W&H 

Dentalwerk 

Bürmoos 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen präsentiert sich auf seinem Webauftritt als "internationales Medizintechnikunternehmen", dass "täglich mit Freude und Leidenschaft an der Entwicklung innovativer Produkte" arbeite. Ferner heißt es, "das macht uns aus, dafür schlägt unser Herz."

Herzstolpern verursacht allerdings eine nicht mehr so ganz zeitgemäße Reaktionsfrist von drei Wochen auf Bewerbungen.

Das ist umso befremdlicher, als der Standort des Unternehmens es noch schwieriger macht, zeitnahe qualifiziertes Fachpersonal für diese verantwortungsvolle Position zu finden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Zu- oder Absagen zeitgerecht versenen, d.h. zum versprochenen Zeitpunkt.
Wenn das nicht möglich ist: Information an den Bewerber, dass es länger dauert.
Wenn das alles zu viel ist: am besten keine Versprechungen machen.

Zudem war das Gesprächsklima aufgrund plötzlichem Umschwung zum Stressinterview (seitens der zweiten Gesprächspartnerin) etwas seltsam. Man hatte auch permanent das Gefühl, dass die Kollegin/Abteilungsleitung das nicht vorhatte. Stressinterviews sind generell nicht für jeden Bewerber angenehm, allerdings absolut machbar. Die Koordination der Gesprächspartner im Hintergrund sollte aber eindeutig besser vonstatten gehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehrmalige Absage für ein und die selbe Stelle. Zuerst kam die Absage doppelt, dann der Wiederruf gleich darauf nochmals mehrmals Absagen. Die Erwartungshaltungen waren von vornherein nicht sonderlich groß. Die Abteilungen sind eigenartig aufgestellt. Es gibt keine Führung in dem Sinn. Jeder kann machen was er will. Die Qualität des Unternehmensbereich dürfte daher stark leiden.

Verbesserungsvorschläge

HR im Recruiting-Prozess trainieren

Bewerbungsfragen