Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzEr ist wirklich sehr familiär und man kann über alles reden und die Kinderfreunde finden immer eine Lösung
Gleitzeit, freundliches Arbeitsklima, lustige Betriebsausflüge
Sie haben immer ein offenes Ohr, vergeben Chancen an unerfahrene Leute versuchen Fair zu sein.
Das ich entscheiden kann wann ich was mit meinen Kindern machen oder unternehmen möchte
Supervision, Fortbildungsmöglichkeiten, Kinderschutzkonzept
Leute die nicht gut Deutsch sprechen sollten verpflichtet werden die Sprache zu verbessern und sollten keine Gruppenleitung übernehmen.
Weniger schreib arbeiten.
Personalführungsstil
Ich finde vieles nicht gut.
Das Personal hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung ist gegeben - Aber Fachkompetenz der Vortragenden und Experten der Weiterbildungen ist fragwürdig - Oftmals daher Zeitvergeudung.
Es wird auch nicht darauf geachtet, wer als Leitung eingestellt wird. Auf Empathie und Gutmütigkeit und großes Herz wird nicht geachtet. Dabei wäre das so wichtig. Die Wichtigkeit einer Leitung ist nicht zu unterschätzen und macht den Unterschied. Wenn sich eine Leitung um das Team bemüht und fair und im Sinne eines ...
Schlechte Bezahlung, schlechte Rahmenbedingungen…
Zu wenig Gehalt und Urlaub
Soziale Berufe sind sehr anstrengend und fördernd um die best mögliche Performance zu haben benötigt man als Arbeitnehmer mehr Gehalt und Urlaub.
Arbeitnehmer mehr Wertschätzung zeigen, bessere BEZAHLUNG!!!
Teamgespräche, etc. sollten nicht von der Vorbereitungszeit weggenommen werden!!
Mehr Personal einstellen oder Assistentin wie bei der Gemeinde zu Ausbildung pädagogische Assistenz zu lassen
Kleinere Gruppen, mehr Gehalt, mehr Urlaub, noch mehr Supervision, mehr Zeit für Austausch im Team
Geringere Gruppengröße, mehr Bezahlung, mehr Vorbereitungszeit, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Kinderfreunde ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Durch die Kinder hat man die Chance das Positive an dem Beruf zu sehen. Die Kinder sind weltoffen und optimistisch - das Personal leider vielfach nicht.
Platz für eigene Ideen und Individualität wird gegeben.
Ist Kindern ist der Alltag lebendig!
Ich liebe meinen Job! Ich kann frei meine Angebote planen und umsetzten ohne das sich jemand einmischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Kinderfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
zu wenig für die geleistete Arbeit bezahlt
Das Gehalt für die Arbeit, die man machen muss, ist lächerlich!
Weniger als Mindestsicherung
Gehalt eine Frechheit,Sozialleistungen gibt es nicht
Gehalt für die teils sehr körperlich wie mental anstrengende Arbeit viel zu wenig, besonders für Assistent*innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wurde ermöglicht und bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und werden auch regelmäßig und teils auch verpflichtend angeboten. Oftmals ist die Fachkompetenz der Vortragenden bzw. Experten der Weiterbildung fragwürdig - oftmals ist diese Weiterbildung daher auch reine Zeitvergeudung.
Eine eigene Weiterbildungsabteilung ermöglicht vielfältige Fortbildungen. Durch interne Schulungen kann man auch aufsteigen.
Menschen ohne jegliche Ausbildung führen eine Gruppe.
Auch die Sprache wird nur sehr unzureichend gesprochen.
Eh nette Kurse, ohne Substanz
