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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man als Mutter viel Verständnis erhält. Meine Leitung ist immer bemüht, Anliegen zu erfüllen und nimmt einen immer ernst.
Angenhemes Arbeitsklima und hilfsbereite KolegInnen.
Es wird zugehört, wenn man ein Anliegen hat und es wird vieles gleich umgesetzt, zur Verbesserung der Arbeitsstruktur.
Leichter Standortwechseln innerhalb des Betrieb,leichte Möglichkeit die ArbeitsStunden zu erhöhen oder zu erniedrigen
Kreative spiele mit den Kindern, Feiermöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgebildete Pädagogen werden gekündigt um Assistenten mit Nachsicht eine Gruppe leiten zu lassen!!!
Löhne sind den Aufgaben nicht angepasst, Aufgabenfeld wird durch Politik immer größer
Der Job an sich ist zu wenig gut bezahlt.
Trotz super Firmenideologie und Leitsätzen, kam ich immer wieder in Situationen innerhalb meines Kindergartens, die diesen leider widersprachen und mich in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen forderten.
Die Bezahlung aber das ist eher ein allgemeines Problem
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen und Personalschlüssel gehört auf politischer Ebene verbessert
Mehr Druck auf den Staat um den Betreuungsschlüssel zu verbessern.
Die Sport Trainer haben mehr Gehalt bekommen als die Freizeitpädagoge, ich finds ein bisschen unfair weil wir müssten alle Verantwortung übernehmen und die nicht, trotzdem sind die besser bezahlt obwohl die weniger gearbeitet haben
Weniger Kinder in der Gruppe (Kleinkind- und Kindergarten Gruppe), viel besseres Gehalt anbieten bei Pädagogen und Assistentinen, Mehr Personal einstellen, mehr Sonderpädagogen anbieten, besseres Stressmanagement von Leitern/innen
Leiter:innen dazu bewegen sich wirklich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Mehr Pädagog:innen und Assistent:innen einstellen. Bessere Bezahlung. Bessere Bedingungen im Sommer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Kinderfreunde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super vor allem bei viel Personalmangel
Sehen wann die anderen Hilfe benötigen
Kommt aber darauf an welchen Standort man tätig ist und wie das Team vor Ort ist.
Hängt von den Mitarbeiter:innen auf den Standorten ab
Von Standort/Gruppe/Team abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Kinderfreunde ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel zu geringes Gehalt für viel zu viel Leistung
Für diese Verantwortung zu wenig
Schlecht bezahlt ohne irgendwelche Extras oder Mitarbeitergoodies. Von den unten angeführten Mitarbeiterbenefits konnte ich GAR NICHTS anhakeln (Mitarbeiterrabatt, Essenszulage, jegliche Form von Vorsorge oder Gesundheitsmaßnahmen, Öffiticket zahlen…)
Assistent:innen leben am Existenzminimum, Leitungszulage eine Frechheit; kein Bonus, keine Wertschätzung
Zu wenig für was wir leisten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gutes Weiterbildungsprogramm, aber fehlendes Personal um es in Anspruch zu nehmen; nicht mehr Geld für abgeschlossenes Studium oder andere Ausbildungen
keine weiterbildungs-möglichkeiten die das Gehalt erhöhen könnten, und generell viele weiterbildungen in der Privatzeit
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm das ganz ok ist aber durch den Personalmangel kaum nutzbar ist
Es gibt viele Fortbildungen
Weiterbildungen werden angeboten, da sie verpflichtend sind. Sind meistens ganz in Ordnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Kinderfreunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wiener Kinderfreunde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Kinderfreunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Kinderfreunde als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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