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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Tolle und atraktiver Unternehmer

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch in seiner Individualität steht in unserem Haus im Mittelpunkt. Moderne pflegewissenschaftliche Erkenntnisse werden in den Pflegealltag eingebracht, angewendet und gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeitgeber 100% weiter Empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter bekommen Lob von Vorgesetzte, Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima

Image

Image stimmt mit Realität überein.

Work-Life-Balance

Wunsch Dienstplan,Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, wenn Mitarbeiter akut frei brauchen wird immer eine Lösung gefunden werden das die auch bekommen

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert

Gehalt/Benefits

Pünktlich und zufriedenstellend Gehalt ,sehr viele Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit, Wertschätzung

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter welche schon Jahrelang im Betrieb sind, kurz vor Pensionierungen, zeigt auch eine sehr gute Unternehmerbild

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen Vorgesetzte setzten realistische Ziele, bei Entscheidungen Treffen einbeziehen die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedinungen

Kommunikation

Regelmesiger Meeting auf Führungsebene bzw. Teambesprechungen wo die Informationen an Mitarbeiter mitgeteilt werden über Erfolge Gewinne und Ergebnisse

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschance und sind als Arbeitskräfte geschätzt werden

Interessante Aufgaben

Zentrale Rahmenbedingungen bei der Gestaltung des Arbeitsinhaltes sind Freiheit und Eigenverantwortung. Mit Freiheit bzw. Freiraum ist gemeint, dass Mitarbeiter die Methode zur Bewältigung der vorgegeben Aufgabe bis zu einem gewissen Grad selbst gestalten kann. Es ist bekannt, dass eine gewisse Selbstgestaltung der Aufgaben den Druck verringert und außerdem ein Element der Vertrauensbasis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter oder Mitarbeiterin

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.