Eine erfrischende Erfahrung mit sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Lob wo es hingehörte und Ermutigung dort wo es gebraucht wurde. Man war immer darauf bedacht, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlten auch wenn es mal etwas mehr Arbeit gab.
Image
Zufriedene Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen, Unzufriedene lassen gerne mal den Dampf ab. Mit der Realität hatte letzteres eher wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Die Urlaube wurden rechtzeitig von den jeweiligen Leitern erfragt und in einem Kalender sichtbar für alle festgehalten. Die Mitarbeiter konnten sich sehr gut absprechen. Natürlich konnte man es nicht jedem recht machen aber dank der Absprache zwischen den jeweiligen Mitarbeitern musste nur selten bis gar nicht interveniert werden.
Die Arbeitszeiten ohne Überstunden waren mit dem Work-Life-Balance vereinbar. Bis auf wenige dringende Ausnahmen gab es keine Überstunden - und selbst diese wurden einem nicht aufgedrängt.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl Weiterbildungen nur selten angeboten wurden, war der Aufstieg in eine besser bezahlte Position nicht schwer. Solange man die nötige Arbeitsmoral mitbrachte waren Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Die Einschulung für die neue Position wurde von erfahreneren Mitarbeitern durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden öfters sogar früher als erwartet ausgezahlt. Die Gehälter entsprachen der jeweiligen Verantwortung sowie Erfahrung. Die Verhandlungsbereitschaft ist ungewöhnlich groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige Manko habe ich schon immer in der Verschwendung von Papier gesehen. Sehr viele Ausdrucke sei es intern oder für die Kongresse selbst (Teilnehmeridentifikationen).
Kollegenzusammenhalt
Basierend auf meiner Erfahrung damals: Es gab den einen oder anderen "Querschläger" der nicht mitspielte aber im Großen und Ganzen waren es kaum merkbare Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich war eine gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens unabhängig vom Alter vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie daher gab es in meinem Fall bis auf den CEO keinen wirklichen Vorgesetzten, dieser glänzte mit Humor, Geduld aber auch mit der nötigen Professionalität um ein derartiges Unternehmen zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware wurde relativ schnell auf den neuesten Stand gebracht. Bei einigen Softwareversionen war aus organisatorischen Gründen kein zeitnahes Upgrade möglich.
Kommunikation
Meetings wurden Großteils mit sämtlichen Abteilungen gehalten um erreichte aber auch geplante Ziele zu besprechen. Arbeitsschritte sowie die dazugehörenden Kontakte wurden kurz angesprochen und danach detailliert abteilungsübergreifend weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Absolut nichts auszusetzen. Gleichberechtigung im Allgemeinen ist für ein internationales Unternehmen von größter Bedeutung.
Interessante Aufgaben
Besonders hervorzuheben waren die Auslandseinsätze die es ermöglichten International zu agieren und mit entsprechend vielen verschiedenen Menschen Erfahrungen zu sammeln. Wenn Kongresse auch etwas stressig werden könnten, am Ende geht man doch mit zufriedenen Kunden und Kollegen aus dem Haus.
Ein weiterer positiver Punkt war die Gelegenheit sich selbst in ein Projekt zu integrieren indem einem die Möglichkeit gegeben wurde eigene Ideen für den internen aber auch externen Prozess einzubringen. Die Kunden wussten es sehr zu schätzen.