Super toxisches Führungsverhalten – Management schadet dem Image der WEB
What I like about the employer
Großzügiges Homeoffice Angebot.
What I dislike about the employer
Leider sehr schlechte Führungskräfte, denen soziale Kompetenzen und Empathie für ihre Mitarbeiter und die Fähigkeit sich selbst zu reflektieren vollständig fehlen. Dadurch sinkt die Motivation bei den Mitarbeitern und keiner ist mehr bereit einen Schritt mehr für die Firma zu tun. Auch die hohe Zahl der Burnout-Fälle und Krankenstände spricht für sich.
Suggestions for improvement
Die WEB braucht empathische Führungskräfte! Es müssen auch für Führungskräfte entsprechende Standards gelten, die erfüllt werden müssen und die Qualität ihrer Führungsarbeit entsprechend beurteilt und verbessert werden. Falsche Entscheidungen und unprofessionelles Führungsverhalten sollten kritisch im Management besprochen und entsprechende Maßnahmen gesetzt werden. Die Führungskräfte bekommen für ihre Führungsarbeit entsprechend mehr bezahlt, allerdings wird dieser Job nicht erledigt. Vielleicht sollte man sich auch bei den Führungskräften überlegen, ob man hier personelle Konsequenzen daraus zieht.
Working atmosphere
Die Atmosphäre wird zunehmend negativer. Die Begeisterung und Leidenschaft für die Arbeit sind komplett erloschen.
Communication
Wird immer schlechter+weniger. Personalentscheidungen werden einfach getroffen ohne mit dem betroffenen Mitarbeiter vorher gesprochen zu haben und ihm die Möglichkeit zu geben seine Sicht der Situation erklären zu können. Keiner der Mitarbeiter möchte mehr mit dem Vorgesetzten über seine Sorgen und Bedürfnisse sprechen, da die Erfahrung gezeigt hat, dass sich sowieso nichts ändern wird. Ein Teufelskreis.
Collegiality
Es gibt verschiedenen Gruppen in der WEB, die für sich zusammenhalten, aber der große Zusammenhalt fehlt.
Work-Life Balance
Mehr Work als Life
Leadership behavior
Das katastrophale und unprofessionelle Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter ist der Hauptgrund, warum die WEB am Wachstumsziel scheitern wird. Ohne motivierte und zufriedene Mitarbeiter kann kein Wachstum geschehen. Durch das egoistische Verhalten gepaart mit narzisstischen Charakterzügen der Führungskräfte werden persönliche Interessen konsequent über das Wohl der Mitarbeiter gestellt. Mitarbeiter werden nicht als Menschen, sondern lediglich als austauschbare Werkzeuge betrachtet.
Anstelle von Unterstützung erleben die Mitarbeiter reine Willkür. Erfolge werden vom Vorgesetzten allein für sich verbucht. Fehler hingegen werden sofort auf die Mitarbeiter abgewälzt, die sich für Fehler rechtfertigen müssen, die sie nie begangen haben. Es regiert ein rücksichtsloser Egoismus, der jeden Funken Respekt im Keim erstickt.
Interesting tasks
Ja gibt es, aber was hilft es, wenn die meisten Mitarbeiter überarbeitet, überfordert und unmotiviert sind.
Environmental and social responsibility
Sozialbewusstsein: ganz klar: bei den Führungskräften nicht vorhanden. Unter den Mitarbeitern schon.
Salary/Benefits
Sozialleistungen sind ok. Beim Gehalt könnte der Fokus noch mehr auf Gleichberechtigung gesetzt werden.
Image
Das gute Image der WEB ist dahin. Es spricht sich natürlich in der Region und bei den Partnern der WEB herum, dass sich die WEB vom beispielhaften Pionier zu einem profitmaximierenden Konzern entwickelt hat, in dem eine Excel-Tabelle wichtiger ist als das menschliche Schicksal.
Career/Professional development
Welche Karriere?