104 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting, aber sonst alles gut
Bewerber/inHat sich 2026 bei WIEN ENERGIE Vertrieb GmbH & Co KG in Wien als Specialist:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch verliefen sehr professionell, und ich hatte einen sehr guten Eindruck. Der einzige Nachteil war, dass ich die Antwort erst erhielt, nachdem ich nachgefragt hatte, und kein Feedback bekam (obwohl mir Feedback versprochen worden war).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch insgesamt als professionell erlebt hast. Umso mehr bedauern wir, dass du die Rückmeldung erst nach deiner Nachfrage erhalten hast und das angekündigte Feedback ausgeblieben ist.
Ein transparenter und wertschätzender Austausch ist uns im Recruiting besonders wichtig, nämlich auch dann, wenn wir uns gegen eine Bewerbung entscheiden. Dass uns das in deinem Fall nicht gelungen ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Danke für deine offene und faire Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, unsere Prozesse weiter zu verbessern und unserem Anspruch an einen respektvollen Bewerbungsprozess gerecht zu werden. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Wer sich hier bewirbt, braucht Geduld.
Bewerber/inHat sich 2026 bei WIEN ENERGIE Town Town GmbH in Wien als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewebungsgespräche waren an sich in Ordnung, aber der Bewerbungsprozess extrem langsam. Ich habe alles Bewerbungsschritte für diese Stelle durchlaufen, und dieser hat über 3 Monate (!) in Anspruch genommen. Die Finale Absage habe ich auch erst auf Nachfrage erhalten - nicht sehr wertschätzend!
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung rund um deinen Bewerbungsprozess mit uns teilst.
Dass sich dein Bewerbungsprozess über einen so langen Zeitraum gezogen hat und du die finale Rückmeldung erst auf Nachfrage erhalten hast, entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und transparenten Umgang. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Gerade im Recruiting ist es uns wichtig, klar und vor allem zeitnah zu kommunizieren, denn der Bewerbungsprozess ist oft der erste Eindruck von uns als Arbeitgeberin. Wir arbeiten aber laufend daran, unsere Prozesse effizienter zu gestalten und Rückmeldungen verlässlicher zu geben. Deine Erfahrung ist dafür ein wichtiger Hinweis!
Danke dir für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Keine klare Meinung
Bewerber/inHat sich 2025 bei WIEN ENERGIE TownTown GmbH & Co Energy Tower KG in Wien als Helpdesk beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Bewerbungsprozess nicht klar.
Bewerbungsfragen
- HTL abgeschlossen, anscheinend ist die Ausbildung wertlos bzw.wurde im Vorfeld übertrieben mitgeteilt, dass die Türen in der Berufswelt weit offen stehen. Gehalt ok.
- Man hat das Gefühl, dass diese Stelle nicht ernsthaft besetzt werden soll. Schade eigentlich, denn ich bin dringend auf der Suche nach einem Job. Ich komme praktisch direkt nach der Schule. Eine Empfehlung hat nicht geholfen.
- Ich warte bis heute auf eine klare Antwort. In der heutigen Zeit kann man sich nicht viel erwarten, mein Gefühl ist schlecht. Planung nicht möglich, Stelle befristet. Was passiert dann? Das war wohl der Knackpunkt, dass man mich nicht weiter berücksichtigt hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn sie für dich enttäuschend verlaufen sind.
Wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess als intransparent und unklar erlebt hast. Gerade für Berufseinsteiger*innen ist es uns wichtig, Orientierung zu geben und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Umso mehr nehmen wir deine Rückmeldung als Hinweis, wo wir besser werden müssen.
Auch dein Wunsch nach mehr Planbarkeit und klarer Kommunikation ist nachvollziehbar. Dass eine Empfehlung in deinem Fall nicht zu einer Einladung oder Entscheidung geführt hat, ist kein Zeichen mangelnder Wertschätzung, sondern Ausdruck eines Auswahlprozesses, der viele Faktoren berücksichtigt, nämlich auch solche, die im Vorfeld nicht immer sichtbar sind.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg, vor allem beim Berufseinstieg, alles Gute und viel Erfolg!
Bitte geht endlich auf Bewerbungen ein!!
Bewerber/inHat sich 2025 bei WIEN ENERGIE Vertrieb GmbH & Co KG in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet nicht mehrere Wochen für einen Anruf benötigen! Ihr schickt Standard Mails an Bewerber mit der Info, dass die Bewerbungsunterlagen überprüft werden. Meine sind trotz meiner Qualifikation wohl uninteressant! Ein Erstgespräch wäre trotzdem angebracht, wenn das Inserat noch immer online ist!!!!! Es ist immer wieder derselbe Recruiter, der es nicht hinbekommt, anzurufen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir verstehen, dass lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess frustrierend sind, und nehmen deine Rückmeldung ernst.
Ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist uns wichtig, auch wenn es nicht immer gelingt, jeder Bewerbung so schnell gerecht zu werden, wie wir es uns wünschen. Dass du dich in deinem Fall nicht gut abgeholt fühlst, bedauern wir.
Bitte hab Verständnis dafür, dass auch bei offener Ausschreibung nicht jede Bewerbung zu einem Erstgespräch führt: Unabhängig von der Qualifikation, fließen in die Auswahl viele weitere Faktoren ein.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht mit uns zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Nicht unbedingt ein Lehrstück in Personalgewinnung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wien Energie in Wien als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch (online) war sehr angenehm und hinterließ einen positiven Eindruck.
Das zweite Gespräch fand in Wien statt, inhaltlich jedoch nahezu identisch mit dem ersten.
Ablauf: Ich stelle mich vor, das Unternehmen stellt sich vor, ein paar Standardfragen, dann meine Fragen.
Kein vertiefender Austausch, keine neuen Themen, eher eine Wiederholung ohne erkennbaren Mehrwert.
Schade, denn bei der Organisation und Gesprächsführung hätte ich mir etwas mehr Struktur und Professionalität gewünscht.
In Summe: ein recht teures Déjà-vu, da die Reisekosten nicht übernommen werden.
Nach über einem Monat Wartezeit kam eine Absage per E-Mail.
Ich habe es wohl nicht sehr weit hoch auf die Shortlist geschafft. Sei es drum.
Mir wurde ein telefonisches Feedbackgespräch versprochen. Ich habe aber danach nie mehr irgendwen erreichen können. Ein mieses Gefühl.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck so detailliert mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du das erste Gespräch als angenehm empfunden hast. Umso bedauerlicher ist es, dass der weitere Verlauf - insbesondere das zweite Gespräch und der Abschluss des Prozesses - bei dir einen gegenteiligen Eindruck hinterlassen hat. Dein Hinweis zur Wiederholung der Inhalte und fehlender Tiefe im zweiten Gespräch ist nachvollziehbar und zeigt uns, wo wir ansetzen können, um unsere Abläufe gezielter und strukturierter zu gestalten.
Auch dass das angekündigte Feedbackgespräch nicht zustande kam, tut uns leid. Das entspricht nicht dem Standard, den wir uns im Umgang mit Bewerber*innen setzen. Verlässlichkeit und Transparenz sind zentrale Werte, gerade in Auswahlprozessen.
Danke, dass du uns deine Perspektive mitgegeben hast. Auch wenn es diesmal nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Freundlicher Kontakt, schnelle Reaktionen, respektvolle Gespräche mit wertvollen Einblicken
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wien Energie GmbH in Wien als IT-Anforderungs- und Test-Koordinator*in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel vom bisherigen Unternehmen zu Wien Energie, Warum gerade Wien Energie
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Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als so freundlich, respektvoll und transparent erlebt hast!
Gerade bei Positionen in der IT ist uns wichtig, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu überzeugen. Umso schöner, dass dir die Einblicke im Gespräch weitergeholfen haben.
Und noch schöner: Willkommen im #TeamWienEnergie! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir als IT-Anforderungs- und Test-Koordinator*in!
Transparenter Prozess, wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wien Energie in Wien als Produktmanager E-Mobility beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Erfahrung, Projektwissen, persönliche Motivation
- Wechselgrund
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Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als transparent, professionell und wertschätzend erlebt hast!
Umso schöner, dass es mit der Zusage geklappt hat und wir dich bald im Bereich Elektromobilität an Bord begrüßen dürfen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir und auf alles, was wir gemeinsam in Bewegung setzen!
Herzlich Willkommen im #TeamWienEnergie!
Sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe, wertschätzend und locker – ich habe mich sofort wohlgefühlt
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wien Energie in Wien als SAP Modul Betreuer EAM beworben und eine Zusage erhalten.
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Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass du das Gespräch als angenehm, locker und wertschätzend erlebt hast.
Genau so soll es sein: ein Austausch auf Augenhöhe, bei dem man sich wohlfühlt und offen ins Gespräch gehen kann. Umso mehr freuen wir uns, dass du künftig Teil unseres IT/SAP-Teams wirst.
Herzlich Willkommen im #TeamWienEnergie - schön, dass du dabei bist!
Chaotischer Bewerbungsprozess ohne klare Kommunikation Mein Vorstellungsgespräch bei Wien Energie war ein Desaster. T
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wien Energie GmbH (Dienststelle Simmering) in Wien als Lagerfachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation im Bewerbungsprozess
- Bewerber sollten im Vorfeld genaue Informationen zum Ablauf erhalten, einschließlich Treffpunkt und verantwortlicher Ansprechpartner.
- Eine Bestätigung des Termins mit allen relevanten Details könnte Missverständnisse verhindern.
Ein klarer Prozess für Anmeldungen und Zutrittserlaubnis wäre hilfreich.
Professioneller Umgang mit Bewerbern
- Wenn ein Vorstellungsgespräch nicht stattfinden kann, sollte dies frühzeitig kommuniziert werden – nicht erst, nachdem der Bewerber bereits vor Ort ist.
Bewerbungsfragen
Es kam zu keinen Bewerbungsgespräch!
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Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert Rückmeldung zu geben – auch wenn deine Erfahrung ganz offensichtlich alles andere als positiv war.
Dass dein Vorstellungsgespräch nicht wie geplant stattgefunden hat und du ohne klare Informationen vor Ort warst, tut uns leid – so sollte ein Bewerbungsprozess definitiv nicht ablaufen. Dein Hinweis auf fehlende Kommunikation und mangelnde Vorbereitung ist absolut nachvollziehbar. Das entspricht weder unserem Anspruch noch dem Respekt, den wir Bewerber*innen entgegenbringen möchten.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll, insbesondere was Terminbestätigungen, Ansprechpersonen und Zutrittsorganisation angeht. Wir nehmen das mit, um unsere Prozesse klarer und verbindlicher zu gestalten.
Danke nochmals für deinen offenen und konstruktiven Beitrag und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Schneller und freundlicher Prozess von dem sich einige was anschauen könnten!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wien Energie in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich, Hobbies, Stärken/Schwächen, was Kollegen sagen,
- Warum wechsel, warum kann ich glauben, dass sie bleiben, Schule, Aufgaben,
Erklärung der weiteren Schritte
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Andrea KönigStream Lead Employer Branding
Liebe/r Bewerber*in,
danke dir für das tolle Feedback – das liest man natürlich gern!
Schön, dass du den Bewerbungsprozess als schnell und freundlich erlebt hast – genau so soll’s sein. Und wenn sich andere davon etwas abschauen können, sagen wir dazu sicher nicht nein.
Willkommen im #TeamWienEnergie – wir freuen uns sehr, dass du dabei bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.