Not a Greate Place to work
Verbesserungsvorschläge
An Vereinbarungen/Policies halten; Nur gemeinsam werden Ziele erreicht, wenn man nur auf seinen Bereich schaut und nicht aufs Ganze wird das nichts;
Veraltete Managementansichten sollten über Bord geworfen werden
Bitte die Ergebnisse der Greate Place to Work Mitarbeiterbefragung ernst nehmen, viel schlechter geht es teilweise nicht mehr!
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit stark am sinken
Kommunikation
Interne Kommunikation gehört definitiv nicht zu Stärke des Unternehmens. Es gibt zwar eine Vision, aber wie man da hinkommen will ist nicht klar oder unrealistisch. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie immer drauf an. In den Abteilungen zumeist gut, man darf aber nichts von einer anderen benötigen...
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man sich die Arbeit frei einteilen. Urlaub zu bekommen ist jederzeit möglich.
Es werden jedoch eine gewisse Anzahl an zu leistenden Überstunden stillschweigend vorausgesetzt, gerade bei All-In.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt super Vorgesetzte und Vorgesetzte die keinerlei Kompetenz besitzen. Leider sieht man bei letzter zu lange zu. Erst wenn etwas grundlegen schief läuft wird gehandelt.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet oft an Innovativen Ideen. Leider nimmt sich die Unternehmensführung für viele Themen keine Zeit und trifft schlechte Entscheidungen. Dies zieht alles unnötig in die Länge und dann wird es ernst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigungen zwischen Man und Frau ist kein Thema. Leider werden die Mitarbeiter jedoch nicht gleichwertig behandelt. Arbeitet man in einem bestimmten Bereich muss man sich nicht an Policies, Vereinbarungen oder Termine halten. Wenn etwas schief läuft wird es einfach unter den Tisch gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, teilweise sehr laut, es zieht, Home-Office wird zwar offiziell geduldet, inoffiziell will man es aber nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man investiert viel um am Standort seinen eigenen Strom zu erzeugen und zu verbrauchen. Bio und Faretrade Produkte werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bezahlt gerade das was man muss um Leute zu bekommen, Gehaltserhöhungen fallen wenn nur minimal aus
Image
Nach Außen hin Top.
Hier wird auch genug investiert :-)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen will zählt nicht das Können sondern ob man bei der Geschäftsführung beliebt ist. Dann klappts auch mit der Beförderung. Um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, abgesehen von Excel Kursen.