28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herzliches Team mit tollen Lernchancen durch viel Eigeninitiative
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team & Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
modernere Laptops
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist hell mit viel Fenstern und etlichen Pflanzen verschönert.
Es werden regelmäßig ehrlich gemeinte Kudos (= Lob) vergeben, was toll ist.
Work-Life-Balance
Normalweise (sehr personenabhängig) starten die Tage eher später gegen 9 Uhr und gehen bis ca. 18 Uhr. Man muss selbst aufpassen, dass man seine Freizeit nicht vernachlässigt, denn "es gibt immer was zu tun". Man trackt seine Arbeitsstunden auf Projekte und hat dadurch ein wenig Druck viel zu verbuchen.
Es gibt außerdem einen Firmen Sommerurlaub und zu Beginn des Jahres Strategietage, wo man dabei sein muss. (Meist geht dafür ein Tag Freizeit drauf.)
Karriere/Weiterbildung
Man lernt unglaublich viel, wenn man Lust hat und man kann sich toll weiterentwickeln und verwirklichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle pflanzliche Kantine & 6. Urlaubswoche waren meine Highlights
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in das Team passt, fühlt man sich unglaublich wohl - die KollegInnen sind alle herzlich und schauen aufeinander, man geht einfach gern in die Arbeit!
(Ausnahmen gibt es aber natürlich immer)
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, es wird aber niemand aufgrund des Alters anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich sehr angenehm, man kann mit allen Themen zu den Vorgesetzten und stößt immer auf ein offenes Ohr - Humor und eine lockere Art kommt trotz Professionalität nicht zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Laptops könnten besser sein, ansonsten alles top.
Kommunikation
Grundsätzlich wird alles transparent kommuniziert (Gehaltsschema, "Probleme", Gründe von Beendigung Arbeitsverhältnisse, etc.), es gibt jedoch ein paar Ausnahmen (Relevanz für Arbeitnehmer gering)
Interessante Aufgaben
In den ersten 1,5 Jahren bei mir sehr interessant und dann den beratenden Branchen geschuldet für mich persönlich uninteressanter geworden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Great culture and steep learning curve
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Friendly and relaxed, but still professional and ambitious
Work-Life-Balance
Two home-office days a week, flexible working hours around a fixed block of core time. Luckily no culture around very long hours.
Kollegenzusammenhalt
Great sense of community.
Umgang mit älteren Kollegen
Barely any older colleagues, the team is quite young.
Vorgesetztenverhalten
Very friendly, approachable and competent.
Arbeitsbedingungen
Open office with assigned desks in Markhof. Tech equipment is appropriate.
Kommunikation
During the application process communciation about the process was slower than they had initially stated, but it all worked out well and was quite clear in the end.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is acceptable for the role, especially
Gleichberechtigung
Very transparent compensation and promotion scheme, and a very respectful and non-discriminatory culture.
Interessante Aufgaben
Flexibility in choosing which and how many tasks to take on, and quite a broad spectrum of learning opportunities.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Start-up culture and a clear vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Driven culture, steep learning curve, trust and autonomy to perform task on your own, take on ownership in projects very soon, colleagues, fringe benefits, transparency and openness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing in particular. Every company has potential to develop, but I feel that they WhatAVenture is doing that already.
Verbesserungsvorschläge
More home office days, reduced core time (especially on fridays), allow time compensation within 1 month (in coordination with project partner)
Work-Life-Balance
Home Office opportunity 2 days a week, flexible work time with core time, still no 9-5 job, sometimes projects require you to stay longer
Karriere/Weiterbildung
learning potential is incredible. You get to know many different projects and can take on ownership from day 1
Gehalt/Sozialleistungen
salary could be comparably to other consultancies or regionally higher especially with included overtime, fringe benefits however are pretty cool! (everyday lunch, public transport ticket, 6th week of holiday, team events,...)
Umgang mit älteren Kollegen
no older colleagues, but don't feel as if this would be a problem at all
Vorgesetztenverhalten
could trust employees more with home office
Arbeitsbedingungen
office furniture could be more ergonomical, work equipment: not a fan of windows and microsoft
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Umfeld um Ideen in Startups zu trasnformieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, kostenloses und frisch gekochtes Mittagessen. Ehrlicher Support und Fokus auf dich als Mensch
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, aber professionell.
Work-Life-Balance
Ja man ist DIenstleister und es ist Beratungsgeschäft und ja manchmal müssen Sachen fertig werden. Man lernt aber schnell sich zu organisieren udn es wird wirklich drauf gedachtet, dass der Workload von Projekten in der angestrebten 40h Woche machbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute, offene und ehrliche Team Spirit
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell jung (25-35)
Vorgesetztenverhalten
Offene, ehrlich Kommunikation. Jeder ist verfügbar und erreichbar. Wenn man Feedback möchte kann man fragen und auch zurück geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine performanceabhängige Boni oder andere Möglichkeiten für extra Arbeit und gute Leistung finaniziell ausgeglichen zu werden
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Projekte (von Coaching zu selber in Unternehmen und Teams involviert sein über internes Sales).
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Rating
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soocial inzentives. Breakfast every monday.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönliche Learnings und Weiterentwicklung wird stark gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird viel erwartet aber das ist eine Gemeinsamkeit des gesamten Teams. Jeder möchte gute Arbeit machen und sich persönliche weiterentwickeln. Entsprechend hoch ist der Drive und man muss sich nicht über jemanden ärgern, der nicht in die selbe Richtung zieht.
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In Österreich kennt man WhatAVenture und bei der Job-Suche ist das ein echter Vorteil.
Work-Life-Balance
Es gibt oft Phasen mit höherer Arbeitsbelastung. Das war jedoch auch keine Überraschung. Jemand der zu WhatAVenture kommt erwartet normalerweise keinen nine-to-five Job. Die Projekte sind fast immer sehr spannend und Abwechslungsreich und man erhält rasch große Verantwortung, die man dann eben auch erfüllen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein klares Karriereschema und aufgrund des Wachstums/Veränderungen im Unternehmen immer wieder die Möglichkeit eine Rolle mit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche entsprechend. Mit Strategieberatungen kann man es zumindest zu Beginn nicht vergleichen. Dafür sind die Frindge Benefits richtig gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte haben einen starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Im Büro/Unternehmen gibt es keine außergewöhnlichen Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Viele aus dem Team verstehen sich nicht nur gut, sondern sind auch privat befreundet. Auch Neue werden sofort offen aufgenommen und müssen sich nicht erst beweisen. Besonders gut gefallen hat mir die Hilfsbereitschaft. Fast jeder ist bereit in einem Projekt zu unterstützen auch, wenn er selbst schon viel Stress hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein relativ junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Management agiert menschlich. Im Stress kann es auch mal kantig werden aber es wird immer versucht faire und auch individuelle Lösungen für Herausforderungen zu suchen. Das Management Team nimmt sich auch die Zeit, wenn es Themen gibt, die gelöst werden müssen. Der Führungsstil ist bei den meisten so ausgerichtet, dass man sich persönlich gut entwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Das Büro im Markhof ist richtig cool. Es gibt eine Kantine mit kostenlosem Mittagessen für alle MitarbeiterInnen. Im Sommer kann man das im großen Innenhof gemütlich mit den KollegInnen essen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und offen zwischen allen Hierarchiestufen. Da es viele Projekte gibt und sich das Unternehmen auch ständig weiterentwickelt bleibt trotzdem einmal wo eine Information auf der Strecke. Jeder kann aber auch den Gründern einfach einen Termin einstellen, wenn er etwas besprechen möchte.
Gleichberechtigung
In der Partner-Runde gibt es zwar nur eine Partnerin aber das Management-Team ist hauptsächlich weiblich. Es werden alle Personen ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert.
Interessante Aufgaben
Die meisten haben mehrere Projekte gleichzeitig. Das kann zwar stressig sein aber dadurch wird es eigentlich nie langweilig und man lernt immer was Neues dazu.
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Really cool team of go-getters with diverse clients and projects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Really cool atmosphere after moving to the Markhof office. We have a lot more space for activities and a big courtyard to lounge in the sun.
Work-Life-Balance
As a consultancy, the workload can be high with multiple projects at the same time. It's important to know how to manage your time and how to get the right resources you need at the right time.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparent salary scheme with a newly developed career track for experts and project managers.
Kollegenzusammenhalt
The team is one of the main motivations to work at WhatAVenture and to grow in my role. We empower each other and have transparent communication when it comes to project work and personal development. This is why team fit is really important and having the entrepreneurial, hands-on mentality combined with passion.
Umgang mit älteren Kollegen
Quite a young team
Vorgesetztenverhalten
A lot of independence and self-management is needed and appreciated.
Arbeitsbedingungen
Great common space and also small meeting rooms for personal calls and quit times.
Kommunikation
Communication is quite open, as people like to learn from each other and to share. Of course, there is there a hierarchical structure, where the chain of command goes from managing partners - partners - management - general employees.
Interessante Aufgaben
Steep learning curve with many projects where you can and have to learn a lot. For sure, you need to enjoy the fast pace, diversity and sometimes plunging into an unfamiliar project or industry – you don´t have just one project, you have a lot of different projects at the same time.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Erfahrung - spannender Job und extrem nettes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges, dynamisches, nettes Team / große individuelle Lernkurve
Arbeitsatmosphäre
Der Abschied von WhatAVenture ist mit wirklich schwer gefallen. Viele Leute aus den Team sind zu Freunden geworden und die tägliche Arbeit hat sehr Spaß gemacht. Die Leute sind immer für ein Späßchen zu haben, was die Atmosphäre extrem angenehm macht. Man geht gerne zur Arbeit. Auch gibt es viele (optionale) Teamevents sowie von den Mitarbeitern selbst gegründete Sportgruppen, die den Zusammenhalt weiter stärken. Die Begeisterung im Team und von den Vorgesetzten für Startups und Innovation ist ansteckend.
Work-Life-Balance
Da es sich hauptsächlich um Projektarbeit handelt, gibt es nun einmal manchmal Zeiten, bei denen etwas mehr Arbeit anfällt, aber im Großen und Ganzen wird von den Managern darauf geachtet, dass der Workload nicht zu viel wird.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden aktiv gefördert. Jeder neue Mitarbeiter erhält außerdem einen Mentor mit dem/der regelmäßig Projekte und Karreriere vertraulich besprochen werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Innovationsbranchenentsprechend. Man kann es nicht mit den großen Beratungshäusern vergleichen. Dennoch ist es fair und transparent, da es ein Gehaltsschema für entsprechende Stufen/ Jahre gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WhatAVenture liegt Umwelt- und Sozialbewusstsein am Herzen und auch die hauseigenen Startup haben einen grünen Bezug.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus sehr motivierten jungen Leute, denen es Spaß macht etwas gemeinsam voranzubringen, es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen Consulting und Marketing. Auch gibt es einen Austausch zwischen den Mitarbeitern, um aus den Erfahrungen der anderen zu profitieren und zu lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus 20 bis 35 Jährigen. Es werden kaum ältere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Vorgesetzte. Immer offenes Ohr bei Problemen, sind interessiert an Weiterentwicklung der Mitarbeiter und fördern aktiv individuelle Interessen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, hippes Büro in zentraler Lage
Kommunikation
Offene Kommunikation, konstruktives Feedback wird praktiziert.
Gleichberechtigung
Es gibt ca. gleich viele Männer wie Frauen, alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die individuellen Interessen werden bei Aufgaben und Projekten berücksichtigt bzw. gefördert. Da die Lernkurve der Mitarbeiter sehr groß ist, hat man auch immer wieder neue Verantwortlichkeiten.
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Toller Teamgeist und Raum für Entwicklung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starker Teamgeist und Kollegen, die zu Freunden geworden sind
Work-Life-Balance
Sehr schwankend dd. teils in Peak-Zeiten starker Workload, aber Team ist bemüht dann schnell auszuhelfen
Karriere/Weiterbildung
Steile Lernkurve
Gehalt/Sozialleistungen
v.a. Kreativ bei Sozialleistungen; meines Wissens aber noch verbessert worden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwer zu beantworten für eine Beratung ;)
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte bisher hinsichtlich Kollegialität noch keinen besseren Arbeitgeber erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen, da der Großteil U35 ist
Vorgesetztenverhalten
Viel Gestaltungsspielraum für junge Kollegen, Mentoring
Arbeitsbedingungen
Hab das neue Office aber nicht mehr kennenlernen dürfen, aber sicher nicht schlechter ;)
Kommunikation
Man versucht offen und transparent zu kommunizieren, teilweise geht die eine oder andere Info im Tagesgeschäft verloren aber Commitment und offene Kommunikation ist gegeben
Interessante Aufgaben
Neues Projekt, neue Challenge - Langweilig oder eintönig ist alles andere..
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Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit viel Gestaltungsfreiheit für super ambitionierte, proaktive MitarbeiterInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen / Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zu lernen / Lernkurve und Aufstiegschancen / Teamspirit und Atmosphäre im Office
Arbeitsatmosphäre
Die MitarbeiterInnen kommen gerne in die Arbeit, nicht nur der Arbeit wegen (spannende Projekte) sondern auch des freundliches Klimas unter den KollegInnen. Anderseits stehen die meisten KollegInnen fast dauerhaft unter Druck weil es viele Projekte gleichzeitig gibt und die Erwartungshaltung ist, dass top Performance geliefert wird.
Work-Life-Balance
Theoretisch kann man jederzeit Urlaub machen, jedoch ist die Arbeit projektbasiert und es gibt Monate im Jahr wo sehr viele Projekte anfallen. Wenn man die Verantwortung für diese Projekte trägt, kann schon mal passieren dass man keinen längeren Urlaub für 3-4 Monate nehmen kann. Die Arbeitszeiten sind flexibel (gibt home office/remote working, Gleitarbeitszeiten), jedoch kaum relevant wenn man mit Projekten gut eingedeckt ist und laufend Kundendeadlines hat. Je nach Position (ob Praktikant, Einsteiger oder Senior/Management) kann man Work-Life Balance besser bzw. schlechter ausleben. Work-Life Ballance hängt auch natürlich davon, wie stark man selber ambitioniert ist und wieviele „side tasks“ man noch auf sich nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Super Aufstiegschancen im Unternehmen. Man kann in relativ kurzer Zeit von PraktikantIn zum Management Team aufsteigen (Voraussetzung, man ist super motiviert und geht Themen selber proaktiv an). Weiterbildung findet eher in Form von Learning-Austausch innerhalb des Teams statt. Weiterbildung in Form von externen Kursen/Coaching etc. ist ebenfalls möglich jedoch muss der Benefit für die Firma klar sein und man muss das Thema selber angehen (externe Weiterbildung wird einem nicht proaktiv angeboten, man muss sich selber dafür kümmern).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar keine Mülltrennung im Büro vorhanden;), jedoch liegen "Sustainability"-Themen der Geschäftsführung am Herzen, weswegen auch die Beteiligungsunternehmen von WAV einen Nachhaltigkeitsfokus haben (Gleam, Woodspace..). Auch KundInnen im NGO-Bereich vorhanden, wo Projekte teilweise Pro Bono gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich besonders gut dort, wo Projekte spontan Unterstützung brauchen. Wenn man hier direkt nach Support fragt, bekommt man auch diesen aus dem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden kaum ältere KollegInnen eingestellt. Bei den wenigen Beispielen von älteren KollegInnen aus der Vergangenheit war die Erwartungshaltung ähnlich, wie an jüngere KollegInnen. Die Erfahrung alleine, die ältere KollegInnen mitbringen, genügt nicht. Auch an sie gibt es einen hohen Anspruch wie an den Rest des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation mit und direkter Zugang zu den Vorgesetzten. Die Meinung des Teams ist wichtig und hat auch Einfluss auf Entscheidungen der Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen und den einzelnen Offices läuft gut, da hier auch ein starker Fokus gelegt wird. Austausch und Updates zu Themen können jederzeit bei der Geschäftsführung als auch beim Management vom Team eingefordert werden. Einmal in der Woche gibt es ein Jourfixe (als gemeinsames Frühstück in entspannter Atmosphäre werden die relevanten Themen aus den Projekten, unterschiedlichen Standorten etc. diskutiert) mit der kompletten Firma, das Heilig ist und selten ausfällt. Darüber hinaus gibt es weitere Formate für den regelmäßigen Austausch im Projektteam, zwischen Management und dem Partner-Kreis, Austausch zu Learnings aus Projekten etc.
Gleichberechtigung
Der Frauen-Männer-Anteil im Unternehmen liegt ca. bei 50:50. Die Aufstiegschancen sind für beide gleich.
Interessante Aufgaben
Man hat super viel Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet, es wird sogar von einem gefordert dass man sich Themen heraussucht, die einen Interessieren und sich hier Expertenwissen aneignet. Man kann immer mehr machen und sich in diversen Bereichen ausprobieren, dies hängt jedoch von einem selbst ab (man muss sich selber um die Ausgestaltung kümmern und proaktiv neue Aufgaben suchen)
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Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WhatAVenture durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden WhatAVenture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WhatAVenture als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.