Menschlich und organisatorisch eine Enttäuschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an allen Ecken an Wertschätzung und professioneller Führung. Entscheidungen werden autoritär durchgedrückt, die Kommunikation verläuft rein einseitig von oben herab und sachliche Bedenken werden ignoriert. Von Teamgeist kann keine Rede sein, da der hohe Druck ein starkes Ellenbogendenken fördert. Zudem gibt es durch extrem kurzfristige Dienstpläne und dauerhaftes Einspringen im Schichtdienst keinerlei Planbarkeit für das Privatleben. Die Arbeitsmittel sind veraltet, was zusammen mit der hohen körperlichen Belastung die tägliche Arbeit massiv erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Nachholbedarf bei Führungskräften: Führung auf Augenhöhe, ehrliche Kommunikation und Wertschätzung etablieren. Zudem braucht es verlässliche Dienstpläne ohne Dauereinspringen sowie funktionierendes Equipment, um die körperliche Belastung zu senken
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der Schichtmodelle und der Führung schlichtweg nicht vorhanden. Dienstpläne werden kurzfristig geschrieben und ständig geändert. Frei bedeutet nicht wirklich frei, da man wegen Personalmangel einspringen muss. Private Pläne, Familie und Erholung bleiben dabei völlig auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird komplett vernachlässigt. Es gibt keine klaren
Dienstregelungen oder Programme für Schulungen und Qualifizierungen. Anfragen bezüglich Fortbildungen werden ignoriert oder abgelehnt, sodass keinerlei berufliche Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel und Werkzeuge sind veraltet, mangelhaft oder nicht ausreichend vorhanden. Das erschwert die tägliche Arbeit massiv und führt zu ständigen Verzögerungen.“
„An der Ausrüstung wird an der falschen Stelle gespart. Notwendiges Material muss man sich mühsam zusammensuchen oder improvisieren
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung zum Monatsende.
Das Gehalt kommt stets zuverlässig und pünktlich an.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann absolut keine Rede sein – Mitarbeiterinnen werden im Arbeitsalltag gezielt benachteiligt und systematisch niedergemacht. Frauen müssen sich permanent doppelt beweisen, um überhaupt wahrgenommen oder ernst genommen zu werden. Fachliche Kompetenz wird ihnen abgesprochen oder belächelt, während ein herabwürdigender Umgangston an der Tagesordnung ist. Wer sich als Frau durchsetzen möchte, stößt auf veraltete Rollenbilder, Ablehnung und gezielte Steine im Weg.