17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut strukturierter Prozess, Start-Up Feeling & dennoch professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Innovation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorab-Kommunikation der Bedingungen aller Benefits
Bewerbungsfragen
- Was möchtest du bei WhatAVenture erreichen?
- Warum bewirbst du dich genau bei uns?
- Welche Fähigkeiten bringst du in unser Team ein?
- Alles, was Erfahrung im Start-Up Bereich oder Entrepreneurship-Programme (Innovation Methods & Praxis) angeht von besonderer Relevanz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Übersichtlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Feedback nach dem Assessmentcenter wäre toll gewesen.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 2-3 Jahren?
- Warum hast du dich bei uns beworben?
- Warum hast du einen Gap im Lebenslauf?
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Great Recruiting experience!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- The questions were really about getting to know me and my way of working. No surprises.
- The first interview was with an external recruiter. It was a short telephone call and the recruiter told me some key facts about the company.
- I was then invited to an online interview with the Head of HR, which has been a great opportunity to learn more about the company culture and values. The interview was very informative, and she was genuinely interested in getting to know me and my background.
- After this, I was invited to an assessment center day, where we had to do a group task as well as individual tasks. The assessment was very relaxed and allowed me to demonstrate my skills. It also was a great chance to get to know some of the team as well as to better understand their work dynamics. The whole team was very supportive and everybody participating, made me feel very welcome and comfortable. I particularly enjoyed the team lunch, where I had the opportunity to have a chat with some other colleagues as well.
- I got an answer three days later, so everything went kinda fast!
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Professionalität des Gesprächs
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Innovativer Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 als Buchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Teamarbeit und Reisebereitschaft
- Fragen zur buchhalterischen Ausbildung und praktischen Kenntnis
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Interaktives AC nach Interview
Bewerber/inHat sich 2022 als Venture Builder beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso Venture Builder, was gefällt dir so
- Stationen und Learnings daraus
- Vorbereitung einer Präsentation
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Nach dem Erstegspräch keine Rückmeldung mehr erhalten, hab mich dann selbst umentschieden
Bewerber/inHat sich 2022 als steffi.klimovic@hotmail.com beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber*innen besser behandeln
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Really cool recruiting process
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I expected more questions about me during the Assessment Center but those were more covered during the first interviews.
Bewerbungsfragen
- The first interview was with the HR Manager where we discussed more my past experience and how I would fit the team personality-wise. The second interview was a quick phone call with the Head of Marketing to get to know more about my marketing know-how.
- The Assessment Center was what surprised me. It is one day dedicated to assessing 4-5 candidates selected after the first interviews. It was also a good point to meet the team, see how they work, ask as many questions as possible and see them in their work enviroinment.
- It was a really cool time, where together with the other candidates we had some group exercises and also had some tasks to prepare at home and present them individually during the day.
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Ghosting nach Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Innovation Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die angekündigte Rückmeldung auch einzuhalten (in Form einer zeitnahen Absage). Ghosting ist das Gegenteil von Wertschätzung.
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Super Unternehmen mit sehr netten Leuten
Bewerber/inHat sich 2021 als Innovator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr cooler Bewerbungsprozess. Man bekommt gut Einblick ins Unternehmen und weiß schnell, was erwartet wird. Ist sehr professionell und natürlich auch fordernd, aber das muss es sein. Sehr angenehme Gesprächspartner und man fühlt sich schnell wohl.
Das Einzige was man verbessern könnte, wäre dass man am Anfang einen lockeren Soft-Start hat. Vlt. kann man sich zusammen das Büro ansehen, ein paar Team-Mitglieder kurz kennen lernen und mal richtig ankommen und zusammen ein Glas Wasser oder einen Kaffe trinken bevor es los geht.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fairness, Offenheit und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 als Innovation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag: Weiter so!
Ich habe mich vom ersten Gespräch an wertgeschätzt gefühlt und es gab angemessene zeitliche Abstände zwischen den Terminen. Es wurde offen kommuniziert, wann man mit Response rechnen kann und wenn es sich verzögert, woran es liegt.
Während des Prozesses habe ich einen guten Einblick bekommen, wie die Arbeitskultur aussieht und meine Fragen wurden bereitwillig und nachvollziehbar beantwortet.
Das Assessment war spannend. Alle Beteiligten habe ich als menschlich und aufgeschlossen erlebt und die Aufgaben waren unterhaltsam und herausfordernd.
Insgesamt hatte ich das Gefühl einer Begegnung auf Augenhöhe und, dass Bewerber hier keine Nummern sind, sondern Menschen. Hoffentlich für viele HR-Abteilungen eine Benchmark!
Bewerbungsfragen
konkrete inhaltliche Fragen zu Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Skills
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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