Top Unternehmen mit starkem Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Dienstautos, Jobrad, Firmenhandy etc.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in gut ausgestatteten Büros.
Image
Die W.E.B präsentiert sich als frisches modernes Energiewendeunternehmen. Manche Abläufe sind jedoch sicherlich - wie überall - noch ausbaufähig. Man ist jedoch Bemüht sich weiterzuentwickeln. Grundsätzlich stimmt das Image mit der Realität überein.
Die teilweisen sehr negativen Bewertungen sind für mich schwer nachvollziehbar, da es intern Kommunikationskanäle gibt in denen man Probleme beim Management ansprechen kann. Am Ende sind es jedoch persönliche Einschätzungen die zu respektieren sind. Ich für meinen Teil habe bis jetzt einen positiven Umgang mit Kritik erlebt.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life Balance, grundsätzlich freie Urlaubsgestaltung, Arbeitszeiteinteilung und Prioritätensetzung möglich. Home Office kann bis zu zwei Tagen pro Woche bei Bedarf genutzt werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich trotz All-In Verträgen in einem vertretbaren Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weilterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Angebote sollten transparenter dargestellt und ein internes Konzept erarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang und starker Team Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich habe ich nur wertschätzenden Umgang - auch mit älteren Kollegen - mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand nimmt Kritik und Anregungen ernst und versucht diese im Rahmen der Entscheidungen zu berücksichtigen. Durchdachte und aufbereitete Vorschläge können somit recht rasch umgesetzt werden. Zielvorgaben werden klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Büros und Equipment sind am Stand der Technik. In Standorten mit Großraumbüros werden Noise Cancelling Kopfhörer ausgegeben.
Kommunikation
Es gibt mehrere Kommunikationskanäle in denen alle MitarbeiterInnen über Neuigkeiten und aktuelle Themen informiert werden. Es gibt immer Zeit fragen zu stellen, die auch in der Regel direkt beantwortet werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind für den Standort sicher Marktkonform. Es gibt ein ordentliches Prämiensystem. Gehälter bewegen sich grundsätzlich in Gehaltsbändern. Die Gehaltsentwicklung sollten sich stärker anhand der individuellen Leistung orientieren. Größere Schritte dahingehend sind sicherlich noch wünschenswert. Nicht alle in der selben Hierarchieebene müssen gleich viel verdienen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht sind bei persönlichem Einsatz für jeden und jede Aufstiegschancen gegeben.
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Arbeitslast mag zwar zwischen Abteilungen unterschiedlich sein, jedoch kann man sich bei vielen Themen proaktiv einbringen. Man hat definitiv Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Tätigkeit.