5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einstmal als Familienbetrieb aufgebaut mit viel Herz, jetzt nur noch Chaos, Geldsorgen und Unmenschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Schluss keine Wertschätzung mehr - Rückhalt gegenüber dem Mitarbeiter wird mitgeteilt, aber nicht behalten
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung - Geld ist als Hobbygeld zu sehen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus der eigenen Region top - der Rest flop
Vorgesetztenverhalten
Verschiedene Aussagen, teilweise nicht abgestimmt, vermittelt das Gefühl von aufeinander aufhetzen
Kommunikation
Kommunikation findet kaum persönlich statt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber nur wenn einem Freiraum gegeben wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelnde Führung und Respekt belasten, doch der Kontakt zu Kunden hält viele Mitarbeiter im Team.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was das Arbeiten dennoch erfüllend macht, ist die wertvolle Bindung zu den Kundinnen und Kunden sowie die sinnstiftende Aufgabe in der direkten Betreuung. Diese Verbindung ist für viele Mitarbeitende ein zentraler Grund, trotz aller Herausforderungen im Unternehmen zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der täglichen Zusammenarbeit zeigen sich leider einige strukturelle und kommunikative Herausforderungen im Unternehmen. Arbeitsabläufe wirken oft unkoordiniert, Verantwortlichkeiten sind nicht klar geregelt, und es fehlt an einer einheitlichen Führung. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem sich teilweise jeder selbst als Entscheidungsträger sieht, was zu Unruhe im Team führt.
Auch der Umgangston unter Kolleginnen und Kollegen ist nicht immer von Respekt geprägt, und Konflikte werden selten offen angesprochen oder lösungsorientiert begleitet. Die Unternehmensleitung ist über viele dieser Themen informiert, greift jedoch aus verschiedenen Gründen kaum ein – nicht zuletzt aufgrund der allgemeinen Personalknappheit im Markt. Dies führt dazu, dass geschätzte und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, da der respektvolle Umgang untereinander fehlt und Führungskräfte nicht konsequent eingreifen.
Wertschätzung für die tägliche Arbeit wird von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vermisst – ebenso wie transparente Kommunikation von Seiten der Führungsebene. Informationen über Veränderungen oder Probleme erfährt man oft über Kollegen, statt direkt über die offizielle Kommunikation.
Auch organisatorische Themen wie Spesenabrechnungen, Lohnentwicklung oder faire Arbeitszeiten – insbesondere bei Nachtdiensten ohne entsprechenden Zuschlag – bleiben häufig hinter den Erwartungen zurück.
Verbesserungsvorschläge
Firma WEIGHT FRIENDS:
Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen
Um Unklarheiten und interne Konflikte zu vermeiden, wäre es hilfreich, klare Verantwortungsbereiche und Entscheidungswege zu definieren. Das stärkt die Führung und gibt dem Team Orientierung.
Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Ein respektvoller und freundlicher Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sollte gefördert werden. Konflikte sollten offen und konstruktiv angesprochen und gelöst werden.
Transparente und zeitnahe Kommunikation
Wichtige Informationen sollten regelmäßig und direkt von der Führungsebene kommuniziert werden, um Gerüchte und Unsicherheiten zu vermeiden.
Pünktliche und korrekte Abwicklung von Spesen und Löhnen
Die termingerechte Auszahlung von Spesen und eine transparente Lohnpolitik sind essenziell für die Mitarbeitermotivation und das Vertrauen in das Unternehmen.
Faire Vergütung von Überstunden und Nachtdiensten
Eine angemessene Entlohnung für Einsätze außerhalb der regulären Arbeitszeiten (z. B. Nachtdienste) sollte gewährleistet sein, um die Leistung der Mitarbeitenden wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir sind ein sehr gutes und nettes Team. Ich fühle mich sehr wohl in der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice tage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr netter Umgang mit den Mitarbeitern, großzügige Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WELLNESS Gesundheitstraining durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden WELLNESS Gesundheitstraining als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WELLNESS Gesundheitstraining als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.