Wiener 

Kinderfreunde

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Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit mit kindern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon alles genannt

Verbesserungsvorschläge

Weniger Kinder in der Gruppe (Kleinkind- und Kindergarten Gruppe), viel besseres Gehalt anbieten bei Pädagogen und Assistentinen, Mehr Personal einstellen, mehr Sonderpädagogen anbieten, besseres Stressmanagement von Leitern/innen

Arbeitsatmosphäre

Geht so, wird viel gelästert

Karriere/Weiterbildung

keine weiterbildungs-möglichkeiten die das Gehalt erhöhen könnten, und generell viele weiterbildungen in der Privatzeit

Gehalt/Benefits

Zu wenig für was wir leisten

Vorgesetztenverhalten

Wird keine Hilfe bei Problemen gegeben, weder bei Kindern noch persönliche unterstützung

Arbeitsbedingungen

Zu viele Kinder in der Gruppe, zu wenig Personal, zu wenig spezial ausgebildetes Personal (für auffällige Kinder), keine weiterbildungs-möglichkeiten die das Gehalt erhöhen könnten

Kommunikation

Es gibt null Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Arbeit mit den Kindern finde ich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kümmert sich mehr ums öffentliche Image als den Mitarbeitern tatsächlich zu helfen.

Verbesserungsvorschläge

Leiter:innen dazu bewegen sich wirklich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Mehr Pädagog:innen und Assistent:innen einstellen. Bessere Bezahlung. Bessere Bedingungen im Sommer.

Arbeitsatmosphäre

Überforderung durch Personalmangel, zu großer Personal-Kind-Schlüssel, zu kleine Gruppen, große Hitze in den Gruppen im Sommer. Sommerbetrieb ist jedes Jahr der Horror, aber auch unter dem Jahr ist die Überforderung hoch. Es wird immer mehr abverlangt (Dokumentation, Sprachförderung, spezielle Bedürfnisse usw) aber immer weniger Unterstützung oder kaum Vorbereitungszeit zur Verfügung gestellt.

Image

Mittlerweile spricht sich glaub ich herum, dass die Kinderfreunde die Mitarbeiter nicht gut behandeln oder bezahlen. Die positiven Bewertungen der letzten Monate kommen wahrscheinlich von Mitarbeitern aus der Zentrale die nur im Büro sitzen.

Work-Life-Balance

Furchtbar- deshalb kündigen auch ständig Pädagog:innen. Und wenn Jemand einmal die Arbeitsbedingungen verbessern und sich einsetzen möchte, wird diese Person (Bereichsleitung) „zum Gehen veranlasst“. Das sagt viel über das Unternehmen aus. Das Gesundheitsprojekt für das sie eine Auszeichnung bekommen haben war auch ein Witz - nur eine Email-Umfrage.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, da sie verpflichtend sind. Sind meistens ganz in Ordnung.

Gehalt/Benefits

Schlecht bezahlt ohne irgendwelche Extras oder Mitarbeitergoodies. Von den unten angeführten Mitarbeiterbenefits konnte ich GAR NICHTS anhakeln (Mitarbeiterrabatt, Essenszulage, jegliche Form von Vorsorge oder Gesundheitsmaßnahmen, Öffiticket zahlen…)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur scheinheilige Projekte und im Hintergrund wird nicht einmal Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Standort an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gar keine Rücksicht auf älteres Personal genommen, die nicht mehr ganz fit sind oder denen es schneller zu viel wird. Sie müssen „funktionieren“.

Vorgesetztenverhalten

Haben oft gar kein richtiges Interesse an der Arbeit mit Kindern und genießen ihre Zeit im Büro mit Privatrecherchen - anstatt wenn Not an Mann ist in den Gruppen auszuhelfen!

Arbeitsbedingungen

Hitze, Lärm, gar keine Pausen.

Kommunikation

Kommt auf den Standort an aber viele Leiter:innen haben keine Zeit für wichtige Fragen/Gespräche/Unterstützung oder können bei Krankenständen nicht in der Gruppe einspringen „weil sie im Büro viel zu erledigen haben“. Informationen von der Bereichsleitung/Zentrale gelangen oft gar nicht oder nur an manche Personen weiter.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine gewisse Flexibilität, die ich sehr schön finde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass zu wenig in die Angestellten u ihre Bedürfnisse investiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht relevante Maßnahmen um den Beruf attraktiver zu machen u die Mitarbeiter_innen zu halten. Es scheint als hätte man sich hier noch nie mit diesem Thema auseinandersetzt.

Arbeitsatmosphäre

Variiert nach Standort

Image

Not to bad, not to good.

Work-Life-Balance

Kommt auf das persönliche Arbeitspensum an.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird durchaus Wert gelegt

Gehalt/Benefits

Überschaubar gut, könnte aber auch schlechter sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt pädagogische Interessen u Bemühungen in diese Richtung!

Kollegenzusammenhalt

Variiert nach Standort

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt hier keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist sehr bemüht

Arbeitsbedingungen

Eher Mau für Pädagog_innen u Assistent_innen

Kommunikation

Ist ganz ok soweit

Gleichberechtigung

Die Arbeit mit Kindern ist grundsätzlich Vielfältig!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie haben immer ein offenes Ohr, vergeben Chancen an unerfahrene Leute versuchen Fair zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leute die nicht gut Deutsch sprechen sollten verpflichtet werden die Sprache zu verbessern und sollten keine Gruppenleitung übernehmen.
Weniger schreib arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig bei Personalmangel.
Längere Urlaubszeiten, Gehalt Anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Atmosphäre, ein tolles Team und zufriedene Kinder.

Image

Unterschiedliche Meinungen.

Work-Life-Balance

Pädagoginnen sollten mehr Urlaub bekommen der Beruf ist fast gleichzusetzen wie Lehrer.

Karriere/Weiterbildung

Wurde ermöglicht und bezahlt.

Gehalt/Benefits

Eine Anpassung wäre zu wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben den Kindern Umweltbewusstsein vermittelt, Müll getrennt usw..

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmen gibt es überall, Kolleginnen die ständig krank sind oder sich vor der Arbeit Drücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Immer zu einem Gespräch bereit egal ob es private sorgen sind oder Betriebliche.

Arbeitsbedingungen

Größere Gruppenräume erwünscht.

Kommunikation

Ich wurde immer angehört egal ob von der Leitung oder der Inspektorin oder den Kollegen.

Gleichberechtigung

In diesem Beruf egal die Empathie muss man haben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kinderfreunde haben das Herz am rechten Fleck - egal ob für Familien die wir begleiten oder für uns Mitarbeiter. Im Notfall mein Kind zur Arbeit mitbringen? Das ist hier kein Problem. Es wird versucht auf individuelle Dienstzeitenwünsche Rücksicht zu nehmen (alles im Rahmen). Gemeinsam werden Ideen weiterentwickelt und der Arbeitgeber gibt viel Raum und Platz für Individualität.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, wertschätzend

Karriere/Weiterbildung

Eine eigene Weiterbildungsabteilung ermöglicht vielfältige Fortbildungen. Durch interne Schulungen kann man auch aufsteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma arbeitet nachhaltig und achtet auf die Umwelt - dies wird auch in unserer pädagogischen Arbeit mit den Kindern weitervermittelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzender Umgang miteinander

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind leider nicht optimal, jedoch der Politik verschuldet.

Kommunikation

Anliegen werden besprochen; Ideen geteilt; durch Meetings werden Informationen weitergetragen und eventuelle Probleme lösungsorientiert geklärt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur das CI - Wie gesagt nach Außen hin ist alles toll. Das pädagogische Konzept der Kinderfreunde (ich nenne es gern auch "Buch der Show" ist beispielsweise makellos - Auf alles wird eingegangen auch optisch sehr ansprechend - Gleichberechtigung, Toleranz, Umweltbewusstsein. Umgesetzt wird dieses Konzept vielleicht zu 10% - Gleichberechtigung gibt es und wird auch gelebt. Umweltbewusstsein? Müll wird nicht getrennt (also zumindest in meinem vier Häusern nicht) Toleranz wird nur gelebt, wenn man sich anpasst und einfügt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde vieles nicht gut.
Das Personal hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung ist gegeben - Aber Fachkompetenz der Vortragenden und Experten der Weiterbildungen ist fragwürdig - Oftmals daher Zeitvergeudung.

Es wird auch nicht darauf geachtet, wer als Leitung eingestellt wird. Auf Empathie und Gutmütigkeit und großes Herz wird nicht geachtet. Dabei wäre das so wichtig. Die Wichtigkeit einer Leitung ist nicht zu unterschätzen und macht den Unterschied. Wenn sich eine Leitung um das Team bemüht und fair und im Sinne eines Teams handelt, hat konstruktive Arbeit eine Chance

Eine kleine Geschichte von meiner zweiten Leitung (nach wahren Begebenheiten):
Ich habe Weihnachtsgeschenke besorgt für die Kinder in meiner Gruppe (in bar, denn man darf bei den Kinderfreunden nicht mit Karte zahlen) und meine ehemalige Leitung hat zuerst strengstens kontrolliert, ob ich auch genau das gekauft habe, was auf der Rechnung stand (unhöflich und misstrauisch) - nachdem sie festgestellt hat, das alles passt, meinte sie in unfreundlichem Ton zu mir: "Das Tragesackerl wird von den Kinderfreunden nicht übernommen, das zahlst du bitte selbst" - Ich musste die Bücher und Spielsachen ja mit irgendwas tragen. Ich hatte bisher 4 Leitungen - 3 von diesen 4 Leitungen waren echt nicht ok. Menschlich nicht ok.

Die Bezahlung ist eine Katastrophe und bitte behaltet euch den Weihnachtsgutschein - bevor ich 4x5 Euro Gutscheine bekomme, verzichte ich lieber ganz drauf.

Verbesserungsvorschläge

Beenden Sie diese Urlaubsberechnung für Teilzeitbeschäftigte. Die ist so kompliziert und keiner kennt sich aus. Ich habe noch ein paar Freundinnen, die bei den Kinderfreunden arbeiten und keiner kennt sich aus.

Auch diese 25 Tage für Teilzeitbeschäftigte - wo dann nach und nach ein Tag abgezogen wird, sodass man am Ende nur mehr 20 Tage hat - ist so komisch. Das ist vielleicht für die Personalverrechnung leichter, aber das Personal versteht sie nicht und das Personal geht vor.

Aja und ruft man bei der Personalverrechnung an, trifft man meistens auf unhöflichste Stimmen. Der Betrieb hält Personal klein und gefügig- Es war die beste Entscheidung, dass ich gegangen bin.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kalt. Viel Materialen für Kinder sind vorhanden und Räumlichkeiten sind meistens sehr sauber und ordentlich.

Image

Nach Außen hin wirken die Kinderfreunde wirklich sehr professionell. Also CI ist gegeben und so wirkt es nach außen wie ein toller Betrieb. In Wahrheit aber ist viel Frustration innerhalb des Personals zu spüren. Teils gerechtfertigt. Komische Urlaubsregelung bzw. Berechnung bei Teilzeitbeschäftigung, einen 4x5 Euro Gutschein zu Weihnachten (witzig), LeiterInnen werden auch nicht auf Kompetenz und Empathie eingestellt.

Work-Life-Balance

In größeren Häusern habe ich die Erfahrung gemacht, dass auf Urlaubswünsche Rücksicht genommen wird. In kleineren Häusern ist das oft schwierig. Eine Leitung meinte auf meinen Urlaubsantrag hin: "Nein das geht nicht. Ich will auch mal Urlaub haben. Ich habe nie"

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und werden auch regelmäßig und teils auch verpflichtend angeboten. Oftmals ist die Fachkompetenz der Vortragenden bzw. Experten der Weiterbildung fragwürdig - oftmals ist diese Weiterbildung daher auch reine Zeitvergeudung.

Gehalt/Benefits

Schrecklich wenig - aber regelmäßige Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Theoretisch wäre es im Konzept, praktisch wird Müll (zumindest bei meinen Standorten war das nicht der Fall) nicht getrennt und auch sonst nicht wirklich auf die Umwelt geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der ist meistens nicht gegeben. Jede Pädagogin und jeder Pädagoge hat Angst (jedoch oft unbegründet) den Platz zu verlieren und will sich auf dem Thron behaupten. Vielfach ist Unzufriedenheit zu spüren und es gibt auch viel Lästereien.

Vorgesetztenverhalten

Meine Inspektorin war die Rücksichtsvollste von allen. Ich hatte 4 Leitungen im Laufe meiner Karriere bei den Kinderfreunden. 3 von 4 waren wirklich nicht in Ordnung. Menschlich nicht in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Regelmäßiges Gehalt, Dienstpläne waren auch sehr fix, saubere Räumlichkeiten. Ach ja und man sollte es sich trotzdem nicht allzu gemütlich machen an einem Standort, weil man öfters wie eine warme Semmel weitergereicht wird - ein wirkliche Teamgemeinschaft zu schaffen erfordert Zeit, die oft nicht gegeben wird.

Kommunikation

Natürlich sind die Kinderfreunde nur so gut wie ihr Personal. Es gibt sehr gute Pädagoginnen und Pädagogen, aber es gibt auch viel ungeeignetes Personal.

Gleichberechtigung

Die ist gegeben und war auch zu spüren

Interessante Aufgaben