Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Werner & Mertz Hallein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt auf einem mittleren Niveau: Grundlegende Informationen werden meist weitergegeben, jedoch fehlt es häufig an Klarheit und Unterstützung. Besonders problematisch ist, dass neue Mitarbeiter nicht ausreichend eingearbeitet werden; oft werden sie sich selbst überlassen und erhalten nicht die notwendige Hilfe, um sich einzuarbeiten und ihre Aufgaben sicher zu bewältigen. Dadurch entsteht gegenüber der Führungsebene häufig der Eindruck, dass neue Mitarbeiter ungeeignet oder nicht ausreichend motiviert sind, was die Situation zusätzlich verschärft.
Teamgeist ist in diesem Betrieb praktisch nicht vorhanden. Statt Zusammenarbeit dominieren Egoismus und Gegeneinanderarbeiten, echte kollegiale Unterstützung ist kaum spürbar. Diese Haltung zeigt sich auch bei den direkten, niedrigeren Führungsebenen. Gemeinsame Ziele treten in den Hintergrund, was die Arbeitsabläufe erschwert und das Betriebsklima deutlich verschlechtert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Zusammenhalt weder gefördert noch gewünscht ist.
Es gibt keine interessanten Aufgaben.
Viele Mitarbeiter halten zusammen um die erdrückende Situation mit dem Vorgesetzen auszuhalten
Ein Chef ist sehr unfair und beherrscht das Unternehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal, die Stimmung ist angespannt. Es wirkt, als würde jeder gegeneinander arbeiten statt auf ein gemeinsames Ziel hin. Das Umfeld ist toxisch und auf lange Sicht völlig demotivierend. Die Führung ist völlig unfähig, die Situation zu bewältigen, was die Stimmung nur noch weiter verschlechtert.