Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Wiener Linien GmbH & Co 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Linien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 396 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Wiener Linien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiener Linien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zuviel,

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher viel persönlicher

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na hoben bücken nach unten treten. Angst vor Fehlentscheidungen alles steht still keine Tasche Entscheidung

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man selbst erleben. Angebliche Performance nur Schein

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Aussen viel BlaBla. Intern nur Propaganda

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut mal weniger