Wer etwas verändern will, geht. Die anderen machen und vertreiben weiterhin Loseblattwerke.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele individuelle Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beschäftigung mit der Zukunft, die weiter als 12 Monate entfernt ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Stärken und Schwächen des eigenen Unternehmens kennen und verstehen und daraus Ableitungen ziehen. Manchmal müssen auch Risiken eingegangen werden. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und frustrierte Abgänge nicht als Erfolge feiern.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen meistens ganz ok. Wer allerdings nicht auf Linie der Geschäftsführung ist, hat es schwer. Zu viele Abgänge deswegen in den letzten Monaten.
Kommunikation
Hohe Transparenz bei den Ergebnissen. Prioritäten und kurzfristige Ziele werden aber laufend geändert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen eher weniger und null Loyalität.
Vorgesetztenverhalten
Wie soll man einer Geschäftsführung vertrauen, die selbst kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat und sich diesen gegenüber oft völlig respektlos verhält? Abteilungsleiter ducken sich entweder weg oder verlassen das Unternehmen. Veränderungen und Kritik am Kurs des Unternehmens ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Der Verlag macht das, was er schon immer gemacht hat: Loseblattwerke und ein paar Seminare. Die Modernisierer sind schon längst frustriert gegangen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ok und die technische Ausstattung einigermaßen aktuell.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind branchenüblich niedrig. Teilweise willkürliche Gehaltsunterschiede.
Image
Immer noch erstaunlich gut, aber die Fassade bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen im Unternehmen gibt es nicht. Weiterbildung hängt von der eigenen Initiative ab.