Arbeitsatmosphäre

Es herrscht normalerweise immer ein gutes Klima in der Firma. Sollte es einmal nicht so ein, dann wird mittels Gesprächen Aufklärungsarbeit geleistet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bemühen sich stehts Fair zu bleiben und Ziele nicht übertriebener maßen anzusetzen. Auch in Konfliktfällen behalten sie stehts einen kühlen Kopf und agieren nicht unüberlegt. Es wird aktiv nach Lösungen gesucht, und je nach Problematik werden auch Mitarbeiter eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind wunderbar. Man weiß dass man nur gemeinsam weiterkommt und es gilt bei uns die Philosophie "Jeder hilft Jeden" und das funktioniert auch echt toll!

Interessante Aufgaben

Da ich im Vertrieb tätig bin gibt es natürlich viele Richtlinien und Vorgaben, diese sind aber wichtig und richtig damit es nicht zu willkürlichen Arbeitsabläufen kommt. Dennoch ist die Arbeitsaufteilung gerecht und es gibt eine Vielfalt an Themen mit denen man sich in der Firma auseinandersetzen darf.

Kommunikation

Wir werden regelmäßig in Austauschrunden über Arbeitsablaufänderungen informiert, zusätzlich erhalten wir auch immer wieder Informationen über Entwicklungen innerhalb der Firma.

Gleichberechtigung

Unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur ist sehr auf Gleichberechtigung aus. Das bedeutet aber nicht, dass nur wegen eines besseren Bildes Frauen als Führungskräfte oder für diverse Projekte eingesetzt werden, sondern diese Personen haben dies dann auch definitiv verdient ! (Gilt natürlich auch für die Männlichen Kollegen ;-) )
Karenzrückkehrer werden langsam wieder an die Arbeit herangeführt und werden dadurch auch nicht sofort von der Arbeit erschlagen nachdem man einige Zeit nicht arbeiten gewesen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Vertrieb ist kein einfacher Bereich. Man hat sowohl mit Kunden als auch mit stetigen Veränderungen zu tun, daher ist es meistens auch so dass sich eher jüngere Personen bewerben. Es gibt natürlich Mitarbeiter welche diese Arbeit Jahrelang gemacht haben und auch schon viele verschiedene Systeme und Arbeitsabläufe durchgemacht haben und dies genauso flexibel angehen wie jüngere Kolleginnen und Kollegen. Erfahrene Mitarbeiter haben natürlich den Vorteil ihr Wissen zu teilen und das wird auch sehr schön gemacht. Sollte es älteren Mitarbeitern nicht mehr möglich sein zu 100% mitzukommen, dann werden diese Personen auch unterstützt und es wird Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Die Firma fördert Mitarbeiter mittels Weiterbildungsprogrammen, Seminaren, Kursen, usw. Es gibt daher sehr viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Kriterien für Jobbewerbungen werden ausgeschrieben und das Auswahlverfahren wird fair von den Entscheidungsträgern (Jeweilige Abteilung und Personalabteilung) durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt und pünktliche Auszahlung.
Ich hatte nie das Gefühl dass ich zu niedrig für meinen Job bezahlt werde.
Es gibt auch viel was von WienEnergie aktiv unterstützt wird. Wie zb. Blutspendeaktionen vom Roten Kreuz oder Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter usw.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude, Neue Geräte, Super Support, morderne Umluft und Klima im Gebäude. Also darüber kann man sich echt nicht Beschweren. Es wird auch seitens der Führung immer geschaut dass die Mitarbeiter gesund und ergonomisch sitzen damit es nicht zu körperlichen Einschränkungen (wie Verspannungen oder Bandscheibenvorfällen usw.) kommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv hat WienEnergie ein absolutes Umweltbewusstsein!! Man muss sich nur die Projekte wie Bürgerkraftwerke und Photovoltaikanlagen auf Mehrparteienhäusern anschauen. WienEnergie möchte auch nachhaltig und umweltbewusst sein und das ist gut so. Auch das Biomassekraftwerk in Simmering darf man dabei nicht außer acht lassen !

Work-Life-Balance

Prinzipiell kann man ganzjährig Urlaub nehmen. Sollte es einmal zu mehreren Überschneidungen kommen, dann wird natürlich darauf geschaut dass nicht jeder gleichzeitig in Urlaub geht. Das ist aber denk ich bei JEDER Firma gleich.

Image

Die Mitarbeiter sind, soweit ich das beurteilen kann sehr von WienEnergie überzeugt. Das Image nach außen scheint aber ein wenig mehr getrübter zu wirken als es sein sollte meiner Meinung nach. Aber das dürfte auch schon bei der Führung aufgefallen sein, daher wurde in letzter Zeit daran gearbeitet unser echtes Bild wieder zum Vorschein zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde sagen, dass man das Image nach außen Verbessern sollte, aber wie ich oben bereits beschrieben habe, ist das bereits in Gang.

Pro

WienEnergie ist ein sozialer Arbeitgeber. Mitarbeiter werden nicht ausgebeutet oder wie Produkte behandelt, sondern wie Menschen.

Contra

Pfff es gibt eigentlich nichts was ich wirklich schlecht finde.

Arbeitsatmosphäre

Ich bekomme sehr viel Feedback von neuen Mitarbeiterinnen.
Alle loben die angenehme Atmosphäre und den Umgang untereinander

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Meine Vorgesetzen behandeln mich adäquat. Mache ich etwas gut, werde ich gelobt. Mache ich etwas falsch, wird mir dies in geeigneter Art und Weise übermittelt, damit ich daraus lernen kann.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe viele Kolleginnen und MitarbeiterInnen auf welche ich mich 100%ig verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Ich bin schon seit vielen Jahren im Unternehmen, und die Aufgaben haben sich extrem geändert. Es gibt viele interessante aber natürlich auch ein paar "lästige" Aufgaben. that's live

Kommunikation

Wir sind über 2000 Mitarbeiterinnen. Somit ist die Kommunikation anders und mitunter schwieriger als in einem Klein- oder Mittelbetrieb. Unter diesen Voraussetzungen ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt aber natürlich Unterschiede, welche auch tlw. notwendig und sinnvoll sind.

Gleichberechtigung

Ich denke hier sind wir auf einem sehr guten Weg

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin Anfang 50...ich denke daher das ich mittlerweile in diese Gruppe falle. Mit mir geht man auf jeden Fall sehr gut um ;)

Karriere / Weiterbildung

Auch hier wird extrem viel geboten. Ich denke manchmal fast zu viel. Hier fehlt manchmal auch der Mut die Dinge "beim Namen zu nennen". Manche Mitarbeiterinnen haben halt nicht das Potential für gewissen Aufgaben. Hier sollte man dann aber noch mehr Alternativen haben um die MA in eine andere Richtung entwickeln zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Jene die bei uns meckern, sollen sich bitte ein Bild bei anderen Unternehmen machen

Arbeitsbedingungen

Ich bin sehr zufrieden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke hier gibt's bei uns aber auch allen anderen Unternehmen noch Entwicklungspotential

Work-Life-Balance

Es wir auch viele Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen Rücksicht genommen. Aber auch bei uns zählt das Motto "geben und nehmen"

Image

Leider haben wir tlw. ein falsche Image. Staatsnah, Beamte, Unflexibel etc.
Im Vergleich zu Red Bull etc. vielleicht. Aber der Weg vom Monopolisten zum Dienstleister ist zwar noch nicht endgültig vollzogen, aber die Schritte in den letzten 20 Jahren waren riesen groß

Verbesserungsvorschläge

• Da gäbe es natürlich einiges. Aber aus der Ferne die diversen Bereiche/Abteilungen zu bewerten ist suboptimal. Ich denke es wäre sinnvoll, wenn alle FK's und MA Ihr Tun für dass Unternehmen in den Vordergrund stellen würden. Ich denke dass zu oft die eigenen Interessen vertreten werden. Keine Vorurteile gegenüber bestimmten "Gruppen". Es gibt aus meiner Sicht nur geeignete oder nicht geeignet MA für die WE bzw. die diversen Bereiche. Egal ob Beamter, Vertragsbediensteter , Frau, Mann, alt, jung, lange im Unternehmen, kurz im Unternehmen....

Pro

Die Entwicklung in den letzten 10 Jahren.

Contra

Wirklich schlecht finde ich gar nichts - klingt vielleicht unglaubwürdig - aber ist so

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel getan und sich bemüht (offene Kultur forcieren, neues Bürokonzept, ...). Durch die Verschmelzung verschiedener Firmenkulturen hier und da etwas spannend.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Bereich an. Teilweise top und teilweise unter allem Niveau (rotes Wien lässt grüßen)

Interessante Aufgaben

Definitiv. Wer nicht gerade in der Buchhaltung oä. sitzt hat die Möglichkeit an vielen spannenden Projekten und Entwicklungen teilzuhaben und mitzuwirken. Innovationen werden groß geschrieben.

Kommunikation

Kommunikation wird immer groß geschrieben, findet dann aber kaum statt. Besonders im Kommunikationsbereich ist dieses Defizit stark spürbar.

Gleichberechtigung

Ist immer ein aktuelles Thema, hier wird viel getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist ein besonderes Thema, da oft noch Beamte der Stadt Wien.

Karriere / Weiterbildung

Alles was das Herz begehrt, auch hier sehr stark von der Führungskraft abhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich sicherlich gut bezahlte Jobs. Wer neu dazukommt wird massiv bevorzugt, jene die seit Jahren dabei sind und sich laufend entwickelt haben, müssen um jeden Euro bitten und die wahnwitzigsten Ziele erreichen.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, da gibt es nichts zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Hier hat sich viel getan. Man bekommt die Arbeitsmittel die man braucht! Laptop, Handy, etc. alles top.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, ... machen es leicht. Viel ist von der Führungskraft abhängig. Hier wird aber definitiv sehr sehr viel getan. Daumen hoch!

Image

Internes Spannungsfeld zwischen alter und neuer Wien Energie (Zusammenlegungen), hier gibt es einiges an Unmut. Intern gibt es sehr sehr viele innovative Maßnahmen, die von außen leider oft nicht wahrgenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Schlechte Mitarbeiter und Führungskräfte wirklich "entsorgen", diese machen das Unternehmen kaputt und beeinflussen das Klima negativ. Ausgebadet wird das dann von den guten Leuten, die nach und nach wieder davonlaufen.

Pro

Viele Karrieremöglichkeiten, da einfach ein großes Unternehmen. Spannendes Tätigkeitsfeld.

Contra

Egal was wir angreifen, irgendwie wird dann immer eine Wien Energie-Lösung draus. Die die Mitarbeiter oft benachteiligt. Weil uns (oder konkret den Umsetzenden) der Mut fehlt, zu der ursprünglichen Lösung zu stehen und diese auch zu verteidigen.

Warum würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen: man muss es aushalten können, hier zu arbeiten. Es gibt viel Einfluss von der Muttergesellschaft und der Stadt Wien. Der Betriebsrat ist ebenfalls sehr stark und verhindert oft viele gute, innovative Dinge. Flurfunk ist extrem ausgeprägt und wird oft für bare Münze genommen. Freunderlwirtschaft auf höchstem Niveau, es herrscht viel Missgunst in der Belegschaft. Wer einfach nur in Ruhe seinen Job gut machen möchte, ist hier eher schlecht aufgehoben. Wenn man allerdings das Glück hat, in einem tollen Team mit netter Führungskraft zu arbeiten, hat man schon fast den Jackpot geknackt :)