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Wien Energie 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 343 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 343 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Täglich verlassen sich rund zwei Millionen Menschen in und um Wien darauf, mit Strom, Wärme und Erdgas versorgt zu werden. Doch eine sichere, saubere und nachhaltige Energieversorgung mit 0% Atomstromanteil „passiert“ nicht zufällig, sondern erfordert engagierte und motivierte MitarbeiterInnen sowie die modernste und effizienteste Technik.

Mit einem Umsatz von 2.214,3 Millionen Euro (2017) zählen wir zu den 30 umsatzstärksten Unternehmen Österreichs. Im Durchschnitt waren im Geschäftsjahr 2017 in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen 2.568 MitarbeiterInnen beschäftigt. Bis 2030 wollen wir den Anteil an erneuerbaren Ressourcen für die Energieproduktion von derzeit rund 20% auf 40% erhöhen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bauen auf unsere Tradition, Strom, Erdgas, Wärme und Kälte umweltfreundlich und zuverlässig an unsere KundInnen zu liefern. Wir setzen auf Innovationen in der Energieversorgung, steigern die Nutzung erneuerbarer Energie und erhöhen die Energieeffizienz in allen Bereichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.568 MitarbeiterInnen
Umsatz2.214,3 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam mit unserem Innovationspartner WeXelerate schaffen wir einen Rahmen, um innovative Ideen unserer MitarbeiterInnen in Zusammenarbeit mit Start Ups aus aller Welt umzusetzen. Durch unsere Innovation-Challenge haben diese die Möglichkeit, außerhalb der gewohnten Strukturen und Prozesse neue Ideen zu entwickeln und neue Produkte und Dienstleistungen für unsere KundInnen auf den Markt zu bringen. Das Ergebnis: Der Chatbot „BotTina“, Smarte Drohnen für das Service unserer Windparks sowie Augmented Reality zur digital-unterstützten Wartung im Kraftwerksbereich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Folgende Berufsfelder gibt es bei uns:

  • Erneuerbare Energieerzeugung
  • Energiewirtschaft
  • Energieeffizenz-Dienstleistungen
  • Kraftwerkstechnik & Verfahrenstechnik
  • Elektro- und Heizungstechnik
  • Vertrieb
  • Telekommunikation
  • Informationstechnologie
  • Organisation & Management

Gesuchte Qualifikationen

Eigenverantwortung, Mut neue Wege zu gehen, Flexibilität und Teamfähigkeit stehen für uns an oberster Stelle. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und selbstständiger Arbeitsweise. Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft schätzen wir sehr, sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wien Energie GmbH.

  • Mag. Andrea König, BA

    HR Trend Scout & Employer Branding Specialist

    andrea.koenig@wienenergie.at

    • Bringen Sie so viel wie möglich über Wien Energie als Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung; informieren Sie sich über unsere Unternehmenskultur, Aktivitäten und Werte.
    • Seien Sie auf dem neuesten Stand, was Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, in der Branche und im Markt betrifft.
    • Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich beworben haben, vertraut. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach Kernaufgaben und -verantwortungen.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie die Angaben in Ihrem Lebenslauf genau kennen. Sie sollten nicht überrascht reagieren, wenn wir Ihnen Fragen zu einzelnen Stationen stellen.
    • Seien Sie darauf vorbereitet, uns aufzuzeigen, warum Sie für uns arbeiten möchten, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen.
    • Beantworten Sie die gestellten Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen.
    • Geben Sie präzise und kurz gefasste Antworten. Falls Sie etwas Zeit benötigen, um Ihre Antwort zu überdenken, können Sie sich diese Zeit gerne nehmen.
    • Untermauern Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihren bisher gesammelten Erfahrungen.
    • Wir möchten Sie ermutigen, sich aktiv in Ihr Vorstellungsgespräch einzubringen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen.
  • Wir können Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Jobportal: http://bit.ly/Bewerbungsportal annehmen.

  • Sie erhalten eine Eingangsbestätigung von uns, sobald Sie Ihre Bewerbung (ausgefülltes Online-Formular, Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse) abgeschickt haben. Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig. Hat uns Ihr Profil überzeugt, so möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. In Interviews haben Sie die Möglichkeit, sich zu präsentieren. In 2-4 Wochen erhalten Sie die erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Wertschätzung aller Berufsgruppen
-innovative Ideen/Projekte werden gerne gesehen und unterstützt
- Zahlreiche Gestaltungs-& Umsetzungsmöglichkeiten
-geringe Fluktuation, da starker Fokus auf interne Weiterentwicklung
-stetiges lernen & reflektieren durch Veränderungen (COVID) - daraus resultierend: flexibles Arbeitsmodell
Das Unternehmen passt sich an die verändernden Bedürfnisse der Belegschaft an.
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Sozialer, familienfreundlicher Arbeitgeber. Arbeitszeiten können mitbestimmt werden und an familiäre Bedürfnisse stark angepasst werden. Klimaschutz und Umweltbewusstsein werden gefördert. Man bekommt zeitnahe Infos bezüglich Unternehmensausrichtung und -zielen. Das Unternehmen bemüht sich sehr, den MitarbeiterInnen gegenüber alles richtig zu machen. Es gibt einen starken Betriebsrat.
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Das wir Menschen immer Strom, Wärme und Energie bzw. Kälte brauchen und dies somit ein Job auf Lebenszeit ist, wenn man sich gut einbringt und ich Teil dieser Firma sein darf
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Zukunftsorientierte Strategieentwicklung, Förderung von Innovationen, Vielfältiges Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Gesundheitsangebot
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Alles! Die Gleichberechtigung, der Zusammenhalt und vor allem steht man hinter den Mitarbeitern. das ist das Beste
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 204 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier gibt es wenige Kritikpunkte. Mann muss sich als Mitarbeiter bewusst sein in welche Welt man sich begibt und kann hier sicherlich sehr glücklich werden.
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Atemberaubend steile Hierarchie, Führungsetage = Managerkinderkarten
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Starre Strukturen, lange entscheidungswege
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Man fängt mit relativ niedrigen Gehalt an
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Oftmals sehr stressig in der Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 175 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten ggf noch moderner werden und uns technisch noch bessere Ausstattung wünschen, sind aber nur Kleinigkeiten, denn wir machen bereits sehr große Schritte für ein so riesiges Unternehmen dass auch immer sehr viele Menschen (auch ältere) in diese neue Zukunft begleiten muss natürlich sodass alle am Ball bleiben können und der Betrieb aufrecht bleibt.
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Hunde am Arbeitsplatz wäre für ideal - mit den richtigen Konzept garantiert gut umsetzbar
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Empfehlung: Gleichwertige Einschulungen, Gleichwertige Mitarbeiterbenefits
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in manchen Abteilungen mehr Verbesserungsmöglichkeiten annehmen
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mehr mitsprecherecht und eingahen auf die mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 140 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Wien Energie ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Bestrebungen sind gut und richtig, Frauen werden vielfach gefördert, es darf aber nicht lockergelassen werden, sie sollten im Gegenteil noch verstärkt werden. Es gibt noch genug zu tun! z.B. Gehaltstransparenz ist nicht gegeben
In den vergangenen Jahren wurde verstärkt darauf geachtet, dass hochqualifizierte Frauen in Führungspositionen kommen und eine Frauen-Networking-Community gegründet, die Events veranstaltet.
4
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Unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur ist sehr auf Gleichberechtigung aus. Das bedeutet aber nicht, dass nur wegen eines besseren Bildes Frauen als Führungskräfte oder für diverse Projekte eingesetzt werden, sondern diese Personen haben dies dann auch definitiv verdient ! (Gilt natürlich auch für die Männlichen Kollegen ;-) )
Karenzrückkehrer werden langsam wieder an die Arbeit herangeführt und werden dadurch auch nicht sofort von der Arbeit erschlagen nachdem man einige Zeit nicht arbeiten gewesen ist.
5
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furchtbarer "Männerüberhang" in allen Bereichen - Frauen großteils noch "die Sekretärinnen"
3
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Wird sehr groß geschrieben. Hier nimmt das Unternehmen sicherlich eine positive Vorreiterrolle ein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Findet nicht statt.
1
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Außer von zentralen, meist sehr wenig aussagekräftigen, Email der Konzernkommunikation findet hier wenig bis gar keine Kommunikation statt.
1
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stockt dann irgendwann je weiter sie runter kommen sollte
2
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nicht vorhanden
1
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Grundsätzlich ist die Kommunikation mit Intranet, Schwarzem Brett, Fernseher mit den neuesten Infos und JourFix in Ordnung.
Jedoch fehlt das Gefühl von wirklicher Transparenz. Es findet eher wenig Transfer von Information statt.
Gut ist aber die Bemühung! WE ist im Wandel und das merkt man auch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es hängt sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet und ob gerade zufällig eine Stelle frei ist, wie gut und wie schnell man innerhalb vom Unternehmen Karriere machen kann. Jährlich gibt es gratis 1-2-tägige Seminare, die über die Bildungswerkstatt der Wiener Stadtwerke angeboten werden.
3
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Interne wie externe Schulungen können sehr frei konsumiert werden. Vor Allem die internen Schulungen sind dabei sehr abwechslungsreich und werden von sehr renommierten Trainern abgehalten.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichleiten
5
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Hier wird auch einiges geboten.
5
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Auch hier wird extrem viel geboten. Ich denke manchmal fast zu viel. Hier fehlt manchmal auch der Mut die Dinge "beim Namen zu nennen". Manche Mitarbeiterinnen haben halt nicht das Potential für gewissen Aufgaben. Hier sollte man dann aber noch mehr Alternativen haben um die MA in eine andere Richtung entwickeln zu können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 308 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager12 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Teamleiter8 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Kaufmännischer Angestellter7 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Wien Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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