Wien Energie
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 359 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 359 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wien Energie ist der größte regionale Energieanbieter Österreichs und ein Tochterunternehmen der Wiener Stadtwerke. Wir versorgen zwei Millionen KundInnen zuverlässig und umweltfreundlich mit Strom, Wärme, Kälte, Elektromobilität und Telekommunikation. Um den Klimaschutz voranzutreiben, investieren wir in den nächsten Jahren massiv in den Ausbau erneuerbarer Energien wie Sonnen-, Wind- und Wasserkraft sowie Elektromobilität. Mit Innovation und Forschung gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit.

Mit einem Umsatz von 1.677,4 Millionen Euro und 2.185 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (2019) zählt Wien Energie zu den 30 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs. Wir sind somit einer der größten Arbeitgeber der Bundeshauptstadt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bauen auf unsere Tradition, Strom, Erdgas, Wärme und Kälte umweltfreundlich und zuverlässig an unsere KundInnen zu liefern. Wir setzen auf Innovationen in der Energieversorgung, steigern die Nutzung erneuerbarer Energie und erhöhen die Energieeffizienz in allen Bereichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.185 MitarbeiterInnen

Umsatz1.677,4 Mio. EUR

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
91%91
Betriebsarzt
87%87
Mitarbeiter-Events
77%77
Gute Verkehrsanbindung
77%77
Gesundheits-Maßnahmen
73%73
Diensthandy
72%72
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Mitarbeiter-Rabatt
65%65
Internetnutzung
65%65
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Essenszulage
51%51
Barrierefrei
48%48
Coaching
38%38
Parkplatz
37%37
Homeoffice
37%37
Kinderbetreuung
31%31
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Firmenwagen
9%9
Hund erlaubt
<1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam mit unserem Innovationspartner WeXelerate schaffen wir einen Rahmen, um innovative Ideen unserer MitarbeiterInnen in Zusammenarbeit mit Start Ups aus aller Welt umzusetzen. Durch unsere Innovation-Challenge haben diese die Möglichkeit, außerhalb der gewohnten Strukturen und Prozesse neue Ideen zu entwickeln und neue Produkte und Dienstleistungen für unsere KundInnen auf den Markt zu bringen. Das Ergebnis: Der Chatbot „BotTina“, Smarte Drohnen für das Service unserer Windparks sowie Augmented Reality zur digital-unterstützten Wartung im Kraftwerksbereich.

Videos

Wien Energie Imagefilm13:59
Lehre bei Wien Energie4:12
Das BürgerInnen Solarkraftwerk in Wien2:37
Sprengreinigung in der Müllverbrennungsanlage2:52
Der Bau des Hochdruck-Wärmespeichers im Zeitraffer1:26
Töchtertag 2014 bei Wien Energie3:47
Interaktive Führungen im Solarkraftwerk Donaustadt3:08
Wien Energie Business Run 20142:38

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Folgende Berufsfelder gibt es bei uns:

Erneuerbare Energieerzeugung
Energiewirtschaft
Energieeffizenz-Dienstleistungen
Kraftwerkstechnik & Verfahrenstechnik
Elektro- und Heizungstechnik
Vertrieb
Telekommunikation
Informationstechnologie
Organisation & Management

Gesuchte Qualifikationen

Eigenverantwortung, Mut neue Wege zu gehen, Flexibilität und Teamfähigkeit stehen für uns an oberster Stelle. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und selbstständiger Arbeitsweise. Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft schätzen wir sehr, sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wien Energie GmbH.

Mag. Andrea König, BA
HR Trend Scout & Employer Branding Specialist
andrea.koenig@wienenergie.at
- Bringen Sie so viel wie möglich über Wien Energie als Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung; informieren Sie sich über unsere Unternehmenskultur, Aktivitäten und Werte.
- Seien Sie auf dem neuesten Stand, was Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, in der Branche und im Markt betrifft.
- Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich beworben haben, vertraut. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach Kernaufgaben und -verantwortungen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Angaben in Ihrem Lebenslauf genau kennen. Sie sollten nicht überrascht reagieren, wenn wir Ihnen Fragen zu einzelnen Stationen stellen.
- Seien Sie darauf vorbereitet, uns aufzuzeigen, warum Sie für uns arbeiten möchten, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen.
- Beantworten Sie die gestellten Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen.
- Geben Sie präzise und kurz gefasste Antworten. Falls Sie etwas Zeit benötigen, um Ihre Antwort zu überdenken, können Sie sich diese Zeit gerne nehmen.
- Untermauern Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihren bisher gesammelten Erfahrungen.
- Wir möchten Sie ermutigen, sich aktiv in Ihr Vorstellungsgespräch einzubringen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen.
Wir können Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Jobportal: http://bit.ly/Bewerbungsportal annehmen.
Sie erhalten eine Eingangsbestätigung von uns, sobald Sie Ihre Bewerbung (ausgefülltes Online-Formular, Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse) abgeschickt haben. Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig. Hat uns Ihr Profil überzeugt, so möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. In Interviews haben Sie die Möglichkeit, sich zu präsentieren. In 2-4 Wochen erhalten Sie die erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre am Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Faires Gehalt
Tolle Zusatzleistungen
Raum für berufliche und persönliche Weiterentwicklung
Frauenförderung (Netzwerktreffen, Schulungen für Frauen etc.)
Krisensicher

März 2021Bewertung lesen

Eigene Interessen und Ideen sehr gut umsetzbar. MitarbeiterInnen und ihre Projekte/Produkte im Fokus. Wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit.

April 2021Bewertung lesen

Guter Onboardingprozess, wertschätzendes Miteinander unter den KollegInnen, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, flexibles Arbeitszeitmodell

August 2021Bewertung lesen

Den respektvollen Umgang und dass die Arbeit wirklich wertgeschätzt wird! Die Schulung der Führungskräfte ist durchwegs gut!

April 2021Bewertung lesen

Viele Programme zur Mitarbeiterförderung, Entwicklung ist gerne gesehen und wird aktiv (auch individuell) unterstützt.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 211 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es bleibt bei Bemühungen, da zwar die Abteilungen intern wissen wo Probleme liegen es aber nicht offen aussprechen.
Dadurch verändert sich nichts.

Juli 2021Bewertung lesen

Atemberaubend steile Hierarchie, Führungsetage = Managerkinderkarten

Februar 2021Bewertung lesen

keine groben Nachteile, teilweise zu eingesessene Einstellungen

Februar 2021Bewertung lesen

Starre Strukturen, lange entscheidungswege

Februar 2021Bewertung lesen

Es gibt nichts negatives am Arbeitgeber.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 175 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensstrategien sind gut aber schwierig zu implementieren.
Gleichberechtigung für alle (Frau, Mann, usw.)
Kommunikation kann verbessert werden.

September 2021Bewertung lesen

wenn schon Büroräume renoviert werden, dann bitte auch in aller Stockwerken :)

März 2021Bewertung lesen

Empfehlung: Gleichwertige Einschulungen, Gleichwertige Mitarbeiterbenefits

Februar 2021Bewertung lesen

mehr mitsprecherecht und eingahen auf die mitarbeiter

Februar 2021Bewertung lesen

Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 139 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Wien Energie ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Hier muss ich sagen, dass es leider schon noch so ist, dass Leute, die länger dort arbeiten eher zu Führungspositionen kommen als "Neue" und da nicht immer die fachliche Komponente eine Rolle spielt.

April 2021Bewertung lesen

Die Bestrebungen sind gut und richtig, Frauen werden vielfach gefördert, es darf aber nicht lockergelassen werden, sie sollten im Gegenteil noch verstärkt werden. Es gibt noch genug zu tun! z.B. Gehaltstransparenz ist nicht gegeben

Mai 2020Bewertung lesen

In unserem Team besteht ein sehr hoher Frauenanteil. Es wird proaktiv für eine diskriminierungsfreies, gleichberechtigtes und diverses Team gekämpft.

September 2021Bewertung lesen

In den vergangenen Jahren wurde verstärkt darauf geachtet, dass hochqualifizierte Frauen in Führungspositionen kommen und eine Frauen-Networking-Community gegründet, die Events veranstaltet.

September 2020Bewertung lesen

Unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur ist sehr auf Gleichberechtigung aus. Das bedeutet aber nicht, dass nur wegen eines besseren Bildes Frauen als Führungskräfte oder für diverse Projekte eingesetzt werden, sondern diese Personen haben dies dann auch definitiv verdient ! (Gilt natürlich auch für die Männlichen Kollegen ;-) )
Karenzrückkehrer werden langsam wieder an die Arbeit herangeführt und werden dadurch auch nicht sofort von der Arbeit erschlagen nachdem man einige Zeit nicht arbeiten gewesen ist.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Grottenschlecht, Aufgaben werden falsch oder gar nicht weitergegeben.
Man ist auf einmal für Dinge verantwortlich von denen man nichts gewusst hat.
Man muss sich mit Kritik auseinandersetzen die nichts mit der eigenen Arbeitsleistung zu tun hat.

Juli 2021Bewertung lesen

Es könnte offener, direkter kommuniziert werden. Manchmal werden Positionen oder Stellungen nicht klar und erkenntlich vertreten. Es wird jedoch ausreichend Zeit und Raum für Diskussionen eingeräumt.

September 2021Bewertung lesen

Außer von zentralen, meist sehr wenig aussagekräftigen, Email der Konzernkommunikation findet hier wenig bis gar keine Kommunikation statt.

August 2020Bewertung lesen

Kommunikation wird immer groß geschrieben, findet dann aber kaum statt. Besonders im Kommunikationsbereich ist dieses Defizit stark spürbar.

April 2019Bewertung lesen

stockt dann irgendwann je weiter sie runter kommen sollte

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitgeberin interessiert sich auch besonders für die (Weiter-)Entwicklung und Förderung der ArbeitnehmerInnen und schafft ein dementsprechendes Programm.

September 2021Bewertung lesen

Es hängt sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet und ob gerade zufällig eine Stelle frei ist, wie gut und wie schnell man innerhalb vom Unternehmen Karriere machen kann. Jährlich gibt es gratis 1-2-tägige Seminare, die über die Bildungswerkstatt der Wiener Stadtwerke angeboten werden.

September 2020Bewertung lesen

Interne wie externe Schulungen können sehr frei konsumiert werden. Vor Allem die internen Schulungen sind dabei sehr abwechslungsreich und werden von sehr renommierten Trainern abgehalten.

August 2020Bewertung lesen

Gute Weiterbildungsmöglichleiten

Oktober 2020Bewertung lesen

Hier wird auch einiges geboten.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 320 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Projektmanager:in18 Gehaltsangaben

Ø54.600 €

Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben

Ø43.400 €

Teamleiter:in8 Gehaltsangaben

Ø72.900 €

Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Wien Energie

Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie

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