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Werner & Mertz 
Hallein
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Marken wie Frosch, emsal, Erdal und green care Professional ist Werner & Mertz Hallein als innovatives Unternehmen auf dem europäischen Markt bestens etabliert. Dem Standort Hallein fühlen wir uns seit über 66 Jahren sehr verbunden. Werner & Mertz Hallein ist ein Tochterunternehmen der international agierenden Werner & Mertz Gruppe mit Sitz in Mainz mit einer über 150-jährigen Tradition. Mit den Geschäftsbereichen Werner & Mertz GmbH & Co KG, Erdal GmbH und Werner & Mertz Professional Vertriebs GmbH nehmen wir als EMAS-validiertes Familienunternehmen eine führende Position im Wasch-, Pflege- und Reinigungsmarkt ein. Die ökologisch orientierten und sozial verantwortlich handelnden Unternehmen verdanken ihren Erfolg ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der ganzheitlich nachhaltigen Unternehmensausrichtung. Wir verbinden technische Tradition und Erfahrung mit kreativer Innovation!

Sie kennen unsere Marken oder unsere Gesellschaften? Das ist gut, aber noch lange nicht alles. Denn bei uns sind ökologische Verantwortung und eine ganzheitliche Nachhaltigkeit keine Modeerscheinung - wir leben sie auch im Arbeitsalltag bei unseren Produkten sowie in der Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen und das hat schon eine lange Tradition!

Perspektiven für die Zukunft

Neben Ihren Qualifikationen zählen bei uns vor allem Ihre Einstellung und Haltung zum Unternehmen und zu Ihrer Aufgabe.

Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen, die mit großem Engagement und viel Freude ein gemeinsames Ziel verfolgen. Denn so entsteht ein familiäres und gutes Arbeitsklima, das mit offener Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen und einer nachhaltigen Work-Life-Balance überzeugt.

Sie sind team- und leistungsorientiert und teilen unseren Gedanken der ganzheitlichen Nachhaltigkeit? Dann haben Sie bei Werner & Mertz gute Chancen – unabhängig davon, ob Sie schon Berufserfahrung haben oder nicht!

Gestalten Sie mit uns verantwortungsvoll und nachhaltig die Zukunft der nachfolgenden Generationen! Bewerben Sie sich bei uns - wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was Werner & Mertz Hallein über Benefits sagt

Zusätzlich zu einem spannenden und sinnstiftenden Tätigkeitsfeld finden Sie bei uns:

  • Familiäre Unternehmenskultur
  • Modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
  • Mitarbeiterrestaurant und kostenfreie Getränke
  • Mitarbeiterrabatte
  • Team- und Unternehmensevents
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Jobticket
  • Parkplatz vorm Haus

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kundenorientiert handeln, nachhaltig handeln, für ein gutes Arbeitsklima sorgen
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Heimische Firma und gute Entwicklung
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Das Produkt ist gut, sonst nichts.
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Respektvoller, sozialer Umgang.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise Gleichberechtigung unter Kollegen.
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Starre firmenstruktur kein weiterkommen
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Frauenquote, sehr hierarchisch
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Vorgesetzte, Freunderlwirtschaft
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Mobbing wird Tür und Tor geöffnet und kommt sogar von oben herab.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter mehr fördern
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Was soll man in dem Fall vorschlagen?
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Die Betriebsleitung sollte mit den Mitarbeitern besser umgehen. Sehr schlechtes Betriebsklima.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Werner & Mertz Hallein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Umweltbewusstsein ist sehr gut - Sozialbewusstsein mangelhaft..
2
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Das ist das Aushängeschild der Firma - umweltgerechte Produkte aus einer umweltgerechten Produktion.
5
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Konzern hat starkes Umeltbewusstsein
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner & Mertz Hallein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ohne Fordern geht gar nix und schon gar nicht, wenn dadurch der Eindruck entsteht, man möchte danach besser entlohnt werden.
1,7
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Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten.
3
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Weiterbildung scheint nicht erwünscht zu sein; Karriere kann man nicht machen, da Führungspositionen bereits gut besetzt sind bzw. die Freunderl zum Nachrücken schon warten.
1
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Weiterbildung und Schulungen nur auf anfragen und bedingt möglich. Aufstiegsmöglichkeiten nicht durch eigene Leistung sehr starke "Freunderlwirtschaft"
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Werner & Mertz Hallein
Branchendurchschnitt: Chemie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Werner & Mertz Hallein
Branchendurchschnitt: Chemie
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