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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Essen, Parkhaus gratis
Mitarbeiterwohnung
Der Arbeitgeber im Gesamten ist für mich sehr positiv. Hier geht man gerne arbeiten, da die Arbeitsatmosphäre als Ganzes sehr angenehm ist.
Weiter den Fokus auf die Mitarbeiter legen ... ist das wichtigste im unternehmen
Die kollegiale Atmosphäre auch besonders zwischen "alt und jung", die nicht immer selbstverständlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Feiertags und Sonntagszuschläge
Zu wenig Förderung am Arbeitsplatz
Keine Vermögenswirksame Leistungen. Keine Team Events
Kein Homeoffice möglich, keine flexiblen Arbeitszeiten
siehe Verbesserungsvorschläge, Fachkompetenz berücksichtigen und zu Nutze machen
keine ahnung
Abwertende Meldungen von Vorgesetzten
Die Stimmung ist katastrophal, vor den Gästen versucht man den Schein zu wahren. Der Arbeitgeber wird durch irgendwelche Institutionen geprüft und prämiert dass Mitarbeiter hier gut behandelt bzw. Sehr zufrieden sind, das entspricht nicht ganz der Realität. Sehr hohe Kündigungsrate durch Arbeitnehmer schließt auf ein anderes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter Events, besseres ausgewogenes Essen, mehr Rücksicht auf Familie
Gesünderes Personalessen.
Fachpersonal einstellen
Versprechen halten, ZUHÖREN, an freien Tagen keine Störung, Arbeitsmaterial ausreichend stellen, mehr Wertschätzung, den Abteilungsleitern nicht permanent reinreden, den Gästen nicht alles durchgehen lassen
Team-Events für noch besseren internen Zusammenhalt und Austausch. Bei so vielen Mitarbeitern ist es schwierig, alle kennenzulernen in der Arbeitszeit.
Dem SpaManager mehr Eigeninitiative/-verantwortung zu- und anvertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wellnessresidenz Alpenrose ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Förderung wäre wünschenswert
Könnte mehr wert geschätzt werden
Perfekt und macht Schulung einfacher
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellnessresidenz Alpenrose ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Meetings oder Teambesprechungen
Es wird von den verschiedenen Vorgesetzten von einem das vom anderen was anderes verlangt
Definitiv verbesserungswürdig... Besonders was die Vorgesetzten angeht... Der eine sagt das, der andere das und am Ende weiß man als Mitarbeiter nicht woran man ist.
Es gibt nette Kollegen, aber kein Gehör bei Vorgesetzten.
man wird im Stich gelassen bei Problemen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Angebote, man muss betteln
Es wird auf der Internetseite des Hotels groß angepriesen wegen Weiterbildung… es entpuppte sich als schnell schnell Schulungen zwischen Tür und Angel. Kollegen die selber wenig Ahnung haben von dem was sie da tun geben ihr Halbwissen an die neuen weiter.
Dass ist die Alpenrose Akademie, jedenfalls hab ich sie so kennengelernt
So gerne auch über Weiterbildung gesprochen wird, hat man einen direkten Vorschlag der com Mitarbeiter kommt, wird er schön zerschlagen.
Sehr gute Optionen fürs Weiterbildung. Seit lockdown unsere chef hat so viel idea für uns und hat auch Kontakte und Angebot für uns. Erst haben wir alle eine Frage Runde geantwortet und von das hat er wirklich etwas für alle
Wird nur beim Einstellungsgespräch angesprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellnessresidenz Alpenrose wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Wellnessresidenz Alpenrose besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellnessresidenz Alpenrose als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellnessresidenz Alpenrose als eher modern.
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Wellnessresidenz Alpenrose
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wellnessresidenz Alpenrose
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