Interessante Aufgaben

Man ist auf seine Tätigkeit beschränkt

Gleichberechtigung

Top. Es wird kein Unterschied zwischen Männchen und Weibchen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Im Grunde Karriere gibt es, jedoch in niederen Ebenen des Unternehmens gibt es sehr viel Freunderlwirtschaft

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, in der Privatwirtschaft müsste man sich mehr anstrengen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider, leider, leider. Abfalltrennung gibt es, wird aber gemeinsam entsorgt. Heizungen laufen auf Dienststellen das ganze Jahr, Fenster werden immer gerne offengelassen. Licht brennt öfter auch an helllichten Tag. Es gibt wenig bis gar kein Umweltbewusstsein.

Image

Das Image hat leider durch Verschlechterung der Arbeits und Gehaltsbedingungen in den letzten Jahren gelitten.

Verbesserungsvorschläge

• Sehr langsame und zögerliche Handlungen. Es wurde alles Begründet mit gesetzlichen Richtlinien. Leider zu ein großer Verwaltungsbereich mit unzähligen verschiedenen Abteilungen. Wie man so schön sagt, viele Köche verderben den Brei. Schade es würde effizienter und einfacher gehen.

Pro

Im großen und ganzen hat es gute und wichtige Massnahmen gegeben.

Contra

Das zögerliche Bestimmen, von Betriebsvorschriften, und Massnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Typischer Gemeindebetrieb. Wenn man zu Allem ja und amen sagt, hat man nichts zu befürchten.

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, schwarze Schafe gibt es natürlich überall.

Kommunikation

Egal was passiert, die Fahrer erfahren es zuletzt.

Gleichberechtigung

Frauen haben es etwas leichter

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, durch Massenkündigungen werden auch Kollegen plus 50 aufgenommen

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur in Form von Sackgassen, die oft finanzielle Einbußen da fehlender Zulagen beinhalten.

Arbeitsbedingungen

-) Fehlende bzw. defekte Klimaanlagen
-) Fahrerkabinen schmutzig
-) WC‘s unzumutbar, Seife ein Wunschprodukt
-) Fahrersitze zu 70% defekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pissoirs ohne Wasserspülung (Gestank unerträglich)

Handtücher aus Stoff, sofern vorhanden

So wie es auf Expediten und vorallem WC‘s riecht und ausschaut sparen die Wiener Linien sehr viele Liter Wasser, Stichwort Reinigung

Work-Life-Balance

Beispiel für Dienstbeginn U-Bahn: Simmeringer fangen in Ottakring an, Ottakringer in Simmering. Als ob die Diensteinteilung Freude daran findet.

Urlaube: werden nicht bewilligt
Wochenende: Wartezeit ca. 8 Jahre
Familie und Freunde: bekommen einen sehr selten zu Gesicht

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter im Fahrdienst ernst nehmen! Vorgesetzte mit ca. 30 Jahren könnten meine Kinder sein, haben keine Ahnung von Tuten und Blasen da sie größtenteils nie, bzw. nur kurz im Fahrdienst waren. Mehr Vertrauen den Mitarbeitern! Man muss als Fahrer ständig damit rechnen, beobachtet zu werden. Manche Privatdetektive können sich von den Revisoren und Zivilkontrollen, die auf nette Fahrgäste spielen, ein Beispiel nehmen. Verstecken sich hinter Säulen, lauschen an der Fahrerkabinentür, ... Dienstbeginn am Wohnort anpassen. Es kann nicht sein dass jemand beispielsweise aus Donaustadt in Hütteldorf oder Ottakring seinen Dienst beginnen muss. Jede Woche ändern die Dienstzeiten: eine Woche Frühdienste, die kommende Woche Spätdienste - Schlafstörungen sind nach spätestens zwei Jahren vorprogrammiert. Hier sollte man die Mitarbeiter entscheiden lassen, welche Dienste für sie passender sind. In jedem Familienunternehmen haben Mitarbeiter nach Möglichkeit die Option, kostenlos zu parken. Bei den Wiener Linien, staatlich gefördert, fast 9000 Mirarbeitern, ist dies nicht möglich. Hier muss bezahlt werden.

Pro

Pünktliche Auszahlung des Gehalts

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind alt aber man hat alles was man braucht. Leider gibt es keine Klimaanlage weswegen man sich im Sommer überhaupt nicht konzentrieren kann.

Vorgesetztenverhalten

Es wollen keine Entscheidungen getroffen werden. Vorgesetzte sind auch oftmals nicht genug qualifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der bescheidenen Umstände (wie bereits beschrieben) ist dafür der Kollegenzusammenhalt gut. Kommt auch auf die Abteilung drauf an.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf die Abteilung drauf an - teils teils.

Kommunikation

Da gibt es Einiges zu verbessern. Kommunikation ist eher top-down und teilweise intransparent. Es gibt keine klaren Entscheidungen und oftmals Missverständnisse

Gleichberechtigung

Frauen werden nach wie vor benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut - gibt auch noch immer viele Altbedienstete

Karriere / Weiterbildung

Nicht wirklich vorhanden - bei jeder Weiterbildung wird gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Am unteren Ende der Bandbreite - für eine Gehaltserhöhung muss man betteln und betteln. Hatte ich dann nicht mehr notwendig und bei der Kündigung gab es dann lange Gesichter.

Arbeitsbedingungen

OK - wie gesagt, es gibt keine Klimaanlage und die Direktion ist alt (das Gebäude per se)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird immer weniger Papier verwendet - ausgedruckt wird jedoch nach wie vor viel.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, das passt.

Image

Sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, kürzere Entscheidungswege, bessere Schulungen und Unterlagen, Kommunikationsschulungen für die Führungskräfte.

Pro

Die flexiblen Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, der Kollegenzusammenhalt, die Mission des Unternehmens, gutes und auch preiswertes Essen in der Kantine

Contra

Extrem schlechte Kommunikation, keine Bereitschaft Wissen zu teilen (teilweise unter den KollegInnen - es herrscht großer Konkurrenzkampf), keine Bereitschaft sich für Einschulungen Zeit zu nehmen, so nach dem Motto "friss oder stirb". Teilweise werden komplett falsche Entscheidungen seitens der Führungskräfte getroffen. Leider - dementsprechend hoch ist die Fluktuation.