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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geringe Gehaltsentwicklung, überfordernde Ziele und mangelnde Weiterbildungsangebote.
Das Gehalt und der Bonus waren bombastisch und ist stark gestiegen während der Zeit; wenn man Verbündete gefunden hat, die unter den selben Themen leiden, entstehen wirkliche Freundschaften über die Unternehmensgrenzen hinaus
Man wird gehört, kann sich intern und extern weiterbilden, flexible Arbeitszeiten
Spannende Aufgaben, gutes Gehalt, Sozialleistungen etc. wirklich toll!
Bietet konstant Möglichkeiten zur Weiterbildung/entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lohnentwicklung ist marginal, die gestellten Ziele sind nicht realisierbar und die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten unzureichend.
Feedback - Runden häufiger durchführen, um Mitarbeiter - Bedürfnisse zu erfassen
Toxische Führungskräfte (welche aber inzwischen wieder ausgetauscht wurden); eine zu passive Geschäftsführung, die zu wenig Interesse an einer Modernisierung des Unternehmens zeigen.
- Die große Diskrepanz zwischen Vorstellung/Wunsch und Wirklichkeit
- Das erschreckend geringe Verständnis für Marketingprozesse
- Das hohe Desinteresse an kreativen Lösungen und die Schwierigkeit, wenn nicht gar die Unmöglichkeit, einen kreativen Prozess in Gang zu setzen
- Die geringe Innovationsbereitschaft und die oft reaktionären Handlungsmuster
- Der hohe Ressourcenverbrauch, die Orientierung auf kurzfristige, oft wenig durchdachte und vor allem wenig koordinierte Ergebnisse
- Der Mangel an zeitgemäßen Führungsqualitäten und die ausgeprägten tradierten Denkmuster
- Dass getroffene Vereinbarungen nicht bindend ...
Teilweise unbedachte Gespräche, nicht sehr verständnisvoll gegenüber Veränderungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
In spezifischen Situationen ist es von Vorteil, wenn ein bewussteres und professionelleres Handeln erfolgt und eine verstärkte Auseinandersetzung mit dem Team stattfindet.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote und klarere Karrierestrukturen implementieren.
Digitalisierung vorantreiben und nicht nur von Papier ins Word verlagern. Digitale Workflows schaffen; Systeme miteinander verknüpfen; Mitarbeiter:innen befähigen dass sie auch wissen wie Arbeit am PC funktioniert. Generell wäre es wünschenswert wenn alle Mitarbeiter zumindest über ein Handy verfügen damit diese erreicht werden können. Manche haben weder PC noch Handy
In gewissen Situationen bedachter und professioneller handeln und sich mehr mit dem Team auseinandersetzen.
Kommunikation: damit ist gemeint, dass nicht mehr "gelabert" werden soll, sondern sich etwas systematisch verändert. Abläufe zB fixiert werden, Deadline eingehalten werden etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist immens gut - muss aber wohl so hoch sein ansonsten wäre die Fluktuation noch höher
Allgemein gute Benefits, leider am Standort nicht soviele Benefits wie in der Zentrale.
Sozialleistungen könnten mehr sein aber Gehalt ist gut
Haben einen guten Kollektivvertrag, hab noch von keinen etwas über unpünktliches Gehalt gehört. 1* Abzug da ich finde Verantwortung gegenüber anderer Mitarbeiter steht in keiner Relation zu Gehaltsverhältnis zwischen den Mitarbeitern - fängt hier erst bei höheren Positionen an
Faire Bezahlung. Geld kommt immer pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gebe ich nur drei Sterne da der Vorgesetzte oft professioneller sein könnte.
Bösartig, falsch und Erfolge der MA werden für die eigenen verkauft
- Große Diskrepanz zwischen (Selbst-)Wahrnehmung und Realität, Image ist alles
- Hohes Bedürfnis nach Anerkennung eigener Leistungen und Überzeugungen bis hin zur Anerkennung anderer
- Wenig Interesse an Gestaltungsprozessen, Mangel an objektiven Bewertungskriterien (allenfalls vage Vorstellung, schön ist, was gefällt)
- Wenig interne fachliche Abstimmung im Vorfeld bzw. Vorgehen in Eigenregie, dann nur noch ‘Feuerwehr’ möglich
- Gegenseitige Unzufriedenheit mit externen Agenturen mangels eigener fachlicher/kreativer Kompetenz
- Unklare Hierarchien bzw. Unstimmigkeiten in Entscheidungsprozessen aufgrund langjähriger privater Nähe zu einem (ehemals ...
Zweifellos recht vielschichtig, jedoch habe ich den Eindruck, dass es in sämtlichen Abteilungen eher herausfordernd zugeht. Der Vorgesetzte ist meist irgendwo im Bürogebäude präsent, trägt aber wenig beim Team bei.
Kaum Entscheidungskraft, sich aber dessen nicht bewusst, das eine Ebene darüber die Fäden gezogen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsschancen sind nicht gegeben - Weiterbildung dafür schon. Man muss sich halt selbst darum bemühen und kämpfen
Ich persönlich hatte nie Weiterbildungen
- Strategische Umbesetzungen bzw. Umstrukturierungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, der Nutzen fraglich
In 7 Jahren wurde mir ein Pneumatik Kurs angeboten. Aufstiegschancen so viel wie keine.
Das Angebot kommt jetzt erst in Schwung. Da gibt es viel Aufholbedarf. Aber die Notwendigkeit wurde erkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wienerberger Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wienerberger Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wienerberger Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wienerberger Österreich als eher traditionell.
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