Umgang mit Kollegen die “nicht passen” -> Kündigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter:innen im Kündigungsfall Katastrophal. Null persönlich und absolut entwürdigend und das nicht nur im Einzelfall, sondern über alle Standorte hinweg. In Deutschland sogar binnen 4 Wochen ohne Grund, da Kleinbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Persönlichkeit, offene & ehrliche Gespräche
und geschultes Führungspersonal.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre stand unter dem Eindruck, dass man immer mit einem Bein über dem Abgrund steht. Es herrschte eine Misstrauenskultur seitens des Managements. Ein Tipp: Legt ein Dauergrinsen auf. Nur keine Widerworte geben und alles megatoll finden.
Work-Life-Balance
Hier muss man schon selbst auf sich aufpassen, aber wenn man das tut, steht dem auch nichts im Weg.
Karriere/Weiterbildung
2 mal im Jahr gibt es einen Learningday, wo man sich im Team gegenseitig aufschlaut. Sonst findet Weiterbildung on-the-job statt. Ein Fortbildungsbudget gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super motiviertes Team. Macht Spaß im Team zu arbeiten und ab und an verbringt man auch die Freizeit miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht junges Team keiner über 40 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es Formate wie z.B Mentoring gibt, ist hier viel Luft nach oben. Leistung und Performance wird sehr hoch geschrieben und eingefordert.
Arbeitsbedingungen
Es zählt, ob man zu der Firma passt und welche Leistung man erbringt.
Kommunikation
Regelmäßige Austauschformate und Kommunikation via Slack.
Gehalt/Benefits
Es wird mit einer steilen Lernkurve geworben. Im Gegenzug sollte man bereit sein unterdurchschnittlich entlohnt zu werden.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man Glück hatte, dann konnte man an interessanten Projekten mitwirken. Aber "the next big thing" fehlt. Innovation ist ein sehr weit gefasster Begriff.