109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch wiederholte Kündigungswellen spürbar belastet.
Es bestehen kaum bis keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Gezielte Entwicklungsangebote oder erkennbare Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Langjährige Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden nicht wertgeschätzt
sehr spärlich
Frauen sind im Management unterrepräsentiert.
Mitarbeiterzusammenhalt
Nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen
Besinnt euch auf die Werte von früher. Wissen langjähriger Mitarbeitern ist Gold Wert und keine Belastung.
Hat sehr gelitten unter der jetzigen Führung! Besinnt euch wieder auf die Werte von früher!
Keine Karrieremöglichkeiten intern, externe Neueinsteiger werden bevorzugt. Kosten mehr und wissen nicht wie es läuft. Kaum noch Weiterbildungen werden angeboten durch den Sparkurs.
Gehalt unterdurchschnittlich und kaum noch Möglichkeiten zum Aufstieg.
Ist sehr gut
War früher sehr gut, doch bei den letzten Kündigungswellen wurden auch langjährige Mitarbeiter (mehr als 30 Jahre Betriebszugehörigkeit) mit enormen Fachwissen entlassen. Dieses Wissen ist für immer verloren!
Es gibt fast keine Informationen vom obersten Management mehr.
Das Produkt selbst rückt immer mehr in den Hintergrund, hauptsache die Zettel stimmen.
W&H ist, auch wenn in letzter Zeit nicht alles optimal läuft, ein sehr zuverlässiger und solider Arbeitgeber. Insbesondere die Umgangsformen der Mitarbeiter untereinander sorgen insgesamt für eine sehr angeheme Arbeitsatmosphäre.
Nicht alles ist optimal, aber wirklich Schlechtes in dem Sinn kann ich nicht benennen.
Den Mitarbeitern die aktuellen Strategien klarer kommunizieren. Für alle offensichtliche Fehlentscheidungen gegenüber den Mitarbeitern klarer kommunizieren statt irgendwelche Ausreden zu kredenzen.
Grundsätzlich gut. Ressourcenmangel und nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen belasten die Arbeitsatmosphäre aber zunehmend.
Leidet in den letzten Jahren
In meinem Bereich besteht durch Gleitzeit und Home-Office eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Um fachlich wichtige Weiterbildungen muss man Bitten und Betteln, viele Kollegen haben das Thema Weiterbildung mittlerweile komplett aufgegeben.
Das Gehalt ist für mich in Ordnung
Ist gefühlt abnehmend.
Ist bei W&H tradtionell sehr gut.
Waren in den letzten Jahren von Kündigungen betroffen.
Empfinde ich perönlich als weich, durchsetzungsschwach und unverbindlich in den meisten Bereichen. Vereinbarungen werden meist nur mündlich getroffen und sind sofort wieder vergessen
Soweit ok. Im Sommer am Standort an dem ich tätig bin oft >30 Grad in südseitigen Büros. Im neuen Werk ist das mWn besser.
Ausbaufähig, insbesondere wirken Maßnahmen aus den oberrn Managementebenen in den letzten Jahren planlos und kaum nachvollziehbar.
Gut, kommt auf die Abteilung an
hat einen guten Ruf.
Home-Office nur eingeschränkt möglich, auch Abteilungsabhängig. Firma liegt abgelegen, oft weite Pendelstrecken.
muss man eher ausserhalb machen.
ok. Die üblichen Gutschein-Pakete
Wird offiziell groß geschrieben. Aber nicht ganz so gelebt.
Im Arbeitsablauf gut. Aber trotz Sozial-Image wird auch Hire&Fire Politik betrieben. Es gibt immer wieder Kurzarbeit und bei Schwierigkeiten wird eine Anzahl Kollegen auf 'Amerikanisch' gleichzeitig entlassen. Aber mit ganz guten Sozialpaketen.
Viele arbeiten seit Jahrzehnten dort.
Gut.
Abteilungsabhängig. Manche Büros werden unerträglich heiß im Sommer ohne Klimaanlage. Aber auch schöne Kantine, Besprechungsräume, Kaffeküchen usw...
Es kann unübersichtlich werden. Alles wird dokumentiert, ist dann aber schwer zu finden. Jede Abteilung geht eigene Wege.
offiziell ja. Inoffiziell nein.
Wenn man sich für Medizin-Technik interessiert, durchaus.
n.a.
n.a.
n.a.
Die Kommunikation über die wirtschaftliche Situation. Die Mitarbeiter könnten besser informiert werden.
Mitarbeiter hält man nachhaltig durch Perspektiven, die leider derzeit nicht sichtbar sind
Es gibt weiterhin viele zusätzliche Leistungen wie Mittagsessen, Krankenversicherung, Bikeleasing, Betriebsarzt,.....
wie bereits oben erwähnt die aktuell getroffenen Entscheidungen was Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen und den Mitarbeitern/Innen hat.
Horcht euch an was der "kleine Mann/Frau" zu sagen hat. Oft kennen diese die Abläufe besser als manche Entscheidungsträger und kann ggf. auch zu einer Verbesserung der aktuellen Situation beitragen. Es braucht kein Masterstudium für gute Ideen
Das Unternehmen steht derzeit spürbar unter dem Einfluss falscher strategischen Entscheidungen die auf höchster Ebene getroffen werden und sich zunehmend auf die Mitarbeitenden auswirken. Viele Kolleginnen und Kollegen haben aufgegeben Entscheidungen zu hinterfragen da es nichts bringt, was die allgemeine Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
W&H war früher bekannt als guter sozialer Betrieb, dass wurde über die letzten Jahre leider verspielt
weiterhin noch gut was Gleitzeit und Arbeitszeiteinteilung betrifft.
eher schwierig. Aktuell wurden viele Weiterbildungsmöglichkeiten eingestellt. Auch ein Karrieresprung ist so gut wie unmöglich.
Das Einstiegsgehalt wird bis auf die gesetzlichen Anpassungen und geringe interne Aufwertung nicht mehr angepasst. Eine außernatürliche Gehaltserhöhung ist so gut wie nicht möglich.
bei uns sehr gut, in machen anderen Abteilung schon merklich schwieriger
was den/die direkte Vorgesetzen betrifft bei uns sehr gut, aber je weiter nach oben desto schwieriger kann es werden
im Sommer wird es oft sehr warm da ein Standort keine Klimaanlage in den Büros hat. Hier kann aber Homeoffice genutzt werden.
Unter den Abteilungen noch grundsätzlich gut, aber zu wenig Informationen was und warum gewisse Entscheidungen in den oberen Ebenen so entschieden wurde
der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern für die selbe Arbeit ist merkbar
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist einzigartig.
Ist sehr gut.
Ist jede Zeit möglich.
Sind sehr gut
Wird groß geschrieben und ist sehr groß.
Einfach großartig
Bei mir einfach Gold mit Zucker oben drauf.
Unter Kollegen gibt es eine sehr offene und transparente Kommunikation.
Wird groß geschrieben.
Sehr abwechslungsreich
flexible Einteilung der Arbeitszeit
Keine klaren vorgaben und jeder will bei allen mitreden.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und an dem Lohnschema arbeiten.
W&H steckt gerade in einer schwierigen Phase, die das Teamklima belastet. Die Stimmung ist oft angespannt, weil vieles unsicher ist. Trotzdem gibt es Kolleg*innen, die trotz allem zuverlässig zusammenarbeiten. Mehr Transparenz und klare Kommunikation von der Führung würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Das Unternehmens‑Image war früher sehr gut; bereits kleine oder größere Entscheidungen können dieses Ansehen schnell beschädigen.
Obwohl das Home‑Office‑Modell nur zwei Tage pro Woche zulässt, lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten, sodass sie gut mit dem Privatleben vereinbar ist.
Nach meiner Erfahrung legt das Unternehmen großen Wert auf Umweltschutz – z. B. nachhaltige Beschaffung und energieeffiziente Büroausstattung. Wie stark dieses Engagement in den einzelnen Niederlassungen umgesetzt wird, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Das Unternehmen bot regelmäßig interne Weiterbildungen an, darunter fachspezifische Workshops und sogar Sprachkurse.
Trotz der schwierigen Situation ist der Zusammenhalt im Team stark. Jeder versucht, auf seine Art zu unterstützen. Noch besser wäre es gewesen, wenn das Management dies klarer kommuniziert und gefördert hätte.
Am Ende entsprachen die Bedingungen nicht mehr meinen Erwartungen: Viele Projekte wurden abgesagt oder auf Eis gelegt, offene Stellen blieben unbesetzt und die verbleibenden Mitarbeitenden waren überlastet. Trotz der finanziellen Schwierigkeiten waren die Büroräume modern – wir hatten höhenverstellbare Schreibtische und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Früher war die Kommunikation offen und gut. In letzter Zeit wird sie immer weniger transparent, und aktuell hat sich das noch weiter verschlechtert. Klarere Infos von der Führung würden viel helfen.
Ich war mit meinem Gehalt sowie den angebotenen Sozialleistungen zufrieden.
Die Produkt-Landkarte ist vielseitig und die Aufgaben bleiben durchgehend spannend. Man bekommt regelmäßig die Chance, sich weiterzuentwickeln – sogar in andere Fachbereiche oder neue Aufgabengebiete.
So verdient kununu Geld.