Wiener 

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Unternehmenskultur

„Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt und von konstant hohem Druck geprägt. Ein entspanntes oder produktives Arbeiten ist kaum möglich.“
​„Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und Abwertungsangst. Fehler werden nicht als Lernchance gesehen, sondern sofort negativ ausgelegt.“

Eine ehrliche oder transparente Kommunikation existiert im Betrieb nicht. Wichtige Entscheidungen und Änderungen werden gar nicht oder erst viel zu spät weitergegeben, sodass man auf Flurfunk angewiesen ist. Die Kommunikation verläuft ausschließlich als Einbahnstraße von oben nach unten. Rückfragen, Anregungen oder Kritik aus der Belegschaft werden komplett ignoriert oder abgetan. Anstelle von klaren Vorgaben herrscht ständige Unklarheit, was zu vermeidbaren Missverständnissen und Dauerfrust führt.

​​Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, kämpft jeder gegen jeden. Fehler werden sofort auf andere abgewälzt, um die eigene Haut zu retten.
Es herrscht ein starkes Klima des Misstrauen. Anstelle von Zusammenarbeit gibt es Grüppchenbildung, Konkurrenzkampf und Arbeit gegeneinander.

Die Work-Life-Balance ist aufgrund der Schichtmodelle und der Führung schlichtweg nicht vorhanden. Dienstpläne werden kurzfristig geschrieben und ständig geändert. Frei bedeutet nicht wirklich frei, da man wegen Personalmangel einspringen muss. Private Pläne, Familie und Erholung bleiben dabei völlig auf der Strecke

Führung auf Augenhöhe existiert nicht. Der Umgangston ist von oben herab, unsachlich und frei von jeglichem Respekt gegenüber der Belegschaft. Entscheidungen werden autoritär durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die Praxiserfahrungen oder Bedenken der Mitarbeiter zu nehmen.
​Gute Arbeit wird als selbstverständlich hingenommen. Lob oder Anerkennung gibt es nicht, stattdessen wird nur Druck aufgebaut und gezielt nach Fehlern gesucht. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern oft bloßstellend oder persönlich – eine gesunde Fehlerkultur ist schlichtweg nicht vorhanden.
​Vorgesetzte ziehen sich bei Problemen sofort aus der Verantwortung und wälzen die Schuld auf die Belegschaft ab. Bei Konflikten oder Überlastung wird man völlig alleine gelassen; Rückhalt, ein offenes Ohr oder echte Unterstützung sucht man vergeblich.
​Zusammenfassend: Kein Rückhalt, keine Wertschätzung und ein unprofessioneller, autoritärer Führungsstil von oben herab.

Je nach Abteilung unterschiedlich