Es ist nicht alles Gold was Glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten / toller Zusammenhalt der Kollegen - Arbeitsgemeinschaft / gutes Klima unter den Kollegen (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Druck / Top Down Methode / Scheindemokratie / Umgang mit Mitarbeitern dem eigentlichen "Schatz" der Firma
Verbesserungsvorschläge
Das Miteinander soll nicht nur gepredigt werden, sondern wirklich umgesetzt werden. Es wäre gut sich wieder auf alte Werte zu besinnen. Im Mittelpunkt steht der Mensch nicht das Geld!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Umstand des schlechten Vorgesetztenverhaltens und der dadurch immer stärkere Druck, kommt es vieler Orts zu Resignation, BurnOut und Lustlosigkeit bei den Mitarbeitern.
Kommunikation
Meistens wird überdemokratisiert und etwas zerredet und schlussendlich entscheidet die Geschäftsführung selbst. Viel Reden und nichts weiterbringen und das Motto.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet. Kollegenschaft hält meistens sehr gut zusammen.
Work-Life-Balance
Engagement wird mit mehr Arbeit gewürdigt. Allerdings werden Personen welche das Unternehmen pushen wollen gebremst und zurückgehalten. Die oft notwendige Bereitschaft zur Veränderung ist nicht vorhanden. Dadurch werden engagierte Personen oft als negative, lästige Mitarbeiter angesehen. „Zuviel Veränderung wäre nicht gut.“
Bei normalen Arbeitsverhalten „Dienst nach Vorschrift – Befehlsempfänger“ ist alles gut. Zeiteinteilung ist sehr easy und unkompliziert, dies muss an dieser Stelle auch sehr lobend hervorgehoben werden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Nett und freundlich. Aber in Wirklichkeit entscheidet nur die Geschäftsführung. Das mittlere Management muss auch für Kleinigkeiten Fragen gehen. Das normale Fußvolk wird zwar angehört aber es wird nicht zugehört, es handelt sich dabei um eine Scheindemokratie. Das Ganze wäre ja nicht sehr schlimm, wenn nicht andererseits immer gepredigt werden würde, wir sind eine Familie und nur gemeinsam sind wir stark. Noch dazu lautet der Firmenslogan "People have priority“. Mittlerweile lacht auch ein Großteil der Belegschaft darüber. Es wird drübergefahren, egal bei welchem Thema. Top down Methode, par ex¬cel¬lence. Der Druck wird immer stärker, Burnout Fälle nehmen massiv zu und werden generell ignoriert. Aus der Geschäftsführung wird dieser Umstand abgetan mit dem Satz die Firma ist nicht schuld. Seit 4/5 Jahren wird es immer schlimmer.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Firma gibt es oft die gleichen Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern. Leider in nur einem Werk eine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstein ist gut. Sozial Verantwortung des Mitarbeiter wird immer geringer. Früher war W&H ein Topvorzeigebetrieb in dieser Kategorie. Doch die Zeiten ändern sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wegen dem Gehalt sollte man bei W&H nicht arbeiten.
Image
Das Image war bis vor 10 Jahren exzellent und ist immer mehr im Sinkflug bzw. im freien Fall. Es wird derzeit probiert verstärkt Werbung dafür zu machen damit dieses zumindest extern wieder gehoben wird (Internet, Printmedien). Die Mitarbeiterzeitung ist die reinste Bauchbepinselung wie toll wir nicht sind. Allerdings hat es nichts mit der tatsächlichen Situation in der Firma zu tun, es ist nicht alles Gold was glänzt. Mitarbeiter selbst sehen die Firma ganz klar am absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will ist bei W&H falsch. Nicht Leistung wird gesehen. Seilschaften in der Firma sind enorm wichtig, oft geht der Gedanke um „nicht am anderen seinem Sessel sägen“ . Weiterbildung werden meistens gut gefördert.