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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was das Arbeiten dennoch erfüllend macht, ist die wertvolle Bindung zu den Kundinnen und Kunden sowie die sinnstiftende Aufgabe in der direkten Betreuung. Diese Verbindung ist für viele Mitarbeitende ein zentraler Grund, trotz aller Herausforderungen im Unternehmen zu bleiben.
Den Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der täglichen Zusammenarbeit zeigen sich leider einige strukturelle und kommunikative Herausforderungen im Unternehmen. Arbeitsabläufe wirken oft unkoordiniert, Verantwortlichkeiten sind nicht klar geregelt, und es fehlt an einer einheitlichen Führung. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem sich teilweise jeder selbst als Entscheidungsträger sieht, was zu Unruhe im Team führt.
Auch der Umgangston unter Kolleginnen und Kollegen ist nicht immer von Respekt geprägt, und Konflikte werden selten offen angesprochen oder lösungsorientiert begleitet. Die Unternehmensleitung ist über viele dieser Themen informiert, greift ...
Wenig Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Firma WEIGHT FRIENDS:
Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen
Um Unklarheiten und interne Konflikte zu vermeiden, wäre es hilfreich, klare Verantwortungsbereiche und Entscheidungswege zu definieren. Das stärkt die Führung und gibt dem Team Orientierung.
Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Ein respektvoller und freundlicher Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sollte gefördert werden. Konflikte sollten offen und konstruktiv angesprochen und gelöst werden.
Transparente und zeitnahe Kommunikation
Wichtige Informationen sollten regelmäßig und direkt von der Führungsebene kommuniziert werden, um Gerüchte ...
Mehr Homeoffice tage
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WELLNESS Gesundheitstraining ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen aus der eigenen Region top - der Rest flop
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WELLNESS Gesundheitstraining wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WELLNESS Gesundheitstraining schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WELLNESS Gesundheitstraining als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WELLNESS Gesundheitstraining als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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