Gutes Unternehmen, aber mit starkem Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtiger Treiber im Energiesektor. Bereit in neue Technologien zu investieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmensleitung verhält sich teilweise sehr herablassend gegenüber den Mitarbeitern. Auf Vereinbarungen wird keinen Wert gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreiraum für Abteilungsleiter und Mitarbeiter. Bei einem wachsenden Unternehmen ist dies essentiell und beschleunigt so manches Vorgehen.
Die Vertragsgestaltung sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Man merkt aber einen steigenden Frust gegenüber dem Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Newsletter. Man hat zwar eine Vision, die Strategie diese zu erreichen wechselt ständig. Unangenehme Themen werden aber auf die Lange Bank geschoben.
Work-Life-Balance
Teilweise viele Überstunden (Arbeiten am Wochenende, in der Nacht). All-In Verträge werden hier gerne ausgenutzt. Bei vielen herrscht die Meinung vor, dass hier wirklich alles abgedeckt ist. Die Personalabteilung ist leider hier nur der verlängerte Arm der Geschäftsleitung. Keine Möglichkeit ganze Tage frei zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte. Somit schwankt auch das Klima in den Abteilungen. Aufgrund der hohen Auslastung bleibt auch leider oft keine Zeit für Führungsaufgaben. Generell herrscht Misstrauen gegenüber den Vorständen. Trotz gegenteiliger Meinung der Beteiligten behalten sich diese immer das letzte Wort vor - hier ist Frust vorprogrammiert.
Gleichberechtigung
viele Frauen in Abteilungsleiterpositionen. Ich kenne keine Situation in der das Geschlecht ausschlaggebend war.
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich eher um ein jüngeres Team. Aber auch ältere Personen werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung des Büros ist nicht schlecht. Leider fast nur Großraumbüros. Das stört manchmal unheimlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen von erneuerbarer Energie wird hier nicht viel getan. Es wird hier genauso wie überall auf Plastik gesetzt (wegwerf Webematerial,…), auch wenn man beim Fuhrpark auf E-Autos setzt. Ein SUV wird sicher nicht so ressourcenschonend produziert wie ein Golf.
Ansonsten kommt es auf die Einstellung des Mitarbeiters drauf an. Manche Mitarbeiter brauchen jedes Jahr das neueste IPhone und bekommen es auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Für All-In Verträge ist das Gehalt zu gering. Vielen wird dies erst im Nachhinein bewusst.
Gehalt ist so wie man es sich ausgehandelt hat. Man sollte gleich zu Beginn gut einsteigen, sonst wird es schwierig. Sozialleistungen gibt es eher wenige.
Image
Nach außen ein sehr gutes Image...