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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Mensch in seiner Individualität steht in unserem Haus im Mittelpunkt. Moderne pflegewissenschaftliche Erkenntnisse werden in den Pflegealltag eingebracht, angewendet und gelebt.
Keine. Kommunikation keine.
Wunschfreie Tage können angegeben werden, Diesttausch möglich
Die neuen Mitarbeiter schmeißen die alten Mitarbeiter und sie machen alles was sie wollen! Eine Katastrophe!
Sehr gute Arbeitgeber 100% weiter Empfehlen
Schlechteste Firma, in der ich jemals gearbeitet habe! Danke NEIN!
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Büro und Direktion andere Mitarbeiter aufnehmen!
Komplette Führungsebene austauschen, oder schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Mitarbeiter befragen und ernst nehmen!
Man müsste erkennen, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter ein guter Mitarbeiter ist!
Druck, Stress und permanente Unterbesetzung machen jeden kaputt!
Der am besten bewertete Faktor von Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Konfliktfällen Vorgesetzte setzten realistische Ziele, bei Entscheidungen Treffen einbeziehen die Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wie daham Seniorenschlössl Simmering Betriebsgesellschaft mit Gemeinnützigkeitsstatus ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusätzliche Dienste werden "angeordnet", Wunschfrei wird oft gleich ungefragt als Urlaub verbucht. Wenn nicht einspringst, gibt es Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Ab und zu Seminare.
Selbst da wirst du von oben herab behandelt.
