3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Raubbau am Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt größtenteils sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auf Wertschätzung oder konstruktives Feedback kann lange gewartet werden
Verbesserungsvorschläge
weniger Burnout-Förderung
mehr Dialog
professionellerer Umgangston intern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entsprechend der Unterbesetzung meist angespannt; der großteils gute Kollegenzusammenhalt kann darüber nicht hinweg täuschen
Image
der Ruf ist sicherlich gut
jedoch passieren durch Personalkosteneinsparungen zwangsläufig viele Fehler. Auf der anderen Seite erkennt manch einer vielleicht, wie viel von wenigen Personen gestemmt werden kann.
Work-Life-Balance
die Arbeitszeiten sind abstrus, sogar für den Marketingbereich. Feiertage und Wochenenden gehen schon mal drauf.
Einzig für die Spitze der Hierarchie ist das Unternehmen "familienfreundlich"
Karriere/Weiterbildung
Obwohl (horrend teure) Weiterbildungsseminare verkauft werden, werden den eigenen Mitarbeitern keine Kurse finanziert (weil zu teuer)
Gehalt/Sozialleistungen
Voller Einsatz wird am Gehaltszettel bestraft,
Überstunden durch All-In-Verträge getilgt
Kollegenzusammenhalt
80% der Kollegen ziehen an einem Strang; obwohl oder gerade weil sie alle überarbeitet sind, versuchen sie, sich gegenseitig zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung = Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Unterbesetzung wird gelebt (da kann man ja auch sparen),
Ziele werden unerreichbar hoch angesetzt, Feedback gibt es ausschließlich negatives; positive Leistungen werden nie angesprochen, Konflikte werden ignoriert
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind gut, ebenso die Erreichbarkeit
Kommunikation
wenn es zwischen Tür und Angel Feedback gibt, dann ausschließlich negatives;
wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, hin und wieder werden manche Infos aufgeschnappt
Gleichberechtigung
es werden alle gleich behandelt;
unter Wert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären an sich sehr interessant. Allerdings tragen immer die selben Mitarbeiter 95% der Arbeitsbelastung, und zwar jene, die bereits überlastet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mangel an Sozialkompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
"Hands on Mentalität" auch für die Geschäftsführung
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch für die Mitarbeiter
Kommunikation mit Mitarbeitern lernen
Soziale Kompetenz entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Überforderung gepaart mit großer Unsicherheit, Stress pur. Man geht mit Bauchweh in die Arbeit, nicht wissend, was einen erwartet.
Als Mitarbeiter wird man mit oftmals lautstarken und unsachlichen Äußerungen konfrontiert. Man wird nicht respektvoll behandelt. Entscheidungen und Veränderungen werden nur mangelhaft kommuniziert. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unbehagen geprägt.
Image
Die Firma genießt einen guten Ruf, ich würde aber keinem meiner Freunde empfehlen dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden und Nachtschichten sind für viele Mitarbeiter an der Tagesordnung. Einzig die Geschäftsführung ist penibel darauf bedacht, Ferienzeiten und Wochenenden familienfreundlich in Anspruch zu nehmen. Bei der Urlaubsplanung hat man dann aber großteils freie Hand. Ein Bonus ist auch die freie Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereperspektive, keine Weiterbildungsmöglichkeit (zu teuer). Da es keine Kommunikation gibt, weiß man auch nichts über Kriterien für einen beruflichen Aufstieg. Eine Sackgasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gespart. Sowohl Gehalt als auch Benefits könnten besser sein. Manchmal würde aber auch einfach das Gefühl reichen, dass gute Arbeitsleistung anerkannt wird. Das fehlt leider komplett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Unterstützung von Umwelt und Sozialem. Es wird nicht einmal Papier vom Restmüll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid verbindet. Man unterstützt sich gegenseitig, so gut man kann. Gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung. Es werden auch eher junge, billige Arbeitskräfte eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken auf den ersten Blick offen und basisnah, man merkt aber schnell, dass das nur Show ist, man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter . Konflikte werden ignoriert und ausgesessen, Entscheidungen willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Während die Mitarbeiter völlig überlastet sind, sind die Vorgesetzten nicht anwesend/kaum erreichbar. Ziele werden unerreichbar hoch angesetzt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, helle Räume, gute Sessel, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Allerdings ist der Lärmpegel bei bis zu 7 Mitarbeitern in einem Raum gewaltig (Telefone). Es ist dadurch unglaublich schwer sich zu konzentrieren.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Kommunikation an das Fußvolk, keine Mitarbeitergespräche. Notwendige Informationen werden nicht weitergegeben, wodurch sich im Arbeitsablauf so manche Sackgasse ergibt. Der Umgangston ist oft unprofessionell, Lob ist selten. Der Flurfunk ist schneller und präziser als die offizielle Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt - jeder ist überfordert. Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung seines Aufgabenbereiches, man kann von einen Tag auf den anderen mit einer völlig neuen Aufgabe beauftragt werden, für die man weder qualifiziert ist, noch sie erstrebenswert findet. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht weiß, was sie den Mitarbeitern zumutet oder sieht, welche Berge an Arbeit jeder einzelne bewältigen muss. Teilweise ist völlig unklar, wer wofür zuständig ist. Neue Mitarbeiter werden nicht eingeschult sondern ins kalte Wasser geworfen.
Gleichberechtigung
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Digitales Marketing rockt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Werbeplanung.at Fachverlag für Digitales Marketing durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Werbeplanung.at Fachverlag für Digitales Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.