Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man als Mitarbeiter nur 4€ fürs Mittagessen zahlt
Freiheit wegen Desinteresse
Familienunternehmen
Flache Hierarchien, gute neue Mitarbeiter die wirklich an Veränderung interessiert sind, Familienunternehmen
viel freiraum, eigene einteilung, gute kommunikation mit direkten vorgesetzten, tolles team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein möglichkeit auf Homeoffice
Leider machen einige Mitarbeiter das Gesamtbild schlecht und das arbeiten teilweise sehr langatmig.
ziemlich veraltet, it könnte besser/schneller sein, andere firmemautos (suv)
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
Die Löhne könnten höher sein
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation vieles was verändert/entschieden wird kommt meist bei den zuständigen Personen nicht durch. Wissensstand vereinheitlichen, manche arbeiten umständlich obwohl es leichter gehen würde. Unter den Mitarbeitern Teamgeist fördern- Fehlerkultur etablieren. Moderner und offener werden in der Personalentwicklung - Arbeitsgestaltung nicht starr nach Tabellen u.ä. gehen, bei Umstellungen Menschen einbeziehen die auch damit arbeiten - national.
Aussendienst; bessere/schnellere Datenverbindung - höher sitzend Autos, Verfügbarkeit der Waren
Kommunikation!
Die Liste wäre lang. Vorschläge würden ohnehin verhallen. Kein Interesse an konstruktivem Feedback von MitarbeiterInnen.
Während andere Firmen über Benefits und optimale Rahmenbedingungen nachdenken, um sicherzustellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut und motiviert arbeiten, scheinen solche Überlegungen hier erst gar nicht stattzufinden. MitarbeiterInnen-Bindung ist hier ein Fremdwort. Es scheint, als ob hier niemand ein Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat. Und somit offensichtlich auch nicht daran, wie man besser zusammenarbeiten und effektiver seine Arbeit verreichten kann.
Mehr Freiraum beim Kommissionieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wedl Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut werden geschätzt
Normaler Umgang
Gut , was ich von außen beurteilen kann
Denke das der Umgang mit älteren Kollegen gut war weil die Jungen bleiben Ihnen nicht da die sich nicht ausnutzen lassen wollen
gut aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wedl Handels ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird ständig hintet einem geredet und jedet Fehler nur abgewartet.
Wird dran gearbeitet
Das ist leider schon seit dem ich im Unternehmen teilweise eine richtige Katastrophe und meist ungut so zu arbeiten
Ausbaufähig
Die interne Kommunikation bietet deutliches Verbesserungspotenzial. Der Austausch – sowohl unter Kolleg:innen als auch mit den direkten Führungskräften – findet kaum statt. Führungskräfte sehen offenbar auch keine Notwendigkeit zu informieren, Mitarbeitende abzuholen oder Feedback zu geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere für alle möglich die wollen und sich selbst dafür bemühen und einsetzten. Genauso werden Weiterbildungen gefördert aber diese muss mann selber einfordern, im Unternehmen intern gibt es aktuell leider keine Weiterbildungen
Es gibt Schulungen
Weiterbildungen gibt es eher nicht und die Aufstiegchancen sind auch begrenzt :)
Null Sterne. Aus- und Weiterbildung? Zumindest nicht dass ich wüsste. Ich kann kein Interesse erkennen, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln sollen. Was ja eigentlich auch im Interesse der Firma sein müsste. Ein Training für Führungskräfte wäre definitiv ein guter Anfang :-)
Karriere Möglichkeiten und Aufstiegschancen sind so gut wie gar nicht vorhanden bzw. extrem selten. Man muss sich selber darum kümmern vorgesetzten war es grundsätzlich egal solange deine Arbeit erledigt ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wedl Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wedl Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wedl Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wedl Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wedl Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wedl Handels
Branchendurchschnitt: Handel