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Jetzt Profil vervollständigen52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 507 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 513 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktliches Gehalt, faire Arbeitsbedingungen, Gute Kommunikation, täglich Infos über Firmeninterna und vieles mehr.
Weiterentwicklungs-Möglichkeiten, viele Vorteile, es wird viel für die Gesundheit geboten, gutes Gehalt.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts, Work-life Balance trotz Schichtarbeit
Alle sind gleich egal welche Herkunft, Geschlecht oder Religion man hat.
Eine große Familie wo jeder den anderen mit Respekt behandelt
Dass die Mitarbeiter nicht einbezogen werden, von Referatstsleitung und Co und es ändert sich Null, wenn seitens der Mitarbeiter was angesprochen wird. Eigentlich traurig sowas. Es wäre nämlich ein enormer Anstieg der Motivation der Mitarbeiter, wenn sie nach ihrer Meinung gefragt werden und Entscheidungen demzufolge ausgerichtet werden. Die Liste ist noch sehr lang, aber kann man gar nicht alles eintippen ohne einen Krampf in den Fingern zu bekommen.
Druck der Führungskräfte zu hoch aus Mangel an Alternativen Arbeitern die auch was im Kopf haben.
Kaum einer bleibt heute von jung an bis zur Pension.
Kein Miteinander eher gegeneinander wird gespielt. Der eine gönnt dem anderen nichts. Aufstiegschancen sind schwer zu bekommen.
Das Gehalt entspricht nicht dem Posten, und wird nur mit Überstunden erreicht, welche nicht immer vorhanden sind.
Arbeitszeiten,Vorgesetztenverhalten,
Am aller schlimmsten aber die Strenge gegenüber den Mitarbeitern.
Jeden Schüler*innen gleich behandeln, egal ob sie zum BeispielFehler machen oder nicht. Keinesfalls bevorzugen.
Als Fahrlehrer keineswegs auszucken, weil es kann den Schüler sehr verunsichern. Fahrlehrer wirken dadurch ziemlich unprofessionell.
Ich würde gerne noch mehr erzählen, aber ich belasse es bei diesen Punkten.
Ich bin ehrlich gesagt froh, dass ich nicht mehr bei den Wiener Linien bin und ich in meinem alten Beruf wieder zurückkehren darf.
Führungskräfte nicht nur schulen, sondern diese auch disziplinär verantwortlich machen, wenn Mitarbeiter:innen psychisch misshandelt werden.
Leider traut sich hier absolut niemand ein Machtwort zu sprechen. Die Schuld wird immer bei den Mitarbeiter:innen gesucht.
Faires Gehalt. Jeder sollte für die gleiche Position gleiches verdienen (bei gleicher Anzahl an Vordienstjahren). Es soll nicht abhängig gemacht werden, ob die FK mit dem MA liebäugelt oder nicht.
Manchmal wäre es gut auf Erfahrung in Führungspositionen zu zählen und nicht immer nur Matura oder Studium voraus zu setzen. Denn es gibt Mitarbeiterinnen die schon lange dabei sind und mindestens genau so gute FK sind wie MaturantInnen etc.
mehr Charakter zeigen, MitarbeiterInnen ab und zu loben, nicht alles als selbstverständlich sehen, KollegInnen gleich behandeln, nicht mit den MitarbeiterInnen schreien - ein normaler Ton tut's auch
Fahrzeuge, Gleisanlagen und Weichen anständig warten, altersgerechte Arbeitszeitmodelle einführen (Dienst nahe Wohnort, etc.). Reinigung der Aufenthaltsräume, Teeküchen und WC's optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Linien ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Theoretisch perfekt, in der Praxis darf man sich als Frau aber durchaus anhören, das man den Job ja nur aufgrund der Quote bekommen hat.
es könnte noch vielfältiger sein, es werden aber jedenfalls alle gleich behangelt
Ist gegeben. Haben leite von überall bei uns in der firma
Was Besseres gibt es nicht
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Linien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist innerhalb der Wiener Linien zum Großteil sehr schlecht. Mitarbeiter:innen werden teilweise wie Fußabtreter behandelt. In manchen Organisationseinheiten ist Bossing (Mobbing durch den Boss) an der Tagesordnung. Auch in Schulungen, welche ich beiwohnen durfte, wurde durch so manche FKs es so kommuniziert, warum man mit MA:innen gut umgehen sollte, wenn sie doch leicht zum Austauschen sind.
Hier herrscht einfach das komplett Gegenteilige Vorgesetztenverhalten (aka Vielfältigkeit und Anerkennungskultur), welches die Wiener Linien nach außen vermitteln wollen.
Die Tatsache dass jeder im Fahrdienst (ausgenommen der Fahrer selbst) mehr zu sagen hat macht es mühselig seiner Arbeit nach zu gehen da man bei Problemen schnell angeprangert wird…..
Jeder wirklich jeder ist in diesem Unternehmen mehr wert als die Mitarbeiter des Fahrdienstes….
Nur kein Lob aussprechen, man könnte die MA ja motivieren.
Oft müssen Hilfskräfte Aufgaben von Fachkräften (geistig) erledigen.
Sie glauben alle das sie viel besseres sind.. keine Faire Behandlung
Unterstes Niveau, wenn es darum geht die Mitarbeiter einzubeziehen, die als Speerspitze/Visitenkarte des Unternehmens fungieren und essenziell sind. Egal ob man langjähriger Mitarbeiter ist.
Nach dem Motto: Wem es nicht passt der kann gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Aufstiegschancen/Aufstiegsmöglichkeiten in einen anderer Bereich ist nur extrem! beschränkt möglich, es steht einem immer irgendwer im Weg, wenn man keinen Schieber hat. Falls man kein Dipl. Ingenieur etc ist, kommen nur zwei bis drei Möglichkeiten infrage um vom Fahrdienst zu wechseln. Beim Hearing rennt alles eigentlich super, im Nachhinein heißt es, dass dies und das nicht gepasst hat. Da stimmt was nicht…ist natürlich nicht offiziell.
Kommt sowohl auf die bereits vorhandene Ausbildung an ( Schulabschluss usw. ) als auch darauf wie man Abteilungsleitern "zum Gesicht" steht
Möglich, wenn man den Vorgesetzten sypmathisch ist und selbst aktiv wird. Gefragt wird man nicht. Frauen haben einen gewissen Vorteil...
Kommt auf die Ausbildung an. Aber selbst eine Reinigungskraft sollte laut manchen Stellenausschreibungen eine Matura haben
Unterstützung zur Weiterentwicklung extrem vorhanden. Vom Fahrdienst zum IT-Management
