Altmodische und teilweise komplett unfähige Vorgesetzte. Von einer Führungskraft kann bei Weitem nicht die Rede sein
Kommunikation
Kommt auf das Team und den Teamleiter drauf an. Traurig, wenn man in der Kaffeeküche mehr Infos von Kollegen als aus aus dem eigenen Team bekommt
Kollegenzusammenhalt
Es sind wirklich fast alle KollegInnen super freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Kommt wie bei vielem auf das direkte Team drauf an aber grundsätzlich herrscht die Mentalität, dass viele Überstunden natürlich toll sind. Das Büro ist nach 18 Uhr oft noch sehr gut besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise einfach nur überfordert und nur in dieser Position weil sie zu den Wienerberger-Dinosaurier gehören
Interessante Aufgaben
Theoretisch ist viel möglich, wenn man im richtigen Team ist und die richtigen Mitwirkenden in guter Stimmung sind
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Büro und seit Corona ist Home Office eigentlich auch meistens möglich (sofern im Team Vertrauen vorhanden ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image macht man viel
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein differenziertes Feedback genommen haben.
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass sie den Zusammenhalt zwischen den KollegInnen, die Arbeitsbedingungen in unserem neuen Wienerberger Haus und die interessante Aufgabenstellung als positiv hervorheben.
Auf der anderen Seite bedauern wir, dass sie insbesondere die Kommunikation innerhalb ihres Teams und das Vorgesetztenverhalten als nicht ganz zufriedenstellend empfinden.
Eine offene und transparente Kommunikation und eine gesunde Work-Life Balance (wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, etc.) sind uns äußerst wichtig und daher behandeln wir diese beiden Themen auch schwerpunktmäßig in unseren regelmäßigen Führungskräftetrainings.
Nur durch laufendes konstruktives Feedback ist es uns möglich, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und uns stetig zu verbessern.
Daher laden wir Sie gerne dazu ein, sich für ein vertrauliches Gespräch direkt an ihren zuständigen HR-Business Partner zu wenden. Alternativ können Sie auch gerne das jeweilige HR-Postfach für ein anonymes Feedback oder etwaige Verbesserungsvorschläge nutzen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen selbstverständlich jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Auf eine auch weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Corporate Human Resources