5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kunden.
keine Sozialleistungen, keine Menschenkenntnisse, kein richtiges Vorgesetztenverhalten und das gefährliche Arbeiten.
Austausch von "Vorgesetzten" wäre hier anzudenken.
Führungsseminare oder auch viele Kontrollen. Ob es die Firma ist, diese Firma abgekauft hat, oder gesetzliche.
Die Arbeit wäre mit bestimmten Personen sicher angenehmer, wenn da nicht im Hintergrund an Entscheidungen getroffen und wieder revidiert werden.
URLAUB ist ein wichtiges Thema, kann nicht konsumiert werden, und wenn ja, dann wird man kontaktiert und gefragt, ob man den einen oder den anderen Tag nicht doch arbeiten kommen kann.
Oder wenn man seinen Urlaub (der gesetzlich zusteht), konsumieren möchte, muss man Kompromisse eingehen. Wie zum Beispiel, wenn du da oder dort Urlaub nimmst, musst du danach, dort und da noch etwas mehr machen müssen..
Dazu sage ich nur, die armen verwirrten Vögel werden in der Halle mit Steinen oder Gegenständen getroffen und umgebracht.
Alle ausnahmslos ALLE sind unzufrieden, jedoch ist zu wenig Zusammenhalt da, um bestimmte Wege gehen zu können. Damit meine ich aber nicht, alle tun sich zusammen und rebellieren, sondern eine einheitliche Kommunikation gegenüber den Vorgesetzten.
Der Vorgesetzter (Vorarbeiter sind damit nicht gemeint) ist sehr chaotisch, unterstützt nur wenn er einen Nutzen daraus ziehen kann und hat eine eigene Unart. Spricht negativ über die eigenen Vorgesetzen und versucht alle Entscheidungen (die für ihn nicht passend sind), noch negativer darzustellen. Damit die Arbeitnehmer dagegensprechen oder seine Vorgesetzten zur Rede zu stellen.
Von einem Vorgesetzen verhalten kann man hier auf keinen Fall sprechen.
Wenn man viele Chemikalien einatmen möchte, ohne Sicherheitsmaßnahmen arbeiten kann oder sogar in einer Halle 8 Stunden täglich arbeiten möchte, ohne Licht und ausreichend frische Luft, dann ist man hier genau richtig.
Kommunikation ist in einer Firma sehr wichtig, wie wir alle Wissen. Nur in dieser Firma wird einer Person etwas gesagt, der nächsten etwas komplett anderes oder gar gelogen und somit werden die Informationen falsch oder gar nicht weitergetragen.
Gehalt - "Alle bekommen denselben Lohn", "es gibt keine Ausnahmen", "was machst du denn?, warum sollen wir Dir mehr zahlen?", sind die Aussagen.
Gleichberechtigung ? Was ist das? In dieser Firma bekommen manche Zuschläge, die ihnen überhaupt nicht zustehen würden. Andere wiederum, denen es zustehen würde- bekommen nur die Antwort: "Steht dir nicht zu" oder "Es werden alle gleich bezahlt".
Kundenorientierung, Preismanagement
Mitarbeiterführung und Innovationsmanagement
Bessere Mitarbeiterführung, mehr Innovationsmanagement
Zusammen arbeit undfreundlije mitarbeiter
Zu große halle die schwer zu heizen ist
Klima anlage in die halle und heitung seill es im winter hu kalt und im sommer hu warm ist