Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weissenböck Baustoffwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
URLAUB ist ein wichtiges Thema, kann nicht konsumiert werden, und wenn ja, dann wird man kontaktiert und gefragt, ob man den einen oder den anderen Tag nicht doch arbeiten kommen kann.
Oder wenn man seinen Urlaub (der gesetzlich zusteht), konsumieren möchte, muss man Kompromisse eingehen. Wie zum Beispiel, wenn du da oder dort Urlaub nimmst, musst du danach, dort und da noch etwas mehr machen müssen..
Alle ausnahmslos ALLE sind unzufrieden, jedoch ist zu wenig Zusammenhalt da, um bestimmte Wege gehen zu können. Damit meine ich aber nicht, alle tun sich zusammen und rebellieren, sondern eine einheitliche Kommunikation gegenüber den Vorgesetzten.
Der Vorgesetzter (Vorarbeiter sind damit nicht gemeint) ist sehr chaotisch, unterstützt nur wenn er einen Nutzen daraus ziehen kann und hat eine eigene Unart. Spricht negativ über die eigenen Vorgesetzen und versucht alle Entscheidungen (die für ihn nicht passend sind), noch negativer darzustellen. Damit die Arbeitnehmer dagegensprechen oder seine Vorgesetzten zur Rede zu stellen.
Von einem Vorgesetzen verhalten kann man hier auf keinen Fall sprechen.
Kommunikation ist in einer Firma sehr wichtig, wie wir alle Wissen. Nur in dieser Firma wird einer Person etwas gesagt, der nächsten etwas komplett anderes oder gar gelogen und somit werden die Informationen falsch oder gar nicht weitergetragen.
Die Arbeit wäre mit bestimmten Personen sicher angenehmer, wenn da nicht im Hintergrund an Entscheidungen getroffen und wieder revidiert werden.