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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wetgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wetgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wetgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

definitiv ausbaubar

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1,0
Vorgesetztenverhalten

relativ schwierig (vieles eine freunderlwirtschaft)

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Arbeitnehmerfokussierung herrscht stets eine freundliche Arbeitsatmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals gibt es unklare Zuständigkeiten und Probleme werden herumgereicht. Auch Führungskräfte haben tlw. Probleme damit sich ihre Fehler einzugestehen. Dadurch kann es passieren, dass einem Angestellten deren Fehler angelastet werden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Mitarbeitern wird ausreichend Möglichkeit für deren Freizeit geboten, und das (hoffentlich bleibende) Home-Office trägt massiv dazu bei die Freizeit der Mitarbeiter zu stärken.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen vorbildlich. Vereinzelt werden Fehler von Vorgesetzten auf Niedrigergestellte übertragen - dies ist jedoch eher die Ausnahme als die Regel und ein gutes Miteinander mit den Führungskräften besteht.

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