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Wiener 
Linien
Bewertung

Als Übergang für besseren Job gut genug

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wiener Linien GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat und Gewerkschaft (Rot) fast nicht existent da der Betrieb selber Rot ist, bei Beschwerden bzw. Verbesserungsvorschlägen nur abweisende Antworten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden von (höheren) Vorgesetzten als die ihren angegeben. Deshalb nur einer: Privatisieren - weg vom Rathaus

Arbeitsatmosphäre

kein Urlaub oder nur schwer zu bekommen, hoher Druck, Gehalt geht so, was an "Fahrgästen" so zu transportieren ist bzw. deren Verhalten versaut einen den Tag.

Kommunikation

Dienstanweisungen

Kollegenzusammenhalt

wäre nicht der Zusammenhalt würde man es keine 2 Monate aushalten

Work-Life-Balance

ständig Urlaubssperre wegen "Events" oder Ferien.

Vorgesetztenverhalten

bei Vorfällen bleibt der Fahrer alleine über. Da hilft dir keiner oder hin und wieder gibt's gute Vorgesetzte aber die sind an einer Hand abzuzählen.

Interessante Aufgaben

fürs erste danach Routine

Gleichberechtigung

kann ich nicht bewerten

Arbeitsbedingungen

teils unklimatisierte Züge, Fahrgastverhalten unter jeder Kritik, Reaktion der Firma "nau es san jo Fohrgäst"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: schwache Mülltrennung
Sozial: absolut nicht Familienfreundlich, kein Urlaub in den Ferien (Kinder)

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen fallen mir keine ein, Gehalt passt

Image

von den Fahrern würde ich sagen das 90% NICHT positiv über die Firma reden

Karriere/Weiterbildung

2 Anträge ohne Begründung abgelehnt - probiere es nicht wieder


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Wiener Linien als Arbeitgeber zu bewerten.

Leider spiegeln Ihre Bewertungen nicht die Werte wider, die wir in unserer Unternehmenskultur, speziell in unseren Führungsgrundsätzen und unserem Leitbild fest verankert sehen. Es tut uns sehr leid, dass wir hier Ihren Ansprüchen in vielen Punkten nicht gerecht wurden und Sie als Arbeitgeber wohl enttäuscht haben. Diese Punkte sind uns jedoch sehr wichtig und wir versuchen in diesen leistungsintensiven und herausfordernden Zeiten unsere MitarbeiterInnen so gut wie möglich bei ihren Aufgaben zu unterstützen.

Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und Ihre Erfahrungen zum Anlass, um verbessernde Maßnahmen zu ergreifen. Herzlichen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Um jene Aspekte zu besprechen, mit denen Sie derzeit nicht zufrieden sind, lade ich Sie gerne ein, mich für ein vertrauliches Gespräch zu kontaktieren (christian.bauer@wienerlinien.at).

Mit freundlichen Grüßen

Christian Bauer
Personalentwicklung & Recruiting

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