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WIENER 
STÄDTISCHE 
Versicherung 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score992 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und gutem Zusammenspiel unter den Kolleg:innen und Vorgesetzten wahrgenommen. Die Führungskultur ist geprägt von Wertschätzung und Respekt, jedoch gibt es vereinzelt Kritik bezüglich mangelnder Unterstützung und Initiative seitens der Führungskräfte. Die technische Ausstattung und Büros werden positiv bewertet, ebenso wie die familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team. Allerdings gibt es auch negative Erfahrungen bezüglich Mobbing und Ausgrenzung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden gefördert, allerdings sind Aufstiegschancen nicht immer ersichtlich und können von persönlichen Beziehungen abhängen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und gutes Zusammenspiel unter den Kolleg:innen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Technische Ausstattung und Büros

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Unterstützung und Initiative seitens der Führungskräfte
  • Negative Erfahrungen bezüglich Mobbing und Ausgrenzung
  • Aufstiegschancen sind nicht immer ersichtlich und können von persönlichen Beziehungen abhängen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann120 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Außendienstmitarbeiter:in113 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Sachbearbeiter:in71 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIENER STÄDTISCHE Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WIENER STÄDTISCHE Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Wir sorgen für einen guten Job!

Wer wir sind

Erfahrung, verlässliche MitarbeiterInnen und innovative Produkte sind die Basis unseres Geschäfts. „Ihre Sorgen möchten wir haben“ – für uns gelebte Realität seit mehr als 195 Jahren. Wir tragen Verantwortung für unsere VersicherungskundInnen, die im Mittelpunkt unseres Engagements stehen. Mit unseren rund 4.000 MitarbeiterInnen, davon über 2.000 BeraterInnen in neun Landesdirektionen und rund 130 Geschäftsstellen, bieten wir persönliche Betreuung flächendeckend in ganz Österreich. Weiters sind wir als wichtiger Investor in Infrastruktur sowie im Sozial- und Kulturbereich ein bedeutender Impulsgeber für den Wirtschaftsstandort Österreich.

Produkte, Services, Leistungen

Als traditionsreiches Unternehmen sind wir auf dem österreichischen Versicherungsmarkt in allen Sparten tätig. Wir bieten unseren KundInnen Sicherheit in vielen Lebensbereichen – sowohl im privaten als auch im Gewerbe- und Firmenkundenbereich. Mit einem Marktanteil von rund 18 Prozent zählen wir zu den größten Versicherungsgesellschaften in Österreich. Zusätzlich verfügen wir über die Marke s Versicherung, die für den Bankenvertrieb verantwortlich ist, sowie über Zweigniederlassungen in den südlichen Nachbarländern Italien und Slowenien.

Unser Serviceteam erreichen Sie über verschiedene Kanäle!

Hier finden Sie eine Übersicht aller Kontaktmöglichkeiten (Telefonnummern, E-Mail-Adresse und Social Media-Präsenzen).

Perspektiven für die Zukunft

Im Mittelpunkt unseres Engagements stehen unsere KundInnen, denen wir als verlässlicher Sicherheitspartner zur Seite stehen. Mit unserer vielfältigen Produktpalette bieten wir ihnen maßgeschneiderte Versicherungslösungen für viele Lebenslagen. Vor dem Hintergrund des steigenden Gesundheitsbewusstseins der ÖsterreicherInnen hat vor allem das Thema Gesundheitsvorsorge zentralen Stellenwert. Darüber hinaus arbeiten wir stets an der (Weiter-)Entwicklung unserer Versicherungslösungen sowie an unseren digitalen Services, um unsere KundInnen im Alltag bestmöglich zu unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~4.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 942 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • KantineKantine
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG über Benefits sagt

Ein gutes Teamklima, verantwortungsvolle Aufgaben, gegenseitiges Vertrauen, Familienfreundlichkeit und umfangreiche Benefits (wie zum Beispiel Essenszulage, vielfältige medizinische Angebote, sportliche Aktivitäten und Vergünstigungen) – das alles ermöglicht die Wiener Städtische als Arbeitgeber.

Auf guterjob.at finden Sie nähere Infos zu unseren Mitarbeitervorteilen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Lehrling durchstarten und unsere ganze Bandbreite kennenlernen? Im Außendienst einsteigen und sein eigener Chef bzw. seine eigene Chefin sein? Oder die vielfältigen Möglichkeiten des Innendienstes entdecken? Finden Sie Ihren Traumjob!

Wir sorgen für..

Job & Familie
Seit Jahren gehört die Wiener Städtische zu den familien- und frauenfreundlichsten Unternehmen Österreichs und wurde dafür schon mehrfach ausgezeichnet.

...deine Lehre
Die Wiener Städtische ist Arbeitgeber für mehr als ein Drittel aller Lehrlinge in der Versicherungswirtschaft und damit einer der größten österreichischen Lehrlingsausbildner in der Branche. Insgesamt haben in den letzten fünf Jahren österreichweit 250 Jugendliche ihre Lehre in der Wiener Städtischen absolviert.

Perspektiven
„Wer hohe Ziele hat, macht bei uns Karriere." Die Wiener Städtische bietet individuelle Karrierewege und legt Wert darauf, die Talente ihrer MitarbeiterInnen zu fördern und die Entwicklung jeder/jedes Einzelnen zu unterstützen.

Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsalltags unterstützen unsere MitarbeiterInnen dabei, das Beste aus beiden Welten zu holen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Vereinbarungen oder auch Papateilzeit sind nur einige der vielen Maßnahmen, die für mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen.

Auf guterjob.at erfahren Sie mehr darüber, was uns als guten Arbeitgeber ausmacht!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig wie unsere KundInnen, die wir betreuen, sind auch unsere Aufgabenfelder. Auf guterjob.at finden Sie alle offenen Stellen. Sollte die passende Stelle nicht dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über eine Initiativbewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Von QuereinsteigerInnen über AbsolventInnen bis hin zu erfahrenen SpezialistInnen – die Wiener Städtische bietet Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen einen guten Job. Gesucht werden authentische und motivierte Persönlichkeiten mit Teamspirit, die Lust haben mit vereinten Kräften zum Erfolg der Wiener Städtischen beizutragen!

Auf guterjob.at können Sie sich einen Überblick über unsere vielfältigen Aufgabenfelder verschaffen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG.

  • MMag. Kathrin Donhauser
    Leitung Recruiting
    +43 50 350 74086

  • Tipp von Kathrin Donhauser, Leiterin Recruiting: "Eine klare Linie und vollständige Bewerbungsunterlagen helfen uns dabei, einen guten Eindruck von Ihnen zu gewinnen! Bleiben Sie authentisch und bereiten Sie sich auf den Gesprächstermin vor, das signalisiert Interesse!"

    Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf guterjob.at.

  • Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung - am besten direkt über unsere Karriereseite guterjob.at!

  • Der Bewerbungsprozess besteht aus zwei Teilen, einem Gespräch mit dem/r künftigen Vorgesetzten und einem Talentecheck. Wichtig ist es uns, eine angenehme Atmosphäre zu bieten, damit unsere BewerberInnen sich authentisch präsentieren können. Die KandidatInnen haben die Möglichkeit, über sich selbst und ihre jeweiligen Stärken zu sprechen und Fragen zu stellen.

    Auf unserer Recruitingplattform guterjob.at finden Sie alle Informationen, die es für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess braucht, sowie eine Übersicht aller offenen Jobs.

Standorte

Mit unseren rund 4.000 MitarbeiterInnen, davon über 2.000 BeraterInnen in neun Landesdirektionen und rund 130 Geschäftsstellen, bieten wir persönliche Betreuung flächendeckend in ganz Österreich. Unsere Zentrale befindet sich im Herzen von Wien.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So ziemlich alles. Bin richtig froh und stolz ein Teil dieses Teams und Unternehmens zu sein. Vom Bewerbungsprozess an, wurde und wird man hier wertgeschätzt. Das führt natürlich dazu, dass die Kolleg:innen gerne 100% geben.
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Die Freiheit und Respekt den man hier genießen kann.
Jeder ist ein Mensch und das sehen die anderen auch so.
Natürlich kommt Stress von ganz oben, aber dieser ist überall und auch nicht unbedingt recht bedrängend.
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Das man Wert drauf legt das die Auszubildenden sehr viel mitbekommen und durch Unterstützung sehr viel Wissen angeeignet bekommen. Man fühlt sich super aufgehoben und steht nie alleine da, kann nur gelobt werden.
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Freie Zeiteinteilung
Fehler/Probleme können oft ohne Drama besprochen werden.
Die kontinuierlichen Weiterbildungen um am neuesten Stand zu sein.
Urlaubs/+Weihnachtsgeld Einteilung
Alle "Goodys"
Ich bin seit über 30 Jahren in diesem Unternehmen. Damit möchte ich zum Ausdruck bringen, dass mir in den letzten 30 Jahren nur sehr selten der Gedanke an einen Wechsel gekommen ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritisch sehe ich beim Arbeitgeber die bewusste Fluktuation der Mitarbeiter, die Ausrichtung auf Strukturvertrieb, bei dem es faktisch unmöglich ist, den Kunden wirklich zu ihrem Vorteil zu beraten, das Fehlen echter Karrieremöglichkeiten und eine nicht förderliche Art der Beziehungen, die nicht auf positivem Networking basiert. Es liegt in der Verantwortung der Kunden, die bei dem Stammvertrieb einen Vertrag abschließen, ohne vorher Vergleichsangebote einzuholen. Ich bin davon überzeugt, dass die genannten Probleme innerhalb des Unternehmens bekannt sind, aber bewusst akzeptiert oder ...
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Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch verbessert werden, gerade in einzelnen Abteilungen. Hier öfters vielleicht über den Tellerrand sehen und lösungsorientierter denken. Was immer so war muss deswegen nicht richtig oder besser sein.
Diese veraltete denkweise, die Chefs müssen wie könige behandelt werden egal wie gut man ist und wie viel man schafft es zählt nicht wenn man nicht schleimt was das zeug hält.
Die arbeiter sollten nach ihren Leistungen beurteilt werden
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Lehre Versprechungen, Minus Stunden nach Berufsschulbesuch da Samstagsunterricht nicht vergütet wird, Minus stunden jede Woche wenn man genau nach Bürozeiten Arbeitet (oft nicht anders möglich da nicht immer jemand länger im Büro ist)
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das es bei den einzelnen Dienstorten keine wirklichen Parkmöglichkeiten gibt - lediglich ein paar Kundenparkplätze die nicht mal für einen Bruchteil der Mitarbeiter reichen würde
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

•) Es wäre gut wenn auch junge/ neue Mitarbeiter mehr Förderungsmöglichkeiten hätten wie z.B.
abwechselnde Journaldienste, Zuteilungen von Online-Anfragen oder E-Mails um einen eigenen Kundenstock aufbauen zu können. Ex-Offers alleine reichen nicht und sind oft kein langfristiges Geschäft.
•) Ein höherer Mindestlohn zur Steigerung der Motivation und Anreiz länger zu bleiben zu wollen.
•) Die Möglichkeit sich sein Team selbst aussuchen und/ oder bilden zu können.
•) Praxisnahe Schulungen (Training on the Job). Verkaufsgespräche zum Üben und zur Verbesserung der ...
Es sollte mehr auf junge Mitarbeiter geachtet werden,
Wenn Probleme auftreten, sollte man das auf neutralem Boden ausdiskutieren.
Die Vorgesetzten sollten früher etwas sagen und nicht erst, wenn es dann schon zu spät ist.
Gerade wenn man vorher nie etwas mit Versicherungen zu tun hat, ist es schwierig sich da rein zu finden. Es gehören mehr kundengespräche im Beisein des Vorgesetzten und man sollte danach mit den Mitarbeitern drüber reden was man verbessern hätte können und nicht nur, ob man ...
Nach einem internen Wechsel aus dem Schadenbereich, muss ich festhalten, dass es auch anders geht! Das Verhältnis mit den Mitarbeitenden ist harmonisch, meine Führungskraft äußerst menschlich und jederzeit für Gespräche offen. Es werden nicht nur negative Dinge angesprochen, sondern vor allem auch Positive hervorgehoben.
Mit dieser Erkenntnis, und dem Wissen das ich bisher sammeln durfte möchte ich dem Servicecenter gerne mitteilen, dass das Zwischenmenschliche nicht fehlen darf. Dadurch steigt die Qualität und die Freude an der Tätigkeit automatisch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WIENER STÄDTISCHE Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).


Meiner Einschätzung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen grundsätzlich positiv. Allerdings wird deutlich, dass trotz der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter – oft über ein Jahrzehnt – eine echte Wertschätzung fehlt. Im Endeffekt liegt der Fokus vornehmlich auf den erbrachten Leistungen und Zahlen der Mitarbeiter.
4
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Als geschätztes und langjähriges Mitglied hat man Narrenfreiheit (mehr oder weniger). Von der Behandlung her wird deutlich unterschieden, ob man lange dabei ist und Umsatz macht oder eher nicht.
4
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Es sind ca. 35-40% der gesamten Kollegenschaft in Kärnten seit mind. 15 Jahren im Haus - ich bin der Meinung, dass dies sehr viel Positives über uns aussagt.
4
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Da ich ein älterer Semester bin, bekomme ich einen respektvollen Umgang und tolle Unterstützung in allen Bereichen.
5
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Ich bin selbst ein älterer Mitarbeiter und fühle mich sehr gut aufgehoben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIENER STÄDTISCHE Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).


Kommunikation lies oft zu wünschen übrig. Man erfuhr vieles erst, wenn es dann soweit war. Man konnte sich nicht vorbereiten. Teilweise waren Meetings abgesetzt, ohne dass man wusste, um was es eigentlich ging.
3
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So lange die Zahlen passen für sie ist alles gut ansonsten wird man schon fast gezwungen einfach irgend ein Versicherung zu verkaufen.
1
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grundsätzlich bin ich zufrieden mit der Kommunikation, vermutlich könnte man hier aber auch noch über Verbesserungen nachdenken.
3
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Die einziehe Kommunikation die ich hier erlebe, sind Beleidigungen, schlechtes Arbeitsklima. Nicht empfehlenswert
1
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Ziele werden von oben klar kommuniziert, zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation schlecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).


Leider durch Corona nun viel Online, jedoch viel Auswahl und spannende Weiterbildungen.
-1 Punkt wegen der Organisation (z.B. oft fremde Menschen in 1. Zimmer, oder generell zu wenige Zimmer gebucht)
4
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,,Selbst ist der Erfolg" mein Motto, wenn der Eigenwille und das Engagement da ist, steht einem nichts im Wege, da das Unternehmen einen bis in den Weg zur Führungskraft begleitet und unterstützt.
5
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein extrem engagiertes Team, das sich mit diesem Angebot befasst - schade nur, dass diese Möglichkeiten nur eher selten angenommen werden.
4
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Eigene Projekte und Abteilungen, die sich nur damit beschäftigen. Seit ca. 2 Jahren gibt es auch ein Netzwerk, dass sich nur mit der Förderung weiblicher MA beschäftigt.
5
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Die Wiener Städtische Versicherung bietet ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ein unterstützendes Umfeld, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WIENER STÄDTISCHE Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet WIENER STÄDTISCHE Versicherung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden WIENER STÄDTISCHE Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 992 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 424 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WIENER STÄDTISCHE Versicherung als eher modern.
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