Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Welt der Frauen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben. Überstunden überschaubar und mit ZA-Möglichkeit.
KollegInnen sehen zu, wie gemobbt wird. Unterstützung und Zusammenhalt sucht man leider vergebens. Ob dies aus Angst ist auch gemobbt und schlecht behandelt zu werden? Kann natürlich sein. Langfristig wird sich so jedoch an der Situation nichts ändern lassen und die "Übeltäter" in ihrem Verhalten nur gestärkt und selbstsicherer. Nur gemeinsam kann an Missständen etwas geändert werden.
Eine Trennung zwischen Emotion und beruflicher Professionalität ist für die GF und CR nicht möglich und resultiert in einem toxischen Arbeitsumfeld. Dieses breitet sich ins gesamte Team aus und führt zu einem emotionsgeladenen und unhöflichen Umgang.
Mangelnde Dokumentation von Prozessen innerhalb des Unternehmens und gleichzeitig unklar definierte Verantwortungen und Verbindlichkeiten lassen ein produktives und planbares Arbeiten nicht zu.
Die Aufgaben sind interessant, jedoch führt mangelnde Dokumentation, fehlende Verbindlichkeit und unklare Workflows oft zum Stillstand der Projekte.
Ausgrenzung und offen gelebte Ablehnung gegenüber einzelnen MitarbeiterInnen verhindert intern eine produktive Zusammenarbeit. Die nach Außen gelebte Toleranz und der geprädigte Sinn für Gemeinschaft bleibt Intern leider völlig aus, anstelle dessen stehen Ausgrenzung und offen gelebte Ablehnung gegenüber einzelnen MitarbeiterInnen. Durch mangelnde Führungskompetenz auf allen Ebenen ändert sich an diesen Missständen leider nichts...auch wenn es immer wieder besprochen und versprochen wird. Kritik an der GF und CR darf nicht geäußert werden - DAS wird einem sehr deutlich kommuniziert.