Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man als Mutter viel Verständnis erhält. Meine Leitung ist immer bemüht, Anliegen zu erfüllen und nimmt einen immer ernst.
Die Bezahlung aber das ist eher ein allgemeines Problem
Mehr Druck auf den Staat um den Betreuungsschlüssel zu verbessern.
Wertschätzend
Ich höre nur gutes
Schwierig
Es gibt viele Fortbildungen
Für diese Verantwortung zu wenig
Immer bemüht
Super vor allem bei viel Personalmangel
Alles normal und mit viel Rücksicht
Immer bemüht individuell zu handeln
Personalmangel
Manches Mal nicht möglich
Pädagogen halt
Arbeit mit Kindern ist immer interessant
Freundlichkeit, Offenheit, für seine Angestellten da,
Löhne sind den Aufgaben nicht angepasst, Aufgabenfeld wird durch Politik immer größer
Rahmenbedingungen und Personalschlüssel gehört auf politischer Ebene verbessert
Angenhemes Arbeitsklima und hilfsbereite KolegInnen.
Der Job an sich ist zu wenig gut bezahlt.
Habe keine Verbesserungsvorschläge.
n.a.
n.a.
n.a.
Kreative spiele mit den Kindern, Feiermöglichkeiten
Personal Mangel
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeit mit kindern
Schon alles genannt
Weniger Kinder in der Gruppe (Kleinkind- und Kindergarten Gruppe), viel besseres Gehalt anbieten bei Pädagogen und Assistentinen, Mehr Personal einstellen, mehr Sonderpädagogen anbieten, besseres Stressmanagement von Leitern/innen
Geht so, wird viel gelästert
keine weiterbildungs-möglichkeiten die das Gehalt erhöhen könnten, und generell viele weiterbildungen in der Privatzeit
Zu wenig für was wir leisten
Wird keine Hilfe bei Problemen gegeben, weder bei Kindern noch persönliche unterstützung
Zu viele Kinder in der Gruppe, zu wenig Personal, zu wenig spezial ausgebildetes Personal (für auffällige Kinder), keine weiterbildungs-möglichkeiten die das Gehalt erhöhen könnten
Es gibt null Kommunikation
Das einzige tolle am Job, mit Kindern arbeiten
Nur die Kinder
Alles
Sozialleistungen anbieten,mehr Personal,fähige Leitungen anstellen,mehr Gehalt
Mülltrennung Fremdwort
Du hast zu fuktionieren
Lächerlich
Nur die Arbeit mit den Kindern finde ich gut.
Kümmert sich mehr ums öffentliche Image als den Mitarbeitern tatsächlich zu helfen.
Leiter:innen dazu bewegen sich wirklich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Mehr Pädagog:innen und Assistent:innen einstellen. Bessere Bezahlung. Bessere Bedingungen im Sommer.
Überforderung durch Personalmangel, zu großer Personal-Kind-Schlüssel, zu kleine Gruppen, große Hitze in den Gruppen im Sommer. Sommerbetrieb ist jedes Jahr der Horror, aber auch unter dem Jahr ist die Überforderung hoch. Es wird immer mehr abverlangt (Dokumentation, Sprachförderung, spezielle Bedürfnisse usw) aber immer weniger Unterstützung oder kaum Vorbereitungszeit zur Verfügung gestellt.
Mittlerweile spricht sich glaub ich herum, dass die Kinderfreunde die Mitarbeiter nicht gut behandeln oder bezahlen. Die positiven Bewertungen der letzten Monate kommen wahrscheinlich von Mitarbeitern aus der Zentrale die nur im Büro sitzen.
Furchtbar- deshalb kündigen auch ständig Pädagog:innen. Und wenn Jemand einmal die Arbeitsbedingungen verbessern und sich einsetzen möchte, wird diese Person (Bereichsleitung) „zum Gehen veranlasst“. Das sagt viel über das Unternehmen aus. Das Gesundheitsprojekt für das sie eine Auszeichnung bekommen haben war auch ein Witz - nur eine Email-Umfrage.
Weiterbildungen werden angeboten, da sie verpflichtend sind. Sind meistens ganz in Ordnung.
Schlecht bezahlt ohne irgendwelche Extras oder Mitarbeitergoodies. Von den unten angeführten Mitarbeiterbenefits konnte ich GAR NICHTS anhakeln (Mitarbeiterrabatt, Essenszulage, jegliche Form von Vorsorge oder Gesundheitsmaßnahmen, Öffiticket zahlen…)
Alles nur scheinheilige Projekte und im Hintergrund wird nicht einmal Müll getrennt.
Kommt auf den Standort an.
Es wird gar keine Rücksicht auf älteres Personal genommen, die nicht mehr ganz fit sind oder denen es schneller zu viel wird. Sie müssen „funktionieren“.
Haben oft gar kein richtiges Interesse an der Arbeit mit Kindern und genießen ihre Zeit im Büro mit Privatrecherchen - anstatt wenn Not an Mann ist in den Gruppen auszuhelfen!
Hitze, Lärm, gar keine Pausen.
Kommt auf den Standort an aber viele Leiter:innen haben keine Zeit für wichtige Fragen/Gespräche/Unterstützung oder können bei Krankenständen nicht in der Gruppe einspringen „weil sie im Büro viel zu erledigen haben“. Informationen von der Bereichsleitung/Zentrale gelangen oft gar nicht oder nur an manche Personen weiter.
Eigene Projekte können super geplant werden, jedoch wegen dem Budget und den Bestellungen schlecht umgesetzt werden.
Leichter Standortwechseln innerhalb des Betrieb,leichte Möglichkeit die ArbeitsStunden zu erhöhen oder zu erniedrigen
Wenige Aufstiegsmöglichkeit, Umschulungsmöglichkeiten gering, Urlaubs nehmen nur in der Schulferien am besten möglich
Flexibler Möglichkeiten zur Urlaubsplanung anbieten,den Eltern Halbtagsplätze anbieten damit wir pädagogische Personal entlastet werden
Die Menschen die dort arbeiten sind toll
Die Bezahlung,der Stress.
Mehr Gehalt, Mehr Personal und besser aufstiegsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.