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Unternehmenskultur

Nach außen wirkt alles sehr professionell und freundlich, aber die Realität sieht leider anders aus. Der Umgangston ist oft respektlos, und echte Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlt. Man wird eher wie eine Nummer behandelt – persönliche Umstände, wie Krankheit, spielen keine Rolle. Es wird erwartet, dass man funktioniert, egal wie es einem geht. Die schöne Fassade beim Vorstellungsgespräch täuscht – vieles entpuppt sich später als leere Versprechen.

Work-Life-Balance? Am besten einfach durchgehend arbeiten – keine freien Tage, kein Skifahren im Winter, kein Ausgleich. Absolute Hingabe, null Balance.

Kollegenzusammenhalt allein kann auf Dauer nicht kompensieren, was durch mangelnde Führung verloren geht – hier braucht es dringend klare Verantwortlichkeiten und Vorbilder.

Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist aus meiner Sicht nicht angemessen. Es kommt regelmäßig vor, dass über Kolleginnen und Kollegen gelästert oder sich lustig gemacht wird – teils auch öffentlich. Ein konkretes Beispiel ist der Sommelier, der sich häufig über andere Mitarbeitende oder sogar über Gäste lustig macht. Augenrollen, spöttische Bemerkungen und abfällige Gesten sind leider keine Ausnahme. Solches Verhalten trägt zu einem vergifteten Betriebsklima bei und fördert weder Respekt noch Professionalität im Team.

Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen oder ihnen Erklärungen zu geben. Feedback findet selten statt, und wenn, dann eher in Form von Kritik statt konstruktivem Austausch. Insgesamt fehlt es an Offenheit und Transparenz.

Interessante Aufgaben? Das ist hier leider ein Witz – solche Herausforderungen gibt es nicht.