20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, flexibilität zwecks Urlaub , 1x im Monat 6 Tage frei und Abwechslung in der Arbeit .
Es wird zu viel weggesehen anstatt Lösungen zu finden .
Sie sollten mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören , die Arbeiten ja immer hin 24/7 mit den Maschinen .
So ist es ganz OK nur was so hinterrücks passiert oder geredet wird will keiner wissen.
In der Produktion hat man ein Schichtrad von 6/3/6/3/6/6. Also 6 Tage Arbeit und 3 Tage frei 6Arbeit 3Frei 6Arbeit 6Frei. Also jeden Monat einen kleinen "Urlaub".
Also es gibt sehr viele Posten die man machen kann, hat man genug gibt's mehr Geld . Und nach oben stehen alle türen offen denk ich .
Ist schon sehr gut bezahlt für nen stinknormalen Arbeiter. Ist aber halt auch 5Schicht System also Durch Fahrbetrieb. + Nachtschwerarbeiter.
Jeder wird anders behandelt , das merkt man.
Gewisse werkführer sind top , nur alle Instanzen darüber sind naja so lala .
Mal chillig Mal absolut nicht
Könnte besser sein.
War schon Mal viel schlimmer. Hat sich gebessert zu mindest auf meiner Schicht.
Ja gibt schon einiges an Aufgaben sie interessant sein könnten.
Schichtdienst
Manche Kollegen sind korrekt andere wiederum nicht. Es wird viel hinterrücks geplaudert.
5 Schicht-Modell jedem das seine. Ich finds gut.
Könnte besser sein aber ist in fast jeder Firma so.
Ganz gut denk ich.
Naja so lala. Es wird sehr viel weggesehen.
Kommt stark drauf an in welchem Bereich man arbeitet.
Ist ganz inordnung soweit.
Ja denke schon. Ist mir noch nichts negatives aufgefallen.
Hier und da mal ja ansonsten immer das gleiche.
Gute Leitung, sicherer Arbeitsplatz
Priorität nicht in Produktion sondern rundherum
Homeoffice möglich
Es wird immer gesagt dass man tolle Gewinne macht aber diejenigen die dafür verantwortlich sind kriegen keine Wertschätzung
Prämiensystem für alle, nicht nur für Führungskräfte
Verbesserungen in der Kommunikation
eigentlich alles, könnten alle etwas freundlicher sein,...
es könnte mehr gemeinsames gestaltet werden.-
Sich mehr auf Mitarbeiter - Verbesserungen einlassen.-
Solider Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Überbordende Projektzahl - dadurch können viele Dinge nicht durchdacht und ordentlich gemacht werden.
Weniger Bevorzugung von im engen Umkreis sozialisierten Mitarbeitern. Höherer Anspruch an die Qualität des eigenen Tuns. Ausbildung und breite Information der Mitarbeiter forcieren. Breiten internationalen Horizont fördern.
Im europäischen Branchenumfeld guter Ruf. Lokal / regional unbekannt oder angefeindet wegen vermeintlicher Umweltsünden
Für Mitarbeiter in Ordnung - Überstunden sind nicht die Norm. Im erweiterten Führungsbereich naturgemäss ganz anders.
Karrieremöglichkeiten auch ohne höhere Ausbildung gegeben - daher wird auch kein höherer Wert auf Weiterbildung gelegt. Atmosphäre "hemdsärmelig".
Als Recycling-Papierfabrik umweltbewusst per Definition. CSR ist ein Fremdwort.
Geringe Fluktuation, daher kennen sich alle sehr gut. Öfters wird aber mit dem Finger auf andere gezeigt.
Kommt drauf an, ob man lokal gut vernetzt ist. "Zugereiste" haben es schwerer.
Zielsystem professionell, Entscheidungen manchmal gehudelt (oder zu spät)
Angenehme, klimatisierte Büros. Arbeitsmittel OK. Durch Dynamik des Unternehmens überdurchschnitticher Stressfaktor.
Im Führungsbereich viel Kommunikation, zu den Mitarbeitern selten.
Obwohl es eine "alte", eher konservative Industrie ist, haben Frauen auch in der Führungsmannschaft gute Chancen.
Durch laufende Veränderungen im Konzern immer herausfordernd - Einfluss des Mitarbeiters gering, da eher nicht kooperative Führungsmodelle vorherrschen
So verdient kununu Geld.