden. Falsche Entscheidungen und unprofessionelles Führungsverhalten sollten kritisch im Management besprochen und entsprechende Maßnahmen gesetzt werden. Die Führungskräfte bekommen für ihre Führungsarbeit entsprechend mehr bezahlt, allerdings wird dieser Job nicht erledigt. Vielleicht sollte man sich auch bei den Führungskräften überlegen, ob man hier personelle Konsequenzen daraus zieht.
Man könnte mehr Augenmerk auf Bereiche außerhalb des Waldviertels legen. Die Tendenz sich nur noch auf einige Sparten zu konzentrieren wird zwar einige renditeinteressierte Aktionäre zufriedenstellen, könnte aber langfristig zu einem Boomerang werden. Manchmal hat man das Gefühl, dass ein wenig der Mut um Neues zu wagen fehlt.
Die Zeiten in denen man machen konnte was man wollte sind vorbei. Jetzt kommt die wirtschaftliche Realität. Leider kann nicht jeder Vorstand sechs Monate Familienurlaub auf Firmenkosten machen bzw. jeder Abteilungsleiter mit seiner Firmenkreditkarte Party machen. Vielleicht sollte man auch einmal die Policies leben. Aber es ist verständlich bei diesem Ausblick, dass die Mitarbeiter versuchen sich ein zweites Standbein aufzubauen.
Weniger wie ein Großkonzern agieren, der sich durch interne Reportings und aufblähende Prozesse selbst lähmt.
Wieder schnellere Entscheidungswege ermöglichen.
Fokus auf Projekte und deren Entwicklung legen.
Das Management reduzieren, insbesondere auch auf den höchsten Ebenen.
Ungerade Mitgliedszahlen im VS oder ein VS-Vorsitzender sind unbedingt einzuführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir ist kein negatives Beispiel zu Ohren gekommen. Viele KuKs, die in Pension gehen können, können zum Teil noch zeitlich eingeschränkt für die W.E.B weiterarbeiten.
Wenigstens das ist kein Thema
Es gibt keine Unterschiede
Auch hier keine subjektive Wahrnehmung einer Benachteiligung.
Jungen Kollegen werden verglichen zu älteren sehr hohe Einstiegsgehälter und eine bessere Prämie geboten, respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und älteren Mitarbeitern (mangelhaft bei den Jüngeren)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEB Windenergie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird immer schlechter+weniger. Personalentscheidungen werden einfach getroffen ohne mit dem betroffenen Mitarbeiter vorher gesprochen zu haben und ihm die Möglichkeit zu geben seine Sicht der Situation erklären zu können. Keiner der Mitarbeiter möchte mehr mit dem Vorgesetzten über seine Sorgen und Bedürfnisse sprechen, da die Erfahrung gezeigt hat, dass sich sowieso nichts ändern wird. Ein Teufelskreis.
Führungskräfte kochen ihr eigenes Süppchen und informieren ihre Mitarbeiter nur, wenn es sein muss. Vor allem die Kommunikationskultur des Vorstandes ist eine reine Katastrophe. Von oben herab und ohne Wertschätzung.
Die Kommunikation ist nicht so schlecht wie oft dargestellt. Es könnte besser sein, jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen ein gutes Level.
der Ton macht die Musik - manchmal könnte man wertschätzender und freundlicher miteinander umgehen
Sehr viele Informationen online
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Teilnahme an Messen sind nur Wenigen vorbehalten; kleinere Online-Schulungen sind meist problemlos möglich.
Weiterbildungen werden ermöglicht, sind jedoch dann auch oft in der Freizeit zu absolvieren obwohl diese für eine Position als notwendig erachtet werden
Interne Weilterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Angebote sollten transparenter dargestellt und ein internes Konzept erarbeitet werden.
Welche Karriere?
Ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEB Windenergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WEB Windenergie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEB Windenergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEB Windenergie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WEB Windenergie
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEB Windenergie
Branchendurchschnitt: Energie