Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CTI Meeting Technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele Meetings abgehalten um sämtliche Abteilungen up-to-date zu halten. Zum Start der Corona-Krise musste das Gesamtangebot auf virtuelle Optionen angepaßt werden. Die internationale Kommunikation ist daher um einiges gestiegen, was teilweise die Arbeit selbst beeinträchtigt hat. Für meinen Geschmack zu viele Meetings, was aber mehr durch die Notwendigkeit hervorgerufen wurde.
Es gibt immer die einen oder anderen die glauben sie wären wichtiger als andere, glücklicherweise werden diese durch die Mehrheit überschattet und das Gesamtbild zeigt einen starken, überdauernden Zusammenhalt.
Es wird keinem etwas aufgezwungen und in meinen vielen Jahren in diesem Unternehmen wurde meines Wissens nach eher selten ein Urlaub abgelehnt. Selbst eine Ablehnung war mehr eine Bitte als ein Befehl. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und das Homeoffice funktioniert problemlos. Gerade für Eltern die wegen Covid Strapazen auf sich nehmen müssen weil Schulen und Kindergärten unerwartet gerät werden mussten wissen das zu schätzen.
Positive Ergebnisse könnten etwas mehr anerkannt werden. Natürlich werden negative mehr unter die Lupe genommen, damit diese in der Zukunft gemieden werden. Gute Arbeit wird dennoch erwähnt und entsprechen an die Vorgesetzt weitergeleitet. Es werden auch Umfragen und Workshops gemacht um die Mitarbeiterzufriedenheit zu garantieren und mögliche Probleme und Schwierigkeiten zu lokalisieren und entsprechende Maßnahmen zu setze.
Das Interessanteste war für mich immer die Auslandsaufenthalte. Nach der benötigten Umstellung auf homeoffice und virtuellen Möglichkeiten, hat sich aber eine komplett neue Welt aufgetan die für viele eine Herausforderung aber auch eine Chance geboten hat. Auch in diesem Unternehmen nicht anders. Das Vertrauen des Unternehmens wurde auch hier wieder unter Beweis gestellt. Viele Kundenorientierte Ideen und Vorschläge wurden zumindest angehört wenn nicht sogar umgesetzt. Es wurde Material an die Mitarbeiter weitergegeben die mit Homeoffice nicht vertraut waren die den Einstieg in ein virtuelles Klima erleichtert haben.
Familiäres Du-Verhältnis bis in die höchsten Etagen. Lob wo es angebracht ist und Kritik sowie Lösungsvorschläge und Abhilfe wo Mitarbeiter Schwierigkeiten habe. Starkes Vertrauen an die Mitarbeiter welches leider nicht oft von Mitarbeitern zurückgegeben wird