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Wien Energie 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 359 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 359 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wien Energie ist der größte regionale Energieanbieter Österreichs und ein Tochterunternehmen der Wiener Stadtwerke. Wir versorgen zwei Millionen KundInnen zuverlässig und umweltfreundlich mit Strom, Wärme, Kälte, Elektromobilität und Telekommunikation. Um den Klimaschutz voranzutreiben, investieren wir in den nächsten Jahren massiv in den Ausbau erneuerbarer Energien wie Sonnen-, Wind- und Wasserkraft sowie Elektromobilität. Mit Innovation und Forschung gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit.

Mit einem Umsatz von 1.677,4 Millionen Euro und 2.185 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (2019) zählt Wien Energie zu den 30 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs. Wir sind somit einer der größten Arbeitgeber der Bundeshauptstadt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bauen auf unsere Tradition, Strom, Erdgas, Wärme und Kälte umweltfreundlich und zuverlässig an unsere KundInnen zu liefern. Wir setzen auf Innovationen in der Energieversorgung, steigern die Nutzung erneuerbarer Energie und erhöhen die Energieeffizienz in allen Bereichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.185 MitarbeiterInnen
Umsatz1.677,4 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam mit unserem Innovationspartner WeXelerate schaffen wir einen Rahmen, um innovative Ideen unserer MitarbeiterInnen in Zusammenarbeit mit Start Ups aus aller Welt umzusetzen. Durch unsere Innovation-Challenge haben diese die Möglichkeit, außerhalb der gewohnten Strukturen und Prozesse neue Ideen zu entwickeln und neue Produkte und Dienstleistungen für unsere KundInnen auf den Markt zu bringen. Das Ergebnis: Der Chatbot „BotTina“, Smarte Drohnen für das Service unserer Windparks sowie Augmented Reality zur digital-unterstützten Wartung im Kraftwerksbereich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Folgende Berufsfelder gibt es bei uns:

  • Erneuerbare Energieerzeugung
  • Energiewirtschaft
  • Energieeffizenz-Dienstleistungen
  • Kraftwerkstechnik & Verfahrenstechnik
  • Elektro- und Heizungstechnik
  • Vertrieb
  • Telekommunikation
  • Informationstechnologie
  • Organisation & Management

Gesuchte Qualifikationen

Eigenverantwortung, Mut neue Wege zu gehen, Flexibilität und Teamfähigkeit stehen für uns an oberster Stelle. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und selbstständiger Arbeitsweise. Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft schätzen wir sehr, sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wien Energie GmbH.

  • Mag. Andrea König, BA

    HR Trend Scout & Employer Branding Specialist

    andrea.koenig@wienenergie.at

    • Bringen Sie so viel wie möglich über Wien Energie als Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung; informieren Sie sich über unsere Unternehmenskultur, Aktivitäten und Werte.
    • Seien Sie auf dem neuesten Stand, was Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, in der Branche und im Markt betrifft.
    • Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich beworben haben, vertraut. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach Kernaufgaben und -verantwortungen.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie die Angaben in Ihrem Lebenslauf genau kennen. Sie sollten nicht überrascht reagieren, wenn wir Ihnen Fragen zu einzelnen Stationen stellen.
    • Seien Sie darauf vorbereitet, uns aufzuzeigen, warum Sie für uns arbeiten möchten, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen.
    • Beantworten Sie die gestellten Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen.
    • Geben Sie präzise und kurz gefasste Antworten. Falls Sie etwas Zeit benötigen, um Ihre Antwort zu überdenken, können Sie sich diese Zeit gerne nehmen.
    • Untermauern Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihren bisher gesammelten Erfahrungen.
    • Wir möchten Sie ermutigen, sich aktiv in Ihr Vorstellungsgespräch einzubringen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen.
  • Wir können Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Jobportal: http://bit.ly/Bewerbungsportal annehmen.

  • Sie erhalten eine Eingangsbestätigung von uns, sobald Sie Ihre Bewerbung (ausgefülltes Online-Formular, Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse) abgeschickt haben. Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig. Hat uns Ihr Profil überzeugt, so möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. In Interviews haben Sie die Möglichkeit, sich zu präsentieren. In 2-4 Wochen erhalten Sie die erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre am Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Faires Gehalt
Tolle Zusatzleistungen
Raum für berufliche und persönliche Weiterentwicklung
Frauenförderung (Netzwerktreffen, Schulungen für Frauen etc.)
Krisensicher
Bewertung lesen
Eigene Interessen und Ideen sehr gut umsetzbar. MitarbeiterInnen und ihre Projekte/Produkte im Fokus. Wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit.
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Guter Onboardingprozess, wertschätzendes Miteinander unter den KollegInnen, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, flexibles Arbeitszeitmodell
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Den respektvollen Umgang und dass die Arbeit wirklich wertgeschätzt wird! Die Schulung der Führungskräfte ist durchwegs gut!
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Viele Programme zur Mitarbeiterförderung, Entwicklung ist gerne gesehen und wird aktiv (auch individuell) unterstützt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 211 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es bleibt bei Bemühungen, da zwar die Abteilungen intern wissen wo Probleme liegen es aber nicht offen aussprechen.
Dadurch verändert sich nichts.
Atemberaubend steile Hierarchie, Führungsetage = Managerkinderkarten
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keine groben Nachteile, teilweise zu eingesessene Einstellungen
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Starre Strukturen, lange entscheidungswege
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Es gibt nichts negatives am Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 175 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensstrategien sind gut aber schwierig zu implementieren.
Gleichberechtigung für alle (Frau, Mann, usw.)
Kommunikation kann verbessert werden.
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wenn schon Büroräume renoviert werden, dann bitte auch in aller Stockwerken :)
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Empfehlung: Gleichwertige Einschulungen, Gleichwertige Mitarbeiterbenefits
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mehr mitsprecherecht und eingahen auf die mitarbeiter
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Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 139 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Wien Energie ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Hier muss ich sagen, dass es leider schon noch so ist, dass Leute, die länger dort arbeiten eher zu Führungspositionen kommen als "Neue" und da nicht immer die fachliche Komponente eine Rolle spielt.
3
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Die Bestrebungen sind gut und richtig, Frauen werden vielfach gefördert, es darf aber nicht lockergelassen werden, sie sollten im Gegenteil noch verstärkt werden. Es gibt noch genug zu tun! z.B. Gehaltstransparenz ist nicht gegeben
In unserem Team besteht ein sehr hoher Frauenanteil. Es wird proaktiv für eine diskriminierungsfreies, gleichberechtigtes und diverses Team gekämpft.
5
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In den vergangenen Jahren wurde verstärkt darauf geachtet, dass hochqualifizierte Frauen in Führungspositionen kommen und eine Frauen-Networking-Community gegründet, die Events veranstaltet.
4
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Unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur ist sehr auf Gleichberechtigung aus. Das bedeutet aber nicht, dass nur wegen eines besseren Bildes Frauen als Führungskräfte oder für diverse Projekte eingesetzt werden, sondern diese Personen haben dies dann auch definitiv verdient ! (Gilt natürlich auch für die Männlichen Kollegen ;-) )
Karenzrückkehrer werden langsam wieder an die Arbeit herangeführt und werden dadurch auch nicht sofort von der Arbeit erschlagen nachdem man einige Zeit nicht arbeiten gewesen ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Grottenschlecht, Aufgaben werden falsch oder gar nicht weitergegeben.
Man ist auf einmal für Dinge verantwortlich von denen man nichts gewusst hat.
Man muss sich mit Kritik auseinandersetzen die nichts mit der eigenen Arbeitsleistung zu tun hat.
1
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Es könnte offener, direkter kommuniziert werden. Manchmal werden Positionen oder Stellungen nicht klar und erkenntlich vertreten. Es wird jedoch ausreichend Zeit und Raum für Diskussionen eingeräumt.
3
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Außer von zentralen, meist sehr wenig aussagekräftigen, Email der Konzernkommunikation findet hier wenig bis gar keine Kommunikation statt.
1
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Kommunikation wird immer groß geschrieben, findet dann aber kaum statt. Besonders im Kommunikationsbereich ist dieses Defizit stark spürbar.
2
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stockt dann irgendwann je weiter sie runter kommen sollte
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitgeberin interessiert sich auch besonders für die (Weiter-)Entwicklung und Förderung der ArbeitnehmerInnen und schafft ein dementsprechendes Programm.
5
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Es hängt sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet und ob gerade zufällig eine Stelle frei ist, wie gut und wie schnell man innerhalb vom Unternehmen Karriere machen kann. Jährlich gibt es gratis 1-2-tägige Seminare, die über die Bildungswerkstatt der Wiener Stadtwerke angeboten werden.
3
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Interne wie externe Schulungen können sehr frei konsumiert werden. Vor Allem die internen Schulungen sind dabei sehr abwechslungsreich und werden von sehr renommierten Trainern abgehalten.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichleiten
5
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Hier wird auch einiges geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 320 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wien Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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