Wellnessresidenz 

Alpenrose

Bewertungen

Human CapitalHR-BüroMärz 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in;

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte.
Gerne möchten wir einige Punkte näher einordnen:
Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird bei uns ein entsprechendes Feiertagskonto geführt, welches wir bei Bedarf auch jederzeit gemeinsam transparent im Detail durchgehen können. Darüber hinaus leisten wir Beiträge zu vermögenswirksamen Leistungen über die VBV.
Die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Neben individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir interne Schulungen an. Diese Angebote stehen allen offen – gleichzeitig erleben wir, dass die Teilnahme nicht immer im gewünschten Ausmaß erfolgt. Umso mehr freuen wir uns über konkrete Interessen oder Vorschläge, die wir gerne unterstützen.
Im Rahmen Mitarbeiterbefragungen schaffen wir bewusst Möglichkeiten, Feedback einzubringen und Verbesserungen anzustoßen. Dabei zeigt sich jedoch, dass konkrete Rückmeldungen aus bleiben.

Beste Grüße,
dein Alpenroseteam

Human CapitalHR-BüroNovember 2024

Liebe:r
Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback zum Alpinen Kraftplatz! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deine Zufriedenheit ist uns wirklich wichtig. Solltest du noch Wünsche oder Anregungen haben, stehen wir dir im HC-Büro jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit besten Grüßen vom Achensee,
Dein Human Capital Team

Human CapitalHR-BüroNovember 2024

Liebe:r Mitarbeiter,

herzlichen Dank für dein tolles Feedback zum Alpinen Kraftplatz! Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deine Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen. Wenn du noch Wünsche oder Ideen hast, sind wir jederzeit gerne im HC-Büro für dich da.

Mit besten Grüßen vom Achensee,
Dein Human Capital Team

Human CapitalHR-BüroNovember 2024

Liebe:r
Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen deiner Arbeit nicht die Unterstützung und Wertschätzung erfahren hast, die du verdienst. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wichtig, da sie uns hilft, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu reflektieren und gegebenenfalls anzupassen.

Kommunikation und Work-Life-Balance:
Wir verstehen, dass die Kommunikation in einigen Fällen nicht klar genug war und dass es schwierig sein kann, eine echte Work-Life-Balance zu finden, wenn auch an freien Tagen Kontakt aufgenommen wird. Wir nehmen diesen Punkt ernst und werden daran arbeiten, klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu ziehen, damit du deine freien Tage wirklich zur Erholung nutzen kannst. Auch die Kommunikation möchten wir optimieren, um Missverständnisse zu vermeiden und mehr Transparenz zu schaffen.

Wertschätzung und Anerkennung:
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, deine Arbeit werde nicht ausreichend wertgeschätzt. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, Anerkennung für die eigene Leistung zu erhalten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem gute Leistungen sichtbar gemacht und anerkannt werden.

Führung und Einmischung:
Die ständige Einmischung der Geschäftsführung in die Arbeit der Abteilungsleitung ist ein Punkt, den wir ernst nehmen. Wir werden die Struktur und die Zuständigkeiten überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte in ihren Aufgaben bestmöglich unterstützt werden.

Arbeitsbedingungen und Materialien:
Wir haben dein Feedback zu den Arbeitsmaterialien zur Kenntnis genommen. Gerade in einem 5-Sterne-Umfeld erwarten wir, dass alle Mitarbeitenden mit den nötigen Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Arbeit gut erledigen zu können. Wir werden die Ausstattung der Abteilungen prüfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden über das notwendige Material verfügen.

Gleichberechtigung:
Gleichbehandlung und Fairness sind für uns selbstverständlich. Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, dass es hier Unterschiede gibt. Wir werden auch weiterhin auf eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden achten, unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Sympathien.

Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Wir möchten gemeinsam mit dir und dem gesamten Team an einer positiven Weiterentwicklung arbeiten.

Danke nochmals für deine Offenheit und dein Engagement.

Beste Grüße vom Achensee,
Dein Human-Capital Büro

Human CapitalHR-BüroNovember 2024

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Rahmenbedingungen und Struktur positiv empfindest.

Deinen Vorschlag, dem Spa-Manager mehr Verantwortung zu übertragen, nehmen wir ernst und werden ihn in unsere Überlegungen einbeziehen. Wir verstehen auch, dass die Arbeitsatmosphäre durch ständige Kritik belastet sein kann – hier werden wir an Verbesserungen arbeiten.

Bezüglich der Work-Life-Balance freuen wir uns, dass die 40-Stunden-Woche und die zwei freien Tage grundsätzlich passen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu optimieren.

Danke für deine konstruktiven Hinweise und solltest du noch weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir immer im HC-Büro zur Verfügung

Beste Grüße vom Achensee,
Dein Human-Capital Team

Human CapitalHR-BüroNovember 2024

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du viele negative Erfahrungen gemacht hast und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.

Wir freuen uns, dass du den Teamzusammenhalt und den Umgang mit den Gästen als positiv empfindest. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir möchten daran anknüpfen. Gleichzeitig bedauern wir, dass du negative Erfahrungen in Bezug auf Kommunikation und Führungsstil gemacht hast. Wir werden diese Themen ansprechen und an einer respektvolleren und klareren Kommunikation arbeiten.

Bezüglich der Verpflegung möchten wir darauf hinweisen, dass unser Ausrasterl 2.0 ein echter Kraftplatz für unsere Mitarbeitenden ist. Dort bieten wir täglich frisch zubereitete Speisen und ein Salatbuffet an, um sicherzustellen, dass du gesunde und ausgewogene Mahlzeiten während deiner Arbeitszeit genießen kannst.

Was die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen betrifft, verstehen wir deinen Frust, wenn es widersprüchliche Anweisungen gibt oder Versprechungen nicht eingehalten werden. Wir nehmen diese Rückmeldungen sehr ernst und möchten klarere Strukturen schaffen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls zur Verbesserung. Wenn du noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben solltest, stehen wir weiterhin gerne zur Verfügung.

Danke nochmals für deine Offenheit.

Beste Grüße vom Achensee,
Dein Human-Capital Büro

Human CapitalHR-BüroNovember 2024

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.

Es ist uns bewusst, dass die Kommunikation und der Umgang miteinander immer wieder Verbesserungspotential haben. Gerade in einem Team ist es wichtig, dass alle Vorgesetzten gut zusammenarbeiten und sich absprechen. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation untereinander zu verbessern, damit Missverständnisse und Frustrationen reduziert werden.

Zum Thema Gleichbehandlung und Gehalt: Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, deine langjährige Erfahrung und Ausbildung nicht ausreichend gewürdigt zu sehen. Dein Engagement und deine Arbeit sind uns sehr wichtig, und wir werden sicherstellen, dass solche Ungleichgewichte zukünftig besser berücksichtigt werden. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden hier wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.

Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Falls du noch weitere Anmerkungen hast oder das Gespräch suchen möchtest, stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Danke nochmals für deine Offenheit und deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns.

Beste Grüße vom Achensee,
Dein Human-Capital Büro