Kein positives Arbeitsumfeld! Sehr schlechte Grundstimmung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Außer die Kantine in Innsbruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Also muss man gehen. So wird es allerdings schwierig sein, bestimmte Stellen langfristig zu besetzen und Know-how aufzubauen. Dieses Bild bestätigen ja auch andere Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre lang. Vorschläge würden ohnehin verhallen. Kein Interesse an konstruktivem Feedback von MitarbeiterInnen.
Während andere Firmen über Benefits und optimale Rahmenbedingungen nachdenken, um sicherzustellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut und motiviert arbeiten, scheinen solche Überlegungen hier erst gar nicht stattzufinden. MitarbeiterInnen-Bindung ist hier ein Fremdwort. Es scheint, als ob hier niemand ein Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat. Und somit offensichtlich auch nicht daran, wie man besser zusammenarbeiten und effektiver seine Arbeit verreichten kann.
Arbeitsatmosphäre
Null Sterne. Ein Stern ist noch zu viel. Hier herrscht eine ganz unangenehme und negative Grundstimmung. Man redet sehr schlecht übereinander und Kommunikation findet hinter dem Rücken statt. Bis auf ein oder zwei Ausnahmen, nur unfreundliche Menschen hier. Hier mag keiner keinen! Einige mögen nicht einmal sich selber. Dabei würde ein positiveres Umfeld am Arbeitsplatz dazu beitragen, dass die MitarbeiterInnen sich wohler fühlen, besser zusammen arbeiten, motivierter sind und ihre Arbeit mit mehr Engagement verrichten, die Qualität der Arbeit verbessert wird und letztendlich erfolgreichere Ergebnisse erzielt werden können.
Work-Life-Balance
Ein sehr hohes Maß an Flexibilität seitens der MitarbeiterInnen ist Grundvoraussetzung um hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Null Sterne. Aus- und Weiterbildung? Zumindest nicht dass ich wüsste. Ich kann kein Interesse erkennen, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln sollen. Was ja eigentlich auch im Interesse der Firma sein müsste. Ein Training für Führungskräfte wäre definitiv ein guter Anfang :-)
Kollegenzusammenhalt
Null Sterne. Ein Stern ist noch zu viel. Keiner interessiert sich für den anderen. Außer man kann schlecht über jemanden reden. Gerüchte werden gezielt gestreut, damit es Stunk gibt. Das scheinen manche zu brauchen...
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an regelmäßigem Feedback und echtem Interesse seitens der direkten Führungskraft. Rückmeldungen werden weder aktiv gegeben noch eingefordert. Es ist bedauerlich, dass dieser Aspekt im Management offenbar wenig Beachtung findet und keinen erkennbaren Stellenwert hat – obwohl auch Führungskräfte selbst Vorgesetzte haben und Teil eines größeren Systems sind
Arbeitsbedingungen
Null Sterne. Kalt, zugig usw. Kein angenehmer Ort wenn es um die Rahmenbedingungen geht. Würde der Rest passen, dann würde man hier vielleicht noch über einiges hinwegsehen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bietet deutliches Verbesserungspotenzial. Der Austausch – sowohl unter Kolleg:innen als auch mit den direkten Führungskräften – findet kaum statt. Führungskräfte sehen offenbar auch keine Notwendigkeit zu informieren, Mitarbeitende abzuholen oder Feedback zu geben.
Gehalt/Benefits
Abgesehen von der Kantine gibt es leider wenig Positives zu berichten. Das Gehaltsniveau liegt unter dem Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Null Sterne. Ein Stern ist noch zu viel.
Interessante Aufgaben
Hier wird nicht hinterfragt ob Aufgaben interessant sein könnten. Müssen sie ja auch nicht immer. Spannend wäre aber schon, wenn Menschen hier nach Ihren Fähigkeiten und Talenten eingesetzt werden. Das wäre tatsächlich ein neuer Zugang.