41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kein Umweltbewusstsein, wenig Abwechslung, kein produktiver Freiraum und insgesamt negativ.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Wienerberger Österreich GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnentwicklung ist marginal, die gestellten Ziele sind nicht realisierbar und die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten unzureichend.
Verbesserungsvorschläge
In spezifischen Situationen ist es von Vorteil, wenn ein bewussteres und professionelleres Handeln erfolgt und eine verstärkte Auseinandersetzung mit dem Team stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber ist umweltbewusst, integriert nachhaltige Praktiken und setzt auf grüne Innovationen.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Wienerberger Ziegelindustrie GmbH in Krenglbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geringe Gehaltsentwicklung, überfordernde Ziele und mangelnde Weiterbildungsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback - Runden häufiger durchführen, um Mitarbeiter - Bedürfnisse zu erfassen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Weiterbildungsangebote und klarere Karrierestrukturen implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein sehr hartes Brot
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wienerberger Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und der Bonus waren bombastisch und ist stark gestiegen während der Zeit; wenn man Verbündete gefunden hat, die unter den selben Themen leiden, entstehen wirkliche Freundschaften über die Unternehmensgrenzen hinaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führungskräfte (welche aber inzwischen wieder ausgetauscht wurden); eine zu passive Geschäftsführung, die zu wenig Interesse an einer Modernisierung des Unternehmens zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben und nicht nur von Papier ins Word verlagern. Digitale Workflows schaffen; Systeme miteinander verknüpfen; Mitarbeiter:innen befähigen dass sie auch wissen wie Arbeit am PC funktioniert. Generell wäre es wünschenswert wenn alle Mitarbeiter zumindest über ein Handy verfügen damit diese erreicht werden können. Manche haben weder PC noch Handy
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, tw. sehr toxisch und unehrlich
Image
Absolut nicht. Viel zu antiquiert, viel zu konservativ und hier würde frischer Wind wirklich gut tun
Work-Life-Balance
Was ist das? 60 Stunden Wochen und mehr und am Wochenende und im Urlaub ist man sowieso erreichbar
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsschancen sind nicht gegeben - Weiterbildung dafür schon. Man muss sich halt selbst darum bemühen und kämpfen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immens gut - muss aber wohl so hoch sein ansonsten wäre die Fluktuation noch höher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich schon umweltbewusst nur bei der Umsetzung passiert nicht viel. Fast nur Papier, keine digitalen Workflows
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Abteilungen bestimmt gut aber nicht in der Abteilung wo ich war. Generell hat das Büro einen sehr schlechten Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Starkes hierarchisches Gefälle - je älter desto mehr zu sagen hat man auch wenn kein Wissen o.ä. dafür spricht
Vorgesetztenverhalten
Bösartig, falsch und Erfolge der MA werden für die eigenen verkauft
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro auch wenn die Wege weit sind.
Kommunikation
Wenn man nur einen Bruchteil der Informationen kriegt, ist es klar, dass Fehler passieren und viel unnötige Mehrarbeit entsteht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben aber der Wiedereinstieg wird einem sehr erschwert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend aber man ist einfach komplett überlastet weil alte Strukturen, nichts digitales und Micromanagement vom Feinsten
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Abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit kreativem Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wienerberger Ziegelindustrie GmbH in Krenglbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer gutes leistet und über seine Tätigkeiten hinausschaut, erfährt dementsprechendes Lob.
Work-Life-Balance
In meiner Position bin ich sehr flexibel, in der Schicht ist das natürlich etwas eingeschränkter. Es wird aber trotzdem immer geschaut das Schichten getauscht werden wenn es notwendig ist.
Gehalt/Benefits
Allgemein gute Benefits, leider am Standort nicht soviele Benefits wie in der Zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein Gut, ein paar Ausreißer gibt es überall
Arbeitsbedingungen
Nicht alles ist Perfekt in einem 30 Jahre alten Ziegelwerk, aber es wird laufend daran gearbeitet die Arbeitsplätze modern und ergonomisch zu gestalten.
Kommunikation
Kommunikation teilweise etwas zurückhaltend von oben, wird aber stetig durch regelmäßige Infoveranstaltungen verbessert
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben mit klaren Zielen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Meine Arbeitserfahrung in der oben genannten Firma war im Großen und Ganzen eine positive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wienerberger Österreich GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet konstant Möglichkeiten zur Weiterbildung/entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unbedachte Gespräche, nicht sehr verständnisvoll gegenüber Veränderungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
In gewissen Situationen bedachter und professioneller handeln und sich mehr mit dem Team auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hin und wieder sind Situationen entstanden in denen es etwas angespannt war.
Work-Life-Balance
Es wird auf jeden Fall Rücksicht genommen und Urlaub der mir zusteht darf ich jederzeit konsumieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zu Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier gebe ich nur drei Sterne da der Vorgesetzte oft professioneller sein könnte.
Kommunikation
Kommunikation mit Arbeitgeber und Kollegen könnte besser organisiert sein.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich ist der Aufgabenbereich nicht wirklich Interessant oder abwechslungsreich aber das ist für jeden individuell unterschiedlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kritische Kununu Bewertungen verschwinden immer sehr schnell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wienerberger Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, gutes Gehalt, Sozialleistungen etc. wirklich toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird sehr viel, besonders ernste Themen, unter den Tisch gekehrt. Man darf ja nichts sagen, weil sonst wird mal wieder eine Kununu-Bewertung gelöscht.
Das Problem ist auf jeden Fall eine HR-Abteilung, die dem Management nähersteht als dem Personal, und Führungskräfte, die zwar ihren Job machen, aber meiner Meinung nach in keiner Weise ein Team führen. Schade, denn man könnte aus einem koordinierten Team so viel mehr herausholen.
Verbesserungsvorschläge
SOZIAL kompetente Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ein fragwürdiger Umgang der Älteren mit den Jüngeren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Dorfklub mit Oberliga-Ambitionen, aber …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wienerberger Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nie nur Gutes oder nur Schlechtes, aber …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die große Diskrepanz zwischen Vorstellung/Wunsch und Wirklichkeit
- Das erschreckend geringe Verständnis für Marketingprozesse
- Das hohe Desinteresse an kreativen Lösungen und die Schwierigkeit, wenn nicht gar die Unmöglichkeit, einen kreativen Prozess in Gang zu setzen
- Die geringe Innovationsbereitschaft und die oft reaktionären Handlungsmuster
- Der hohe Ressourcenverbrauch, die Orientierung auf kurzfristige, oft wenig durchdachte und vor allem wenig koordinierte Ergebnisse
- Der Mangel an zeitgemäßen Führungsqualitäten und die ausgeprägten tradierten Denkmuster
- Dass getroffene Vereinbarungen nicht bindend sind, weil 'oben schlägt unten'
- Dass Personalabgänge nie auch als Managementfehler erkannt werden
- Das Fehlen klarer Ziele, z. B. in Bezug auf die Ursachen und Auswirkungen der Krise im Bausektor und die nicht kommunizierten und erkennbaren präventiven Maßnahmen für mögliche weitere Krisen
- Der Glaube, dass eine Unternehmenskultur allein durch die Verkündung von Werten durch die Muttergesellschaft verbessert werden kann
…
Weitere Anmerkungen..
zum Stelleninserat:
”… und andere Drucksorten mit Hingabe …” – mit Hingabe ist nicht empfehlenswert, geht nur auf Kosten der eigenen Gesundheit
“…unseren Websites, Newslettern und Social-Media-Kanälen neuen Glanz.” – machen grundsätzlich die ‘Digitals’ ohne Absprache, Webseiten werden im Baukastensystem erstellt, Newsletter macht der Kollege
”… das Aussehen unserer Merchandise-Artikel … denn Perfektion ist unser Anspruch.” – wird auch gerne im Hintergrund entschieden, dann fehlt die fachliche Kompetenz und nur mehr ‘Feuerwehr’ möglich, Perfektion ist entweder kein Anspruch oder in Form der ‘eierlegenden Wollmilchsau’
”… Retuschen …” – hoher Anspruch, kaum Kenntnis und v. a. kein Interesse in Verbindung mit Ressourcenplanung
”… in Abstimmung mit externen Partner:innen wie Druckereien, Fotograf:innen und 3D-Artists … Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.” – teilweise ja, teilweise eigenständiges Vorgehen möglich, ohne Absprache oder erst in der zweiten, dritten Runde
”In enger Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg:innen im Marketing-Team, Produktmanagement und HR verleihst Du unserem Auftritt den erforderlichen Glanz.” – wenig echte Zusammenarbeit
“… mit der Bereitschaft, Dich ständig weiterzuentwickeln.” – eine Kombination aus der Diskrepanz Vorstellung/Wunsch/Realität, der ‘eierlegenden Wollmilchsau’ und den schlechten technischen Bedingungen
“MS Office ist für Dich kein Fremdwort, sondern ein Werkzeug, um Ideen zu formen und zu präsentieren.” – selbsterklärend..
“… sind deine Spielplätze, auf denen Großes entsteht.” – sehr unwahrscheinlich, dass Großes entsteht
“absoluter Teamgeist” und “kreatives Gefecht” – gibt es nicht
“… Hindernisse sind für Dich nicht mehr als Herausforderungen auf dem Weg zu neuen Höhen.” – Hindernisse bleiben meist Hindernisse, trotz aller Bemühungen
und:
Beim JobRad empfiehlt es sich, vorher die Kritiken im Netz zu lesen, und das Müller Bräu im Haus wird eigentlich ständig (oft zu Recht) kritisiert.
Verbesserungsvorschläge
Einen großen Modernisierungsschritt gehen. Es gilt, die Zeichen der Zeit zu erkennen, mit den veränderten Bedingungen umgehen zu lernen, grenzüberschreitend zu denken beginnen und vor allem auf der unteren Führungsebene die entsprechenden MitarbeiterInnen dafür zu gewinnen. Mehr Mut, mehr Weitblick, mehr Kreativität, mehr Konzept, mehr Pragmatismus,..
Arbeitsatmosphäre
- Weitgehend konservativ, wenig zeitgemäß, wenig Raum für Kreativität
- Große Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit, ausgeprägtes ‘Bubble’-Denken
- Alte Rollenbilder bis hin zum klassischen Narzissmus, inkl. Kompetenzüberschreitungen und Top-down-Aufgabenverteilung
- Allgemein wenig Zufriedenheit, teilweise Resignation
Image
Sehr wichtig, oft überbewertet, verzerrt in der Selbstwahrnehmung und Darstellung nach innen und außen
Work-Life-Balance
- Wenig thematisiert, Ergebnisse sind wichtiger
- Home-Office und Teilzeit gleich weniger Leistung
- Burnout eines Kollegen wurde zunächst nicht ernst genommen, dann bagatellisiert oder bewusst ignoriert
- Karenz wird akzeptiert, Väter-Karenz nicht aktiv unterstützt
Karriere/Weiterbildung
- Strategische Umbesetzungen bzw. Umstrukturierungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, der Nutzen fraglich
Gehalt/Benefits
Unübliches und sehr gewöhnungsbedürftiges Stunden-/Abrechnungssystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine einzige große Investition in die Produktion (gut für die Außenwirkung), ansonsten unausgegorene, halbherzige Projekte, zahnlose Einzelbemühungen an der Oberfläche
Kollegenzusammenhalt
- Wenig echte Zusammenarbeit, mehr Eigennutz/Selbstschutz
- Kompetenzüberschreitung bis hin zur Anmaßung durch Einzelne
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen meist in höheren Positionen..
Vorgesetztenverhalten
- Große Diskrepanz zwischen (Selbst-)Wahrnehmung und Realität, Image ist alles
- Hohes Bedürfnis nach Anerkennung eigener Leistungen und Überzeugungen bis hin zur Anerkennung anderer
- Wenig Interesse an Gestaltungsprozessen, Mangel an objektiven Bewertungskriterien (allenfalls vage Vorstellung, schön ist, was gefällt)
- Wenig interne fachliche Abstimmung im Vorfeld bzw. Vorgehen in Eigenregie, dann nur noch ‘Feuerwehr’ möglich
- Gegenseitige Unzufriedenheit mit externen Agenturen mangels eigener fachlicher/kreativer Kompetenz
- Unklare Hierarchien bzw. Unstimmigkeiten in Entscheidungsprozessen aufgrund langjähriger privater Nähe zu einem (ehemals zwei) Kollegen
- Kein wirkliches Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Probleme/Herausforderungen werden gerne aufgeschoben, in der Hoffnung, dass sie sich von selbst lösen, Kritik stößt meist auf Unverständnis, Zurückhaltung wird honoriert
- Meinungsmache durch vorgetäuschte Höflichkeit bis hin zur Kompromittierung
…
Arbeitsbedingungen
- Modernes Großraumbüro (Abteilungsleiter mit eigenem Büro), ungewöhnliche Aufteilung der Raumnutzung, schlechte Akustik
- Technik nutzungsabhängig, für manche Standard, für Kreative schlecht – IT stark überlastet oder planlos
Kommunikation
Fachlich schwierig – offene Kommunikation und Vier-Augen-Gespräche werden oft falsch gehandhabt, inkl. taktischer Informationsweitergabe
Gleichberechtigung
Wenn, dann nur oberflächlich – Themen wie z. B. Gleichbehandlung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz werden nur bedingt ernst genommen bzw. erhalten nicht mehr Aufmerksamkeit als nötig
Interessante Aufgaben
Vorhanden, aber … Fake-Innovationen statt echter Kreativität
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ständiger Mitarbeiterwechsel, lautes Großraumbüro, inkompetente Führungskräfte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wienerberger Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die tollen Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance mit den im Vertrag verpflichtenden Überstunden, das laute Großraumbüro, die hohe Mitarbeiterfluktuation, leider viele schlechte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mal frischen Wind in die Riege der Führungskräfte, bei den Mitarbeitern passiert das ja auch, die wechseln oder werden oft gewechselt
Arbeitsatmosphäre
Lautes Großraumbüro - nur die Führungskräfte sitzen fein im Einzelbüro
Image
Wienerberger zehrt noch vom guten Image
Work-Life-Balance
All-In-Verträge mit bis zu 20 verpflichtenden Mehrsunden pro Monat - eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich hatte nie Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hat man eher gegen- als mit miteinander gearbeitet, Chef bespitzelt die Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht mehr viele ältere Kollegen da, viele sind schon gegangen worden oder haben das Unternehmen selbst verlassen
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung eine Katastrophe - fördert nur Mitarbeiter, die ihm zu Gesicht stehen
Kommunikation
Kommt auf den Chef an, ob er Infos weitergibt, Nachhaltigkeitskommunikation ist etwas fadenscheinig und schwer glaubbar für ein großes produzierendes Gewerbe
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind gut, die Aufgaben eigentlich interessant
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmer geht immer, trifft auf diesen Betrieb zu.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wienerberger Ziegelindustrie GmbH in Krenglbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war ganz ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach zu viel, ständiger Vorgesetzten und Kollegen Wechsel, keine Stabilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Angestellten/Arbeiter.
Stabilität/ Vorgesetzte mit Entscheidungskraft
Arbeitsatmosphäre
Demotivierte Kollegen, Eigeninitiative vergeht einen schnell.
Work-Life-Balance
Kaum Personal, selbstverständlich das man einspringt wenn jemand ausfällt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab noch ein paar, die sich doch noch bemühen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Kaum Entscheidungskraft, sich aber dessen nicht bewusst, das eine Ebene darüber die Fäden gezogen werden.
Kommunikation
Das was erzählt wurde, ist oft uninteressant oder stimmt nicht.
Gleichberechtigung
Wäre mir nichts negatives dazu aufgefallen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Arbeitsklima, Familienfreundliche Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wienerberger Österreich GmbH in Hennersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gehört, kann sich intern und extern weiterbilden, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wienerberger Österreich durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden Wienerberger Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wienerberger Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.