Toxische Führungskultur - keine Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist absolut okay und die Auszahlung erfolgt immer pünktlich und zuverlässig. Das ist der wesentliche neutrale bis positive Aspekt im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das toxische Arbeitsklima und der unprofessionelle Umgang mit den Mitarbeitern. Die Führungskultur ist von Einschüchterung, Willkür, schlechter Laune und Lästereien durch die Abteilungsleiter geprägt. Dieser tägliche psychische Druck wiegt das an sich gute Gehalt leider kaum auf.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Schulung und professionelles Coaching der Führungskräfte und stellvertretende in den Bereichen Kommunikation, Empathie und Professionalität. Es muss ein respektvoller Umgangston etabliert und die destruktive Lästerkultur von oben herab konsequent gestoppt werden. Zudem sollten Sonderstatus für einzelne Angestellte abgebaut werden, um eine faire Gleichberechtigung zu garantieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist stark belastet und von Misstrauen geprägt. Führungskräfte und Stellvertreter leben keine Vorbildfunktion vor, sondern beteiligen sich aktiv an einer ausgeprägten Lästerkultur.
Work-Life-Balance
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, steht jedoch in keinem Verhältnis zum psychischen Druck.
Karriere/Weiterbildung
Eine gezielte Förderung kann ich nicht wirklich beurteilen, allerdings hat man hier definitiv nicht das Gefühl, dass einem viele Aufstiegschancen oder echte Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist in Ordnung und das Geld wird pünktlich überwiesen. Allerdings wiegt das Gehalt den täglichen Stress, den das toxische Arbeitsumfeld verursacht, kaum auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen ist ganz okay. In diesem Bereich gibt es keine gravierenden Mängel.
Kollegenzusammenhalt
Die allgemeine Teamdynamik leidet massiv unter den Lästereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgangston und das Miteinander sind auch gegenüber älteren Kollegen nicht gerade nett oder wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung agiert höchst unprofessionell, willkürlich und oft schlecht gelaunt.
Arbeitsbedingungen
Anfangs hat man das Gefühl es stimmt alles. Man stellt aber schnell fest, dass auch die Arbeitsbedingungen nicht die besten sind.
Kommunikation
Unprofessionell, launisch und willkürlich.
Gleichberechtigung
Von Fairness oder echter Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Es gibt eine spürbare Zweiklassengesellschaft: Bestimmte Mitarbeiter genießen beim Abteilungsleiter einen absoluten Sonderstatus, während andere bei der kleinsten eigenen Meinung eingeschüchtert werden und Willkür ausgesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt eher wenige interessante Aufgaben, da die Arbeit sehr eintönig ist.