12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut.
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Könnte besser sein
gleitzeit
kaum gute Benefits und wollen auf privat Unternehmer tun und fordern diese Leistung aber wollen nicht mehr zahlen dafür
früher wars besser, leider hat sich das geändert
auch schlecht, viel Wechsel
sehr gut
naja bis zu einem gewissen Punkt
ganz schlecht
ok
auch ok!
ganz ok!
nein, führungskräfte reißen sich alle aufgaben an sich die interessant sind
Tolles Teamwork
HR - mehr Engagement und Interaktion für die Mitarbeiter
Freies Arbeiten, Vertrauen der Gf an die MitarbeiterInnen, sicherer langjähriger Arbeitsplatz, Obstbox, Pago, Cola und Mineral :P :P :P
Chaos (einige arbeiten in unterschiedlichen Bereichen weils billiger kommt und einfacher ist als wen neuen anzustellen), keiner weiß was der andere macht, Technik, keine jährlichen Mitarbeitergespräche, Kollektivvertrag-Gehalt
Kommunikation, Transparenz, Gehalt, Technik, Diversität !!
Arbeit kann wo und wann gemacht werden, hauptsache sie wird gemacht
Wenn man will, kann man Kurse besuchen, die die Wien Holding anbietet
Mitarbeitergespräch nur wenn man selbst danach wünscht, kleine Gehaltserhöhung eher durch (tollen) Betriebsrat oder Kollektivvertragänderungen, denn beim Gespräch wird man mit einem "schauen ma mal" nach Hause geschickt
Transparenz in beide Richtungen würden viele unausgesprochene / versteckte Konflikte lösen
Technik seit Jahren ein Problem
Leider immer noch ausbaufähig
Man könnte sich viele Aufgabe selbst finden, wenn man will, da die Gf eh nicbt weiß, was man arbeitet :D
Work-Life-Balance ist in Ordnung; individuelle Arbeitszeitmodelle
unklare Verantwortungsbereiche; schlechte Kommunikation; Entscheidungen auf GF-Ebene oft nicht nachvollziehbar und gegensätzlich; Versprechungen und Visionen werden oft nicht umgesetzt; keine Vertrauensbasis
klarere Zuständigkeiten definieren & diese auch in der Praxis leben; Strategie entwickeln und konsistent umsetzen (Entscheidungen und Maßnahmen wirken oft planlos)
So verdient kununu Geld.