Macht und Angst beherrschen den Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen von oberster Stelle in Personen, welche an unterschiedlichen Orten verschiedene Rollen spielen und dadurch den Unternehmensfortbestand gefährden.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Führungskräfte zu hinterfragen. Seminare für Führungskräfte über den Umgang mit Mitmenschen durchführen. Machtspiele und Positionsbesetzungen am Standort hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte spielen mit ihrer Macht und erwarten, dass alle gehorchen. Daher herrscht auch ständig Angst, Fehler zu machen. Jeder hat Angst seinen Job zu verlieren, wegen persönlicher Empfinden der Vorgesetzen.
Kommunikation
Die Ergebnisse werden gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist gut zusammengeschweißt, wie man weiß gemeinsame Feinde erleichtern Freundschaften untereinander umso mehr.
Work-Life-Balance
Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind sympathisch und kompetent. Es gibt keine Zwänge bzgl. der Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Diplomatie in den höchsten Kreisen. Wer nicht mit schwimmt, wird einfach ausgetauscht. Eigene Meinung ist NICHT erwünscht. Viel wird im Hintergrund entschieden von Personen welche direkt neben der Macht sitzen, sich dadurch ebenso wichtig vorkommen, aber innerlich ein geringes Selbstwertgefühl haben und schwach sind. Fehler bei anderen mit dem Finger aufzuzeigen ist keine Stärke.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind sehr interessant, man kann auch viel persönlich dazu lernen.
Gleichberechtigung
Frauen werden leider oft übergangen und nicht ernst genommen. Das gesamte Führungsteam wird von Männern dominiert, auch deren Machtspiele müssen toleriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer bereits lange dabei ist und sich nichts zu Schulden kommen lassen hat bzw. sich stets untergeordnet hat und seine Meinung dementsprechend zurückgehalten hat, wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude (Produktion, Anlagen und Administration) sind leider bereits sehr ins Alter gekommen, die IT Ausstattung in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird am Papier groß geschrieben, die Realität sieht wie bekannt immer etwas anders aus. Die Nachhaltigkeit wird von vielen Mitarbeitern aber auch Führungskräften leider nicht im Alltag ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch das Erreichen hoher Ziele und Einbringen von viel persönlichem Engagement bedeutet keinesfalls eine Gehaltserhöhung. Ein Großteil der Boni ist vom eigenen Engagement unabhängig und kann nicht angepasst werden.
Image
Das Bild nach Außen ist sehr gut, wenn man die inneren Machtspiele kennt, passt das leider nicht dazu.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur unter den genannten Voraussetzungen möglich. Wenn man nicht auf der richtigen Seite der Macht steht, ist es unmöglich weiterzukommen. Weiterbildung wird gerne gesehen, hat aber keinen Einfluss auf die Weiterentwicklung