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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 553 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiener Linien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Linien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiener Linien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalmarketing-Team

Toleranz und Respekt auf ganzer Linie! Vielfalt ist unsere Stärke: Bei uns arbeiten über 9.500 Menschen aus rund 60 Nationen, mit diversen Fähigkeiten, Glaubensrichtungen und sexueller Orientierung. Was haben alle gemeinsam? Sie alle leisten Großes für die nachhaltige Entwicklung der Stadt. Als Tei ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

553 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kocht sein Süppchen, vorallem die erfahrenen längeren Mitarbeiter sind sehr ungut zu neuen Mitarbeitern und gehen ganz schnell zum Werkmeister petzen und spielen sich auf!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind nicht die Besten mit dem Schichtdienst fürs Wochenende, vorallem wenn man plötzlich von einem Team ins andere verlegt wird ohne Abmachung!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gab es tatsächlich immer!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist aufgrund der Schichtmodelle und der Führung schlichtweg nicht vorhanden. Dienstpläne werden kurzfristig geschrieben und ständig geändert. Frei bedeutet nicht wirklich frei, da man wegen Personalmangel einspringen muss. Private Pläne, Familie und Erholung bleiben dabei völlig auf der Strecke

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung hat aus meiner Sicht deutlich zugenommen. Es braucht mehr echte Führung, verbindliche Rückmeldungen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeitende sollten bei Entscheidungen über ihren täglichen Arbeitsplatz und Abläufe stärker eingebunden werden; ihre praktische Erfahrung wird bislang zu wenig berücksichtigt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich

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