4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus mbH Bewertungen
Wie
daham
Seniorenschlössl
Simmering
Betriebsgesellschaft
mit
Gemeinnützigkeitsstatus
mbH
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle und atraktiver Unternehmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch in seiner Individualität steht in unserem Haus im Mittelpunkt. Moderne pflegewissenschaftliche Erkenntnisse werden in den Pflegealltag eingebracht, angewendet und gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitgeber 100% weiter Empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter bekommen Lob von Vorgesetzte, Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Image
Image stimmt mit Realität überein.
Work-Life-Balance
Wunsch Dienstplan,Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, wenn Mitarbeiter akut frei brauchen wird immer eine Lösung gefunden werden das die auch bekommen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und zufriedenstellend Gehalt ,sehr viele Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, Wertschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter welche schon Jahrelang im Betrieb sind, kurz vor Pensionierungen, zeigt auch eine sehr gute Unternehmerbild
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen Vorgesetzte setzten realistische Ziele, bei Entscheidungen Treffen einbeziehen die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedinungen
Kommunikation
Regelmesiger Meeting auf Führungsebene bzw. Teambesprechungen wo die Informationen an Mitarbeiter mitgeteilt werden über Erfolge Gewinne und Ergebnisse
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschance und sind als Arbeitskräfte geschätzt werden
Interessante Aufgaben
Zentrale Rahmenbedingungen bei der Gestaltung des Arbeitsinhaltes sind Freiheit und Eigenverantwortung. Mit Freiheit bzw. Freiraum ist gemeint, dass Mitarbeiter die Methode zur Bewältigung der vorgegeben Aufgabe bis zu einem gewissen Grad selbst gestalten kann. Es ist bekannt, dass eine gewisse Selbstgestaltung der Aufgaben den Druck verringert und außerdem ein Element der Vertrauensbasis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter oder Mitarbeiterin
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Alte Mitarbeiter austauschen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine. Kommunikation keine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Mitarbeiter schmeißen die alten Mitarbeiter und sie machen alles was sie wollen! Eine Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
Büro und Direktion andere Mitarbeiter aufnehmen!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Work-Life-Balance
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
////
Kollegenzusammenhalt
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Die schlechtesten was es gibt. Arbeitet keiner, lassen alte Mitarbeiter früher na Hause gehen und es wird früher gestempelt mit Code Nummern.
Machen alte Mitarbeiter. Vieles mehr!
Vorgesetztenverhalten
Es hört dich niemand zu
Arbeitsbedingungen
Schlecht zu wenig Personal!
Kommunikation
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nein Danke!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechteste Firma, in der ich jemals gearbeitet habe! Danke NEIN!
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene austauschen, oder schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Mitarbeiter befragen und ernst nehmen!
Man müsste erkennen, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter ein guter Mitarbeiter ist!
Druck, Stress und permanente Unterbesetzung machen jeden kaputt!
Arbeitsatmosphäre
Wenn du Lust hast, regelmäßig zusammengebrüllt zu werden, wenn du darauf stehst, ewig ein Sündenbock zu sein, wenn du es liebst, ständig vor versammelter Mannschaft kritisiert zu werden, dann bist du hier genau richtig!!!
Image
Pfuh...
Spricht sich sogar im Pooldienst rum, keiner will hier noch arbeiten!
Hohe Fluktuation.
Nach einem Probetag oder im Probemonat verschwinden viele gleich wieder!
Work-Life-Balance
Zusätzliche Dienste werden "angeordnet", Wunschfrei wird oft gleich ungefragt als Urlaub verbucht. Wenn nicht einspringst, gibt es Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu Seminare.
Selbst da wirst du von oben herab behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige, was ok ist!
Neben dem Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieviel frisches, übrig gebliebenes Essen landet im Müll!
Unglaublich!
Man könnte es ja zu einem kleinen Betrag an Mitarbeiter verkaufen. Oder gar verschenken.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was mich dort so lange gehalten hat!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden regelmäßig zusammengeschimpft und schlecht behandelt.
Ach ja... das werden jüngere ja auch....
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es kaum.
Anbrüllen ist an der Tagesordnung, oft sah man weinende Mitarbeiter das Chefbüro verlassen. Traurig.
Wertschätzung null.
Arbeite bis zum Umfallen.
Dann große Verwunderung über die vielen Krankenstände oder die hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Immer werden neue Steine in den Weg gelegt, alles wird verkompliziert.
Kommunikation
Lauter leere Versprechen.
Gleichberechtigung
Ok, hier werden alle gleich mies behandelt.
Außer du bist Großmeister im Kriechen.
Interessante Aufgaben
Fixe Vorgaben, Pflege eben.
Würde Spaß machen, wenn man nicht immer wieder 1000 neue, unsinnige Aufgaben erfinden würde, um den Mitarbeiter zu sekkieren.
Abends bist du fix und fertig.
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Sollte sozialer seinen Mitarbeitern gegenüber sein, mehr Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wunschfreie Tage können angegeben werden, Diesttausch möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.