Mangel an Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
"Hands on Mentalität" auch für die Geschäftsführung
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch für die Mitarbeiter
Kommunikation mit Mitarbeitern lernen
Soziale Kompetenz entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Überforderung gepaart mit großer Unsicherheit, Stress pur. Man geht mit Bauchweh in die Arbeit, nicht wissend, was einen erwartet.
Als Mitarbeiter wird man mit oftmals lautstarken und unsachlichen Äußerungen konfrontiert. Man wird nicht respektvoll behandelt. Entscheidungen und Veränderungen werden nur mangelhaft kommuniziert. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unbehagen geprägt.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Kommunikation an das Fußvolk, keine Mitarbeitergespräche. Notwendige Informationen werden nicht weitergegeben, wodurch sich im Arbeitsablauf so manche Sackgasse ergibt. Der Umgangston ist oft unprofessionell, Lob ist selten. Der Flurfunk ist schneller und präziser als die offizielle Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid verbindet. Man unterstützt sich gegenseitig, so gut man kann. Gute Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Überstunden und Nachtschichten sind für viele Mitarbeiter an der Tagesordnung. Einzig die Geschäftsführung ist penibel darauf bedacht, Ferienzeiten und Wochenenden familienfreundlich in Anspruch zu nehmen. Bei der Urlaubsplanung hat man dann aber großteils freie Hand. Ein Bonus ist auch die freie Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken auf den ersten Blick offen und basisnah, man merkt aber schnell, dass das nur Show ist, man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter . Konflikte werden ignoriert und ausgesessen, Entscheidungen willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Während die Mitarbeiter völlig überlastet sind, sind die Vorgesetzten nicht anwesend/kaum erreichbar. Ziele werden unerreichbar hoch angesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt - jeder ist überfordert. Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung seines Aufgabenbereiches, man kann von einen Tag auf den anderen mit einer völlig neuen Aufgabe beauftragt werden, für die man weder qualifiziert ist, noch sie erstrebenswert findet. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht weiß, was sie den Mitarbeitern zumutet oder sieht, welche Berge an Arbeit jeder einzelne bewältigen muss. Teilweise ist völlig unklar, wer wofür zuständig ist. Neue Mitarbeiter werden nicht eingeschult sondern ins kalte Wasser geworfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung. Es werden auch eher junge, billige Arbeitskräfte eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, helle Räume, gute Sessel, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Allerdings ist der Lärmpegel bei bis zu 7 Mitarbeitern in einem Raum gewaltig (Telefone). Es ist dadurch unglaublich schwer sich zu konzentrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Unterstützung von Umwelt und Sozialem. Es wird nicht einmal Papier vom Restmüll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gespart. Sowohl Gehalt als auch Benefits könnten besser sein. Manchmal würde aber auch einfach das Gefühl reichen, dass gute Arbeitsleistung anerkannt wird. Das fehlt leider komplett.
Image
Die Firma genießt einen guten Ruf, ich würde aber keinem meiner Freunde empfehlen dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereperspektive, keine Weiterbildungsmöglichkeit (zu teuer). Da es keine Kommunikation gibt, weiß man auch nichts über Kriterien für einen beruflichen Aufstieg. Eine Sackgasse.